好的实习单位是否招聘条件都很苛刻？
谢邀，肯定比差的实习单位要严苛的，既然确定这个实习单位是比较好的，那肯定是大家普遍的认知，那么去投简历的人肯定多，单位只招那么点人，肯定会择优录取，这样，要求肯定也会放严格。
另一方面来说，一个好的实习单位，实习岗位的价值肯定也不差，为什么要低标准去找实习生呢？肯定是找好的要。
好的实习单位招聘条件苛刻是正常的，因为很多人都想进去实习，人多了，竞争就激烈，同时，实习单位为了提高面试效率就要减少面试人数，那只能通过提高要求来达成，这些都提高了招聘条件。
好的实习单位招聘人是择优，而差的实习单位招聘人则是淘劣。一个择优一个淘劣，两个词意义差别非常明显，不用说，肯定是择优的条件苛刻和要求高。
不过实习单位招聘条件是否苛刻是相对而言的，只要自身能力强而实力足够，自然能从众多竞争者中胜出，这条件对于你来说就不算苛刻。
很多人在寻求实习单位时总会掂量自己的水平，感觉自己配不上这个单位，会被辞掉，认为好的单位挑人的要求会很高，门槛设置的一般人爬不进去，其实并不一定都是。
我有一个朋友是私企的HR,他跟我说他在筛选面试者的简历时首先看的就是你的毕业学校，如果能收国家重点又为什么要收你这种不入流的大学毕业生呢？不同的高校对于学生的专业要求，学生的能力要求都是不同的，那既然摆在我面前有两个菜，一个物美，一个一般，那正常人挑选的是不是都是物美的，这个道理放在用人单位也很正常的。我花同样的钱去雇佣你来单位做工，一个有能力的到公司就能直接上岗的和一个前期需要磨合适应单位的，正常人又会选择哪个？公司是盈利机构不是慈善机构，没有那么多的时间和精力去培养你。
在一个节日被拉过去一起喝酒，酒席上都是比较有名气的老总，身价也很高，他的业务经理却是一个不怎么优秀看起来很不怎么靠谱的年轻人，有人好奇，随口一问，他说：“他爸让我带他磨练几个月，跟我多学习，回家继承他爸的家产。”气氛也就你一言我一语的被打开了，嗯，不知道这个男生的实力怎样，不知道他的能力能否胜任这个业务经理的职务，只知道人家有一个很有关系的老爹就可以啦。
社会变得越发现实，招聘的条件只是决定他是否想要你的一个方面，人脉关系也是一个很重要的原因，中国自古又是一个人情世故的国家，不难知道招聘条件的苛刻只是一个方面的因素。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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个人感觉苛刻这词使用不当。对于好的实习单位来说，水涨船高，我的要求自然也不低，这不是我应该有的配置条件吗？何来苛刻一说呢。
再者，不是***都会痴人说梦，眼高手低，不切实际。既然你考虑了一个比较好的实习单位，那就说明其实你的本身配置上也不低。那么这个单位对于你来说，也许就是垫垫脚就能够得到的果实，或者说，稍微调一下就能够到。
而且，一般来说，单位招聘条件，都会比实际高一些，会把所有他们需要的条件都写出来。当然。这样能适配的全能不好找，满足这样要求的人不会看上这个等级职位的工资。所以，看到招聘条件，只要能满足其中几个。或者几个条件为附带(意思是，这几样要求，你自己能力其实一般般)，但有一样是你的强项。这就是他们需要的人才。
不要怕他们所表现出来的"苛刻"，你要相信自己，你适配于它!
加油，祝你成功!
现在打工太难，进大厂的话规矩又多，进小厂的话又怕拖工资，大家有什么心得吗？
俗话说得好，家有家规，厂有厂规，但是进大厂，环境舒适，干净卫生，这样上班才舒心工资发的很准时，而且上班才有奔头，进小厂，虽然，不受约束，至于发工资发工资准时不准时，那要看你进了一个什么样的厂，想进一个好厂，那么首先，要遇到一个好的老板
大环境就是这样，在外打工不管大厂小厂都不容易。大厂稳定，工资相对偏高，但是不自由，规矩多，环境好。小厂自由点，没有那么多条条框框，老板说跑路就跑路。个别小厂老板除外，毕竟人性就这样，有坏就有好。也并不是说大厂就没跑路的。
既然大环境决定不了，哪只能看个人习惯来选择。
我自己有两个厂的经历，第一个厂，中等规模，四千人，工作有规律，效益一般般。干了三年，跑了。换了一个两百人的小厂，还可以，一直做到退休。
我现在常去物美超市买东西，他们缺人手，应该不会拖欠薪水，也还轻松吧？就是效益差点。如果你年轻，可以做快递，收入高，不过够累。
人力***仅仅是做工资上保险吗？
人力***可不是仅仅做工资、上保险，做工资、上保险只是人力***的基础工作。
人力***主要负责人力***规划管理，组织机构调整；建立、完善各项人力***管理制度；招聘、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；实施各项薪酬***政策；做好员工关系管理和人事档案管理等工作。同时，在做好人力***基础管理的基础上，研究分析相关政策，为企业高层提供相关决策支持，围绕企业经营导向，不断优化改进相关人力***政策，激发员工潜能，解决员工后顾之忧，构建和谐员工关系。
人力***是企业非常重要的工作。
