外企的招聘要求？
工作职责
1.招聘流程运营：按照既定的标准独立运营招聘渠道和流程，工作任务包括但不限于简历获取及筛选、侯选人邀约、offer录用、人才维护等环节，确保各环节的运营效率和质量，同时确保候选人的良好体验；
2.面试筛选：独立完成候选人的一对一面试，能够有效提问并收集相关信息来作出有效的录用决策；
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3.数据维护和分析：按照既定流程和标准维护日常工作所需的数据和系统，确保数据更新的及时性和准确性。提供分析建议，以帮助团队更好的完成招聘；
4.招聘能力培训：为招聘团队新员工提供培训，以确保团队成员可以独立开展日常工作。
任职要求
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2.2年及以上招聘及面试经验，有批量招聘经验者优先；
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招聘软件上明标不加班的j***a软件工程师，是真的不加班吗？
你觉得在国内可能吗？就国内这个逐利的环境，不把你的精力榨干了，能让你回去休息？再者说了，他要是招聘时直接说必须加班，而且会加很多班，还会有人投他的简历么？所以，这些都是套路啊。信了你就傻了。
不加班的这种情况是完全有可能的！其实在网上有很多吐槽的，说这个行业加班如何严重，也给很多不是这个行业的网友留下了这个印象。
甚至在生活中，一有人说自己是搞IT的，大家的目光都不约而同地聚焦在他的头发与眼圈。。。这已经成为了做IT的同行，在人们心目中的潜在印象了。。。
吐槽是一种态度、吐槽是一种力量、吐槽可以让人们释放工作的压力，吐槽完坚强的继续撸生活。任何行业的从业者，都会吐槽自己工作所在的行业。
这点在我们的生活中，经常可以得到验证，比如父母从事什么行业，就不愿意让孩子未来跟自己一样。。。
对于IT这个行业来说，加班的情况是肯定存在的，而且不占少数。但是不加班的公司，占比的数量也是不低的啊！
