欧莱雅集团招聘要求？
2、前期3个月时间需要在漳州港厂区学习，和生产班组一样倒班；后期在翔安公司上班。
亲亲希望我的回复可以帮到您
欧莱雅招聘独特之处？
欧莱雅作为全球领先的化妆品集团，其招聘过程独特之处主要体现在以下几个方面：
1. 创新文化：欧莱雅强调创新和创造力，因此在招聘时，公司会寻找具有创新思维和解决问题能力的人才。应聘者通常需要通过一系列测试来展示他们的创意思维和应对挑战的能力。
2. 多样性与包容性：莱雅致力于建立一个多元化的工作环境，重视不同背景和经验的融合。公司在招聘时会积极吸引来自不同文化、性别、种族和年龄层次的候选人，以促进创意和业务的繁荣。
3. 品牌忠诚度：作为一家化妆品公司，欧莱雅在招聘时会考虑应聘者对品牌的忠诚度。公司可能会要求应聘者分享他们对欧莱雅产品的使用体验和看法，以此来评估他们对品牌的热爱和理解。
4. 绩效导向：欧莱雅的招聘过程中可能会包含对候选人过去业绩的考察，不仅仅是学术成绩或者工作经验，还包括在团队合作、销售业绩、市场推广等方面的实际表现。
宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅等快消品行业的社招与校招待遇？
社招和校招的异同点：
1，招聘对象不同，社招的招聘对象是有工作经验的人员，校招的对象是各大专院校在读或即将毕业的学生。
2，职位不同，通常企业急需或特殊的人才会通过社招引进，所以职位会比较高，包托D或C级别，例如CEO,CFO等。而校招大部分都是基层岗位，通常会以实习生，管培生等引入单位。
3，招聘渠道不同，社招会通过各大招聘网站发放招聘信息，例如猎聘等。一些高端岗位会通过猎头挖猎。校招通常让人力***人员直接走进各高校，举办各种说明会以吸引大学生参加，面对面进行交流来选择人才。
4，待遇不同，社招的岗位通常会参考行业数据，根据候选人目前的薪酬，适当上浮，有些岗位甚至会增加股票等长期激励。而校招一开始都是基层岗位，待遇普遍不高，行业水平。
5，发展不同。社招人员在进入公司之前己经有过若干年工作经验，也在不同的公司文化下工作过，能否适应目前的公司及长期发展是个未知数。这也导致他们不是一个稳定的群体，很有可能沦为职业跳蚤。校招人员对企业来说是一张白纸，胜在容易培养，建立对企业的忠诚。虽然目前职位，待遇不高，但是若干年后就会成为公司的骨干，特别是管培生，发展前景光明。
6，宝洁等属于快消品行业，而且都属于跨国公司，无论校招或社招，能进入这些企业都是给自己的履历加分，提高自己在职场的竞争力。
上海企业招聘一般都上哪些网站啊？
Jobedin就是一个外企招聘的好网站，我之前就是在Jobedin上找的外企工作，它是一个专业的外企找招聘网站，上面的外企***挺多的，而且公司都比较牛，世界500强的外企也有很多，如欧莱雅等。
上海企业招聘一般都上哪些网站啊？
Jobedin就是一个外企招聘的好网站，我之前就是在Jobedin上找的外企工作，它是一个专业的外企找招聘网站，上面的外企***挺多的，而且公司都比较牛，世界500强的外企也有很多，如欧莱雅等。
