我喜欢历史文化方面的东西，准备换个这方面的工作。推荐应该去面试哪种行业？
历史文化的结合点，博物馆行业是最典型的职业方向。全国各个省区市有5000多家博物馆，比如大名鼎鼎的故宫博物院，国家博物馆，各省的博物馆，各市的博物馆，现在***要求每个县都要有博物馆，遍布在全国。按每家平均200人算，总的就业容量是1,000,000人，这个行业大多数属于国有事业单位，工资待遇一般。正式职工需要考试录用，当然也有社会招聘渠道。
另外的结合点也可以是文化园区的运营工作，现在文化旅游方面的园区就多了，而且越来越多，就业量是很大的。园区大多和当地历史文化结合起来，打造文化园区的个性。这方面的就业容量目前还不好算，肯定超过博物馆业，由于与房地产也紧密相关，收入也多一些。大多数是企业性质，可以通过招聘进入，对人才需求量也非常大。
当然还有古玩行业收藏行业，这类机构企业人数较少，规模小，就业容量低，工作收入不定，因为现在属于低潮期，如果看好了也可以进入。
能入哪一行主要看你的所学专业和就业经历。有经验比较重要，一般用人单位都喜欢进去以后立马进入角色独当一面。
最好有创新思维，因为你要进入的文化行业是创意产业，没有创新思维很难做好。
七十岁男士找工作？
一般不能，算数”77“”4*@#__“#）因为他们的身体个个机能摔退了，反应能力也不好，身体的个个部位也不协调，而且国家也有规定男的，在60岁数就要求退休，他们在70的时候应该在家里和孩子们享受天伦之乐了，所以，他们不能在工作也是正常的，大家应该理解，
七十岁男士可以找到工作。这个年龄已经是老年了，体力比年青人弱，可能也有健康隐患，从事体力工作不适合。可以从事脑力，技术工作。
有些工作是靠经验积累的 ，会计，设计，古玩鉴赏这些老年人做也很合适，医生七八十岁还在工作的很多，特别是老中医。
现在七十岁的人找工作很不容易。任何公司都不招聘70岁的人受年龄限制。且认为责任重大不利于身体健康身体素质不好不能像年轻人那样正常工作。七十岁不是一般的年轻人，确实是老了的年龄。出了什么事谁也不想承担责任。心有余而力不足。
女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？
关于此事老李的看法有两个:很多企业没有契约精神；研究生的市场定价越来越低。
做生意，要有契约精神，买卖没谈成之前讨价还价属于正常，谈成之后就得按合同办。就此事而言即使双方没有合同，在电视上达成的协议也应该共同遵守吧。这公司公然毁约，不知道今后还有多少人愿意和该公司合作，毕竟谁也不愿意和一个说话不算话的公司合作。
此事反应出来的另一方面的问题就是:研究生太多了，市场给研究生的定价越来越低了。
2018年的考研人数是238万，而四年之前这届学生的高考人数大学在900万左右，本科录取率在百分之五十左右，也就是有百分之60左右的本科生选择考研。
如此多的学生考研也导致了研究生学历的含金量越来越低，研究生毕业后的期望薪资与实际收入之间有差距也是正常。我的一些大学同学本科毕业时不想做老师就去考研了，研究生毕业后还是中学老师。。。。。。生活不易！
找工作时，对劳动者来说工资是最重要的事情，约定工资和实发工资不一致的情况并不少见。
但是该用人单位敢在电视平台上给出了承诺，事后还能轻易反悔就真的是很少见了，这不是当众搬起石头砸自己的脚吗？
一般从劳务关系来说，用人单位属于强势群体，员工属于弱势群体，为了保护双方的合法权益，二者会签订劳动合同，用人单位和求职者会对工资做好约定并写入劳动合同，如果劳动合同上的工资跟约定的不一样，就会影响劳动合同的效力。
关于劳动合同的效力，一般来说，有以下几种情况。
首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。
所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，是受法律保护的。
之后，双方若是因为工资不一致产生***的，将以劳动合同写的工资条款为准。
最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。
99随便语：浮躁的社会，急功近利的企业，干出挂羊头卖狗肉的事儿，却被机械女硕士曝光，这下傻眼了吧？
地点：北京
***：机械工程女硕士电视应聘底薪13000元变4000元
（1）杨斯涵，辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，2017年的一期电视求职节目“非你莫属”，由于自己出众的能力，以及不俗的气质，同时得到暴风影音公司和另外两家公司的青睐。
其中，暴风影音直接爆灯（直接聘用），给出了1万4千元的底薪。
另一家火星时代教育给出了1万3千元的底薪，虽然比暴风影音低一些，但杨斯涵认为火星公司老总王琦很有亲和力，是一位可信任的老板，于是选择火星公司。
