社保的缴费金额是如何计算的？
问题：社保的缴费金额是如何计算的？
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。我国的社保分为城镇职工社保和城乡居民社保两种，全国各地的缴费标准并不统一，所以要在哪里说哪里的话。这种问题，不举实例是不好说明白的，下面我就结合笔者所在的北京地区的情况分别进行说明吧。
1、缴费金额
城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种，俗称五险。各地缴费标准并不统一，但共同的规律都是社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。
【例1】北京某企业A女，行政专员，月薪5000元，那么她的养老保险个人缴费金额=5000*8%=400元，单位为她缴纳的养老保险费用=5000*19%=950元。医疗保险个人缴费金额=5000*2%+3元（大病统筹互助金）=102元，单位为她缴纳的医疗保险的费用=5000*10%=500元。
2、缴费基数
理论上的缴费基数=参保人月工资总额，但由于各地都设定了缴费基数的上下限，所以工资收入低于缴费基数下限的，一律按下限作为缴费基数；工资收入高于缴费基数上限的，一律按上限作为缴费基数；工资收入介于缴费基数上下限之间的，按自己的工资收入作为缴费基数。
北京地区养老和失业保险的缴费基数的下限是上一年度的社平工资的40%，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数的下限上一年度的社平工资的60%，五险缴费基数的上限都是上一年度的社平工资的300%。
北京2017年的社平工资是8467元，所以目前养老和失业保险的缴费基数的下限是3387元（8467*40%），医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数的下限是5080元（8467*60%），五险缴费基数的上限都是25401元（8467*300%）。
【例2】北京某企业B女，库管员，月薪3000元，她的收入低于五险缴费基数的下限，所以她的养老和失业保险的缴费基数是3387元，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数是5080元。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保的缴费金额是根据缴费基数的计算的。目前，养老保险的缴费金额个人需要承担8%单位需要承担20%。医疗保险的缴费金额个人需要承担2%单位需要承担6%。 失业保险的缴费金额个人需要承担0.5%。单位需要承担0.5%！生育保险和工伤保险个人不承担，全部由单位承担。
当然没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份，参保职工养老保险和职工医疗保险。那么个人养老保险需要承担20%，医疗保险个人需要百承担4%或者8%。然后养老保险的基数根据这个20%的基础上，还要可以选择60%到300不等。
所以说，根据你们当地公布的缴费基数，来计算，这个缴费金额就可以了。一般情况每年的这个时候，也就是七月份左右就会公布这个社保的基数。
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社保缴费金额怎么计算其实非常简单
缴费金额等于 缴费基数 乘以 缴费比例。
但是里边涉及到的具体数值非常麻烦。
首先说一下缴费比例。比例是地方***，根据***院的要求和当地的保险基金收支管理情况，自行确定的一个比例值。各地的差距非常大。比如养老保险，个人部分扣缴8%都没有问题，但是企业部分东北等一些地区甚至上海都是20%，北京市是19%，青岛市是18%，深圳市执行的是本地户籍14%和外地户籍13%。
医疗保险也是这样，个人缴纳2%全国统一，杭州市是10.5%，上海市是9.5%，青岛市是8.8%，深圳市只有6%。
另外，说一下缴费基数。缴费基数实际上是指职工上年度月度平均劳动收入的值。
它是劳动性总收入，然后除以每个月的平均值。如果我们在这个企业工作了七个月，我们就要按照七个月的总工资除以七。
但是这七个月里边包括年终奖、加班费，等比较特殊每月不一样的劳动性收入，都一起被计算为工资总额。
这个工资总额是没有扣完，社保公积金个人部分的应发工资总额。
因此，总额会非常高。一般来说，我们是发到手的金额，只有77.5%到84.5%。当然这还是没有扣除个人所得税的金额。
学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？
学历最重要的作用不在于阶级分层，而在于社会分工。这个社会有很多职业，需要不同的能力来完成，学历所代表的学术能力只是许许多多能力中的一种而已。
就现在的社会现状，一般来说，初中及以下的属于一类，职业中学和大专院校基本属于一类，大学本科和研究生基本属于一类，博士属于一类。其中同类中不同学历可能有待遇上的差别，但从整体社会分工上差别不大。
一、初中及以下学历，基本上等于没学历，大多数人以从事体力劳动为主，或者从事服务行业。说实话，这部分人要出人头地还是很有难度的，基本上要靠一些可遇不可求的***，比如人际关系，努力方向主要就是建立关系网。
二、职中和大专，从这个层次开始基本就可以拿到稳定的饭碗了。他们工作在一线，主要工作内容是体力加技术，靠的是实干和经验的积累，肯钻研肯吃苦的人往往进步很快，很容易成为技术骨干。在实际操作上，这部分人一点都不比本科硕士们差。
三、本科和硕士，从这个层次开始，工作主要侧重于脑力劳动了，但如果去做学术研究，会感觉知识储备不够，如果去从事体力劳动，又让人觉得大材小用。工作内容一般是技术、管理、销售等等，即便是做工程，也是指挥多一些，亲自动手少一些。这个层次基本上是社会的主流，大部分可以过衣食无忧的生活，但想要成功，必须智商情商都突出，毕竟到这个层次了，大家都不笨。
四、博士，理论上是为学术研究而生的学历层次，上过博士的人，思维会带有学术的方式，解决问题时会想的更深。他们大部分专门从事研究工作，推动科学和技术的进步，也有一部分从事管理工作，他们的管理更具专业性，但在通用性上会有欠缺，和其他人的沟通也会有差异。
总的来说，每个学历层次的人都会有成功者，每个层次的人的成功方式也不尽相同，比如说初中毕业的，能做包工头、能倒卖垄断商品（比如丁书苗），那就是成功。而对博士而言，成为国际著名科学家、院士，那就是成功。我认为这些人的高低不是学历来决定的，而是取决于他们具备多少与所从事职业相关的能力。
学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？
虽然说学历并不代表能力，文凭并非水平，但相对而言，由于受教育的程度不同，两者相比较还是能见高低，社会上对学历还是相当认可的，书自然不会白读，不同学历的人在职场上当然是有区别的。
在职职场中，学历往往是敲门砖、是入场券，拥有高学历，你就可能找到一份好工作。
许多发展前景好、待遇高的名企，在招聘员工时，要不就是211、985大学的毕业生，要不就是博士、硕士，不说低学历，就是一般院校的毕业生，也只能望洋生叹。在如今就业难的背景下，学历的高低在就业方面是有明显差别的。
学历高起点高、机会更多。
无论是岗位安排、职称评定，还是升级、薪资待遇等方面，高学历的人都比学历低的人占有优势。
发展的空间会更大、晋升的渠道会更多。
高学历的人都受到过良好教育，牌子硬，知识面广、专业技术扎实，在单位更受重用，所以前景更看好。
