为什么宝马奔驰不怎么招机修工呢？
宝马和奔驰等高端汽车制造商通常不怎么招聘机修工，原因有几个方面。
首先，这些汽车品牌注重品质和技术创新，他们更倾向于招聘高级技术人员，如工程师和设计师，以确保汽车的高性能和卓越品质。
其次，这些品牌的汽车通常***用先进的电子和计算机系统，需要专业的技术人员进行维修和故障排除。
最后，宝马和奔驰等品牌的汽车在市场上的定位较高，维修服务通常由授权经销商或专业维修中心提供，他们会有自己的技术团队来处理维修工作。
宝马质检员为什么一直招人？
宝马质检员一直招人的原因是因为质检岗位多。根据查询宝马公司***显示，该公司一直招质检员是因为质检岗位多，需要不间断找质检员。因此，宝马质检员需要不断补充自己的专业知识和技能，以满足市场的要求。
可能的原因有：
1.市场需求：宝马汽车的销售量一直保持增长，因此需要更多的质检员来确保生产质量和安全性。
2. 员工流动：一些质检员可能会离开工作岗位，导致宝马需要招聘更多的质检员来弥补缺口。
3. 生产扩张：宝马可能会扩大生产规模，以满足市场需求，因此需要更多的质检员来确保生产质量。
总之，招聘更多的质检员可以帮助宝马汽车保持高质量的生产，并且在市场上保持竞争力。
想做郑州宝马4S店的销售,需要了解哪些知识？
一般而言，高端品牌4s店要招收销售人员，很少从没经验的应届毕业生中招聘。如想应聘郑州宝马4s店销售，建议如下：
1、拥有至少1年左右的中端品牌汽车销售经验，如大众、别克等；
2、如有可能建议在其他城市宝马4s店先应聘然后跳槽到郑州，呵呵，当然这又涉及如何应聘其他城市的宝马4s店了，循环问题，不再纠结，不过确实是这样，你做过宝马4s店销售，换一个城市依然应聘，要容易的多；
3、拥有较好的汽车销售经验，有良好的业绩、口才、客户保有量；
5、拥有本科及以上文凭，如能力突出者，大专也可以试试；
6、拥有一定的汽车专业知识，如本科专业就是车辆维修、车辆工程、车辆制造之类的更好；
7、身高一般而言要求男175cm，女165cm；
8、五官端正，无导致他人反感的装扮或其他个人因素；
9、会说普通话，可以熟练交流，如果能在此基础上还善于英语交流更好；
现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？
首先，销售分为两种，下面的图简明阐述了销售的类别。
汽车销售就是典型的2C销售，面对的是消费者，个人，而不是面向企业，***的用户。
2C销售是没有未来的，只有2B才算是销售，也就是说，超市促销，电话销售，上门推销，这些都非常低端，与其说是销售，不如说是底层跑腿的，根本没有未来可讲。
不但汽车销售留不住人，所有的2C销售行业都一样，你看看，来做汽车销售的，以前是不是卖电器的，卖家具的，卖汽车的。有没有以前做公司供应商，做******购的？
所以，了解这个规则，再进行人员招聘的时候，就要容忍高入职率，高离职率，怎么想想让新入职员工尽快上手，为公司创造业绩。
希望对你有用
汽车销售难招聘？
这种情况只发生在
第一，近几年
第二，弱势品牌
先说第一，04年—12年，汽车销售一年挣几百万？那是脑子不太够用的，够用的都成了投资人了
当时的收入吸引了无数优秀人才，加上完善的培训体系，高手如云，你说的难招聘不存在的，想去卖车还得找关系
再说第二，我没见过保时捷，奔驰，宝马，奥迪这些品牌缺过好销售，不是品牌牛X，原因很简单，能挣着钱
我没有做过汽车销售，但我做过其他销售。
销售的离职率一直都高，只是你看见汽车销售经常换人而已。
我很喜欢一句话，不是xx销售不好干，只是你干不好xx销售而已。销售干好了，明天应该会好；销售干不好，连今天都没有，哪里还有明天。
我曾经去应聘过汽车销售（其实是想买人家的车，进去混内部价），说实话，面试我的人hr也不专业，还没有我从网上查的资料全。后来面试销售老大，聊了聊，发现就他干的时间最久，最懂车，其他的销售都是新手。任何行业都需要积累，沉淀，如果没有打算在一个行业长干，劝你不要去干汽车销售。
销售好干，因为门槛低，销售不好干，因为要求高，压力大，淘汰率太高。
干不干销售，做不做汽车销售，要看你的意愿。一句话，你若干好便是晴天，你若干不好，就是狂风暴雨，雷电交加
全国销售顾问，底薪最低的一是保险，二就是汽车了。对一个没有人脉，没有经验的销售小白，每个月拿一千多底薪，不用老板辞职，自己主动走人。离职率高跟4S店的影响模式有很大关系。大部分4S店希望招来的都是王者，现实当中大部分做销售的都是青铜。社会关系，人脉***靠的是日积月累。需要平台给销售人员提供锻炼的机会。现在的4S店哪来还讲什么企业文化，来了新人就让抓耗子，用做保险那套拉关系，把整个行业都拉偏了。汽车本身是一个很有品味的行业，销售人员应该具备相当专业的素质。现在到4S店看看，都没顾客知道的多。大家可以试试，去大众4S店问问，280TSI是个什么指标，销售人员肯定说，我问下经理。与其这种拉人头式的关系营销，不如培养自己的稳定队伍。
