在北京做地铁保安，工资一个月能挣多少？
北京地铁主要分正式工和合同工，合同工是指安检员和随车保安，由第三方公司派遣，合同和第三方签定，每天工作时间较长，没有任何地铁的***，和公交随车保安一样，到头了也就4k，入职的门坎较底。地铁里的安全员就不一样了 职责主要就是维护站台秩序，处理一些车门事故，因为是正式合同，算正式合同工，五险一金，13薪等***全部都有。但都是要专科学历，，一般由对口专科学校来提供，由地铁对口接收。
常春藤望京优缺点？
常春藤望京是一座现代化高端住宅社区，地处北京CBD区域，交通便利，生活便捷，环境清幽，设施完备。
优点包括24小时保安巡逻，贴心的管家服务，豪华大堂及***，高品质装修和设备，可俯瞰整个城市的楼层高度。然而，如此高档社区的价格却较为昂贵，停车难和差别化配置难以满足消费者不同需求。总之，常春藤望京是高端生活的象征，但价格居高不下。
现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？
现在职场对于年龄范围要求越来越严苛。一般来说，35+人群在基层少之又少。有以下几种可能：
1.晋升高管：能力最强的一批人都往上走了。
4.体力劳动：开滴滴，送外卖跑腿，保安门卫库管之类的体力工种。
5.打零工：做做兼职之类的。
这个问题我自己也想了很久，很无奈，也觉得不公平，但现实是更加残酷的。
我30岁那一年离职的，然后有长达8个月没有工作。
HR让你去面试已经是比较好的情况了，而我那个时候，连个面试的机会都没有。
如果非要说的原因的话，我闺蜜跟我比较能说实话，她说，作为中层管理，她觉得现在刚毕业的大学生一大把，为啥会要你一个已婚妇女呢？有孩子，不能加班，而且脑子还没有年轻人灵光。
虽然残酷，但这就是事实。而且我原来的职位是要常年出差的，非常需要体力和时间。我确实没有。
后来我改变想法，只找大公司的行政岗位。30岁已婚已育的女性，这个算是优势，毕竟当时全面二胎还没有开，而且我比刚毕业的大学生便宜。唉，无奈~~
但是，我35岁那年，也是特别焦虑。因为我就是管招聘的，看完用人部门的需求，更焦虑。
要么升了，要么滚了。
升职到管理层或者后台岗位，二线岗位的居多。还有一些就是离开了，可能是去创业，也可能是做一些其他行业去了。
其实35岁以上的员工大部分是在一些制造业，餐饮服务行业。互联网一类的行业35岁以上的员工，还在基层的几乎很少。
本人作为一名人力***管理者，平时也在招聘人员，对这个问题有些了解。
现在大多数企业招聘要求都是35岁以下人员，反过来说，35岁以上的人员，找工作的机会就会少很多，因为机会少，所以跳槽就会慎重，流动性就不会太高。
一个大学本科生毕业，一般毕业就是23-25岁左右，经过10年打拼，这些人员要么成为了技术骨干，要么成为了管理者，具有一定的职场经验，不会轻易再跳槽。
一个人的成长和成功，和平台有关，离开了平台，就有可能什么都不是。
而这个年龄段的人员，大多数背负经济压力、上有老、下有小，更多的人会追求一种稳定，跳槽的机率就会少了许多。当然也有不少成功的人员，很早就通过高薪，获得一定的财富积累，这时候有些人会选择自己创业。本人身边就有不少的朋友，工作10年左右，拿到了年薪100万，在40岁左右时，选择去创业。
制造业、物流业、零售业等，其实还是有许多的年纪超过40岁的人员在工作。而互联网企业、高科技企业，这类型企业呈现知识化、年轻化、专业化特点，年轻人会居多一些。
还有一些对知识要求不高的岗位，比如保安、建筑工人、快递、滴滴驾驶等岗位，也聚集着大量超过35岁的人员。
当然，还有一些行业，确实存在越老越吃香的情况，比如医生、老师、财务人员、企业里面的技术人员等。这些岗位都可以说得上是终身职业，都是退休了还有人去聘请他们。
