初创型企业如何招聘人才？
初创公司需要能给别人留下这个公司可以长久做下去远景，***和待遇也要能够吸引人。因为新的初创公司太多了，选择的也不会太少。每天都有几百或上千的新公司被注册。初创公司最主要是前期能让别人注意到。
创业者在创业初都有人力***规划，可是创业者企业还不成熟。这样很艰在社会层面招聘到优秀人才，只能是创业者几个伙伴用创业愿景吸引相好的同伙加入，及宗族.亲友.人脉等
对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！
为什么这样说？
首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？
以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。
想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？
四点建议：
1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。
2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。
3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。
4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。
初创型企业所要得到的是要求全方面的人才，因为在资金有限、还无盈利的情况下只能招募全能型的人物，单纯的招募依靠一些招聘平台得到的人才还是有限的，想要得到一个非常优质的人才进驻公司从下面几点可以思考：
1、 老板魅力吸引
作为公司老板不能只是在公司闷头苦干，更多的要跳出公司从战略的位置思考发展，看现在的大的互联网企业，基本上都有一位核心人物被人们所熟知：马云、马化腾、李彦宏、雷军、姚劲波、刘强东等，包括马云初期创业也是依靠自己的个人魅力吸引到了蔡崇信，所以依靠老板个人魅力去吸引人才主动加入是一个好的方法，也是企业资产的一部分。
2、 引入合伙人
我们人类之所以在地球立足原因在于我们会讲故事，你如何把自己创业故事讲好，讲好故事不仅仅是吸引投资人更是吸引优秀人才的重要手段，一个好的创业故事看的懂的人会主动吸引人来，给予相对应的股份，两个有想法的人共同创业。
3、 高工资吸引牛人
人们为什么跳槽，一方面是因为其他公司有更好的发展空间还有一方面肯定是提供了更好的薪资可以足够吸引到他，有的人跳槽薪资会翻很多，现在的职场没有固定的人员，流动性很大，所以依靠高工资可以吸引到很多优秀的人，虽然初创公司资金有限，但是对于人才不可以吝啬，他们是公司发展的助推剂，帮助组织早日成型。
智联校园 赵宇鑫回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
首先，创始人的人格魅力很重要，极强的影响力、感染力、说服力，必然是初创公司吸引人才的必要条件。
其次，公司对于未来的定位、规划。说白了，就是公司的前景、钱景。初创公司未来能否赚钱必然是吸引人才的基本条件。
还有，公司的价值观，这个也很重要。共同的价值观，是一个公司力量的主要条件。往往吸引人才的不是创始人多够意思，也不是能赚多少大钱，而是我们共同的价值观，共同的梦想。看起来很虚，其实是所有公司吸引人才的主要条件。
总结一下，做为初创公司，创始人很重要（前期是窗口，要展示所有），未来盈利能力很重要（不赚钱，谁跟你玩？），企业价值观更重要（代表企业行为，不要因为初创而忽略）。
你认为援鄂护士“求编制”能否变成“给编制”？为什么？
甘肃省援鄂护士回归后，除了国家给予的合理补助，地方***没有其他任何优待。要实在说有，也就是援鄂期间的停车费减免了。当日疫情发展，这些人不顾自己的生死，勇敢逆行。后来援鄂结束，胜利归来，***给了最高的礼遇。但隔离结束，却如此对待，实在难以让人心里面舒服。
近日，数名援鄂人员在人民网上反映，自己是编外人员，每月只有1200、1600、1800元不等的工资，实在难以维持正常生活所需，希望能解决编制问题。省上的回答是因管辖范围不同，让找兰州市解决，而兰州市至今也没有相应的回复。
有的人说，编制都是大家考上的，不能私相授受。援鄂人员拿了国家的补助，就不应该再提出解决编制的要求。也有人说固定工资是1200元、1600元不等，但每月加上绩效，拿到手就不至这些，还有人指责故意隐瞒收入，实际上，即使加上绩效，编外人员的工资待遇，比编内同岗位人员，那是不可同日而语。即使比固定工资高，每月也就3000元左右，这样的工资高吗？
反对直接给予编制的，和反对给援鄂人员子女高考加分的，理由都是影响公平，这话是有道理的。但同样的，内蒙古援鄂编外人员，在胜利归来之日，自治区***就直接给予解决，到了甘肃，就解决不了，让人情何以堪？同样是经济欠发达地区，对待人才两种态度，那么以后引进人才，还会有人来甘肃吗？肯定是能去内蒙古，不到甘肃。天天强调营造良好的“营商环境”，每个城市都在引进人才，对自己的人才却如此对待，是否合理，是否考虑了甘肃的形象，和此事发酵之后引起的不良后果？
甘肃省实施公立医院体制改革，编制实行备案制管理，实际上等于是取消公立医院的编制使用。甘肃部分地区县以上公立医院，已经在试点改革。因为一个即将取消的编制，把自己推到火上烤，置于尴尬的境地，真不知道是怎么样想的，是什么样的工作水平。甘肃援鄂人员的编制问题，已经引起了人民日报的关注，相信不久就会有更好的结果。
