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招聘企业高管的要求一般有哪些?
硬实力一般包括了一个人的学历背景、工作经历、年龄、政治面貌等。
例如：某企业的销售团队工作***不够，公司根据此情况制定出的角色定位是：招聘的销售总监要有工作***；有基本管理理念；认同企业文化。
招聘高管：从经验、专业知识、能力素质三个方面都有较高的要求。
具有广泛的行业知识，包括：市场、竞争对手、产品、技术等。了解公司情况，包括：主要领导人及其成功原因、企业文化、历史、制度等。拥有广泛的行业人脉 在行业中建立了一整套广泛而稳固的人际关系。
国企一般不对外招聘管理层，因为国企里面大部分的管理层都是从基层逐渐升上来的，空降的这种情况非常少，也不是没有吧。而是说国企里面的管理层有60%乃至更高的比例，都来源于下属公司，或者是本单位职工上调工作岗位。
大家都知道，企业招聘高管时除了要求职业经理人具有良好的职业操守外，更看重的是能力。
在招聘中,如何面试管理层?
1、SATR原则是经理招聘面试的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，HR经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。 工具二：职责清晰的6W1H原则 职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的。
2、如何面试高层管理者1 把握企业需求 做好角色定位 面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。
3、把握企业需求，做好角色定位。只有了解企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决不准确、不透明、不幸福的人的根本问题。
企业急需招聘高管,可以通过哪些渠道?
1、总之，通过员工推荐来获取人才是企业最大的招募来源，特别是对于管理职位等高端岗位，这种方式尤为适用。相对于其他招聘方式，员工推荐可以利用企业内部优质人才***，提高招聘的效率、品质和成本效益。
2、像智联招聘、中华英才也可以，但由于高管一般不是主动求职，而是被动求职，所以这样的招聘方法很难找到合适的人选。
3、分几种情况，一般岗位，在招聘网站上放出岗位，自主招聘就可以有效招到求职者。
4、在线招聘平台：现在越来越多的人通过在线招聘平台进行求职和招聘。这种方式的优点是可以快速地接触到大量的求职者，而且可以方便地进行筛选和联系。例如，LinkedIn就是一个非常受欢迎的在线招聘平台。
高管招聘网站哪个最好
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