网易暴力裁员，是个例吗，你怎么看？
网易暴力裁员不是个例
只是互联网时代被关注了
这两年，网上关于裁员信息铺天盖地，BAT、TMD好像都有裁员消息，再有京东重新定义兄弟、不知真***的华为35岁会被辞退吗～我们随时可能被裁掉～
企业发展，就是要让每一名员工发挥出自身最大价值，创造财富；企业老板剪羊毛，再进行财富重新分配，获取最大利益～
员工也是要自身拼搏，获取老板认可，以期获取更多的财富分配～也就是我们常说的趁着年轻多拼搏，升职加薪好养老～
很不幸，升职加薪没等到，却拖垮了身体，不禁想起网上常说的：拼死拼活养家糊口，到最后隔壁老王搂着你的妻子、睡你的房子、教训你的孩子…
无法为企业创造价值，还是企业负担，企业就该琢磨怎么辞退你了，只不过有的人性一些，有的暴力一点～
在我看来非本人意愿的辞退、辞退补偿不符合标准的都是暴力辞退，辞退哪有什么人性可言！
不是个例，也不会绝后。
一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》把网易推在风口浪尖上，我们除了同情那个身患癌症的作者，同时心里有一个疑问“为什么要暴力裁员？”
一个公司要扩大自己的经营范围理所当然要招聘更多的员工，当公司经营不善需要缩减人员来减少公司的财政支出，这时候就需要裁员。
裁员对于一个公司来讲很简单，一张纸下去就可以让你不来上班，但是对被裁掉的员工来讲可不是一件简单的事，可能意味着这个员工突然没有工作，他的收入来源没有，以他的经济为支柱的一却生活都随之崩溃，他的生活也将迎来至暗时刻，如果没有办法解决这就是他绝望的时刻，像农民工讨债不成只好以跳楼相逼一样，对有些人来说这些经济不能突然断了，因为这就是他们的命，断了就是断他们的命。
这时候我们需要法律来保护这些人的利益，毕竟谁也不想需要我的时候就招聘，不需要就让我滚开这种事情发生，当然你也不能想干就干，想不干就不干，想离职也需要提前申请。
法律规定企业不能随随便便裁员，裁员需要给被裁人员补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说企业才人需要付出代价，虽然代价不是很大，但也有的公司因为付不出代价而使公司财政更加恶化。独角兽公司wework面临困境，想要通过裁员缓解公司的财政压力，可问题是他根本没有钱去裁员，最后挤出部分现金完成部分裁员。
可以说裁员需要代价，需要成本，特别是在当今有法律保护的社会。正是因为如此才有了网易暴力裁员***，因为他们想“低成本实现人员优化”。从网易最近的财政报告来看，网易是完全能够有能力支付裁员的N+1补偿金，但是网易为何这么做，难不成是把“低成本实现人员优化”当成高管业绩考核，如果是这样的话，就可以说得通HR为什么 要暴力裁员，想让人工自动离职。
暴力裁员我相信不是个例，也不会绝后。
