工厂招人的十种方法？
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
你好，工厂招人的十种方法如下:
2. 跟职业院校合作;
5. 工厂门口贴招聘通知
7. 微信朋友圈里发布招聘信息
8. 跟职业中介合作
9. 让自己的亲戚朋友介绍
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人；
2.工厂直招；
3.劳务派遣；
4.通过本厂职工介绍；
5.厂里的工人的亲戚或者朋友；
6.老板的亲人或朋友；
7.工人自己应聘；
8.到学校招聘；
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；
成都招聘信息有哪些？如何及时获取？
要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些？
我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验。
招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：
一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布。
1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。其他招聘平台只作为信息补充渠道。
2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布。
3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网。
4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER 、INS等。
5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息。
6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。
大家工资都这么高吗？最新发布全国薪酬上升至8698元，北上深均突破万元门槛？
我是来看看大家有多少人跟我一样拖国家后腿的，毕竟对于平均来说我们永远是从低处像高处平均了，财富集中在少数人的手中把绝大多数的低收入群体给强行平均高了，数据的确是非常的漂亮，年年上涨代表着什么呢，代表着国家经济前途一片光明，大众的收入连年提高，可喜可贺啊，数据是给人看的，至于数据背后如何其实已经不重要，重要的是好看好听。
其实真正的走到民间去看看就知道是怎么回事，但是这些数据应该是数据库里面收集的数据，数据库里面的数据都是非常漂亮的数据，数据如果不漂亮怎么可以随便进入数据库，工人的工作收入代表着一个地方的经济发展情况，一个地方的经济发展好坏关乎到领导的前途问题，所以数据如果难看了就代表经济不行，经济不行就代表了领导的能力上的问题，这种情况怎么可以发生。
所以数据可以做“调整”的，我不知道是不是大家的工资都上涨了，八千多的平均值我的天啊，看来是是真的不得了了，已经没有了穷人，也许是我们没有能力吧圈子太小，身边看到的绝大多数都是三四千一个月工资的人，至于八千多的工资收入群体并不是没见到，而是十个里面都不一定有一个，这就有意思了为什么我们看到的接触的和公布出来的数据相差那么多呢，是谁的准确一点呢？
漂亮的数据背后是绝大多数人抬头看着这个看得见钩不着的数据感叹，我们又拖国家后腿了，不应该是连拖脚后跟的资格都没有了，数据越来越漂亮，数据离我们越来越远，而我们一直在原地踏步，是我们不够努力吗，如果这中国人不努力也不可能有现在的成就和奇迹，但是努力了为什么跟不上数据上涨的速度呢，原来是因为我们被平均了，拿少部分漂亮的数据来做绝大多数不好看的数据的代表，好看的放在前面，不好看的放在后面，挑的时候从好看的开始挑，至于不好看的那些没有时间也没有兴趣去挑，结果就是这样的情况，数据上涨像放烟花，又快又高又漂亮，实际工资上涨像便秘，怎么也蹦不出来。