双方很快达成一致，火星公司聘用杨斯涵为销售运营总监助理，并于当年5月，给杨斯涵发来入职通知电子邮件。
（2）2018年3月，杨斯涵硕士毕业，于3月16日来到北京，并前往公司报到。
但当杨斯涵递交入职体检表后，却被人力总监告知：薪水有变动，不再是约定的底薪1万3千元，而是底薪4千，“通过自己的努力”，最终月收入肯定能达到1万3千元。
（3）对于火星公司的突然变卦，杨斯涵顿时感到崩溃，据理力争。
这家公司属于典型的违约行为，应该要承担法律责任。
据报道，在电视求职节目中，辽宁沈阳理工大学机械工程硕士杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。
可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力***总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。
那么，这个变动就有些猫腻了，实在有些不太正常，难道说其中还有什么套路不成？
至少从现有的报道中，还无法完全得知。是在电视节目口头答应的老板变的，还是公司的人力***总监变的。而且这种变的手段，也比较不地道，让人很不是滋味。
我们都经常去看“非诚勿扰”的相亲节目，那也是一个人面对很多人的挑选。这样的相亲节目，除了更多的表演成分之外，又有多少真正的感情成果呢？
那么我也表示怀疑，像这样的电视求职节目，是不是真正的为企业选人才，为人才选企业呢？那么，在这一场场的求职才艺大赛当中，有没有可能存在的套路？或许也是有关方面需要介入调查的。
可事实上，这种问题却发生了。按照节目中显示，有3家企业为杨斯涵留灯，暴风影音公司还为她爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。可是杨斯涵最后选择火星时代公司。
可是最后火星却让她失望了，经历了如此变局。这位女硕士也作出了自己正确的选择。因为在她眼里和心里，这家公司都已经不再令人信任，而他们之间的信任度也已经完全打破。
事实上，这家企业破坏了自己的信誉，如此下去，恐怕也难以走远，难以做大。
这件事做的太不讲究，当老板的在电视上吹大话，事后却耍赖不守约，丢人丢***了。
从法律角度讲，电视求职时双方的《劳动合同》已达成，用人单位依约必须履行。用人单位单方将底薪从13000元降为4000元，视为单方变更劳动合同，他们没这个权利。而后，用人单位通知女硕士不用来上班，另寻工作，系用人单位单方违法解除《劳动合同》，依法应当赔偿。后在电视台的斡旋下，同意按照电视上的承诺支付工资，视为合解请求，但女硕事有权拒绝。所以，女硕士现在不入职但要求赔偿的诉求是合情合法的。
按照《劳动合同法》八十七、四十七条等现定，用人单位应当赔偿女硕士一个月的工作13000元。
软件开发待遇怎么样？
1、移动应用开发工程师，目前主流的移动开发平台系统主要是iOS、Android等，主要集中在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现大量的移动互联网[_a***_]、应用和创业公司，因此对开发人员需求也是水涨船高。移动应用开发工程师工资：1~3年(8K~15K)、 3年以上(20K~35K)；
2、前端开发工程师。要求切图熟练、能写JS效果，对前端架构、性能优化方面有深入了解，薪资范围1~3年(8K~15K)、 3年以上(16K~20K)；
3、后端开发工程师。后端语言包括J***a、PHP、C/C++和Python等。后端的发展前景很大，无论是B/S还是C/S，无论是WEB还是原生，或者是智能硬件，后端都会屹立不倒。后端薪资：1~2年(6K~10K) 、3~5年(8K~20K)、5~10年(30K~40K)；
我是一个程序员，以自身经历感受来絮叨絮叨。怎么说呢，软件开发这个行业对比其他行业，待遇相对好点。但大家普遍认为是“吃青春饭”的。体现在，各大招聘网岗位要求的“35岁以下”限制条件上，动则新闻辞退劝退“40岁以上”老员工上。
学医就不同，医生越老越经验丰富，受人爱戴。
如果家庭农村的没有更好的出路，可以先去做软件开发，搞好了也可能不受年龄影响，比如当个领导主管啥的，创业当CEO啥的。
真搞不好大龄被裁员了，碰到好点的公司给你补偿也不少。
还是自己做好学无止境的准备，或者早早找下一个出路，转行摆摊，跑专车，跑快递。
当前一线城市，待遇，看“拉勾网”招聘月薪年薪。就基本了解市场需求了。
不同经济水平的城市，薪资待遇差别很大。
有无经验，有无高级工程师，架构师水平级别又是待遇差别很大。
所以，归根结底，软件行业不错，需要你自己好好耕耘，把水平提高一个个台阶。挣钱不是问题。
其实那个行业都应该有机会，只是看你是否看得到了。
