应届生如何面试CRA？
针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。
HR小姐姐很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。
所以呢，大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。
一般面试套路如下：
首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。
接下来是常见的几个HR会问的问题：
1：介绍一下你自己。
正常老实交代即可。（面试合资或外企要准备英文版）
2:你对CRA了解多少？
这个问题很重要，即便你没有从业经历，也可以说自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等，不用说的太多太详细，但一定要准确无误。
医药代表转型的出路在哪里？都有哪些方向？
我觉得你做医药代表可以试试将手中的人脉***利用起来，找一些相关行业的工作。比如我现在医院很火的新生儿微电影，这就是一个不错的选择。现在做的比较好的就是我们长庚星宝儿新生儿微电影了，每天都有很多人咨询的。
知药客来帮你解答。
医药代表转型的出路？都有哪些方向？这里可以分为两种情况来分析：
一、继续从事医药代表，转型到“合规”与“学术”。
二、不做医药代表，转行或者转岗，该何去何从？
医药行业的政策层出不穷，两票制、一致性评价、药占比、医保目录调整、带量***购……，这一系列的红头文件，都是在调整药品的价格，医药代表的生存空间也在不断被压缩着。
未来，医药代表的出路必然是“合规”与“学术”。
还想继续从事药代，建议及早转型，去合规的外企，选一个优势强的产品，减少客情的套路。
1.改变客户管理和拜访的方式，面对面拜访沟通减少，增加手机线上沟通拜访
2.以参加会议为主的学术推广，药企会更注重学术会议、高峰论坛的举办，传递药品信息
3.接受业务能力培训的次数增加，不仅企业会注重员工学术能力的提升，医药代表自身也要有觉醒意识，进一步学习，锻炼自己。
360行，行行出状元，首先可以找自己喜欢的，从头来，慢慢学。2.在者做过医药代表，说明你交际能力很好，能沟通，会沟通，可以做各行业的销售人员。3.还可以自己根据自己的人脉，开药店，当然开药店要有药剂师的证书。
本科护理规培后好找工作吗？
按照我所在地方近期招聘情况来说，本科护理还是比较好就业的。各大医院招聘条件主要的是本科+30岁以下，是否规培并不是限定条件。但是在面试环节，规培过的护理本科生，得益于对各个科室情况比较熟悉，工作好上手，技能熟练，所以在面试考试环节还少能得到一部分加成的。
想要了解各地招聘的信息，可以关注当地卫生招聘公众号或者丁香园的公众号，会定期推送招聘信息。
我看有朋友发的，近期招聘形式不乐观，但据我观察，并不是这样。
疫情过后，虽然各大医院收容收治有一定下滑，但是医务人员的缺口依然很大。我们这边地方排名第一的医院，甚至挂出来长期招聘护士的通告。
所以，我认为，近期护理本科规培生就业形势还算是不错。
另外，如果您想转行，转行要趁早，可以考虑医药代表、CRA或CRC，毕竟护理行业发展现状并不太好，待遇一般，而且女生熬夜太伤身体了。
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话是否有理？
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，这句话表述肯定不准确。大学生就业难，原因有多个方面：
1.从宏观来说，是劳动力供给与社会对劳动力需求之间的矛盾。如果经济景气指数低，能给社会提供的就业岗位数量少，大学生就业难度肯定大。目前世界范围内，西方国家经历金融危机之后正开始缓慢复苏，虽然中国经济一枝独秀，但也受国家大环境影响，经济增速逐渐放缓，所以国家很注重促增长，保就业。
2.从教育层面来说，大学的专业设置能否适应经济的产业机构，能否培养出社会需要的高质量人才也是一个问题。在1999年高校扩招以后，大学的专业结构和专业办学质量都亟待提高。所以大学生就业难某种程度上是结构性的。有些专业容易，有些专业较难。
3.大学生就业的心理预期。如果就业岗位及其工资待遇与大学生的心理预期相差甚远，而理想的工作岗位又无法得到，就会产生所谓高不成低不就的状况。
为了帮助大学生顺利就业，国家***取了很多行之有效的措施。大学生也要充分利用好这些政策，制定更合理的就业策略。
感谢邀请！
我认为大学毕业生就业难一部分的原因是因为“低不就”。大学毕业了，很多人都会存在一种“高人一等”的心理，对于很多工作都会认为比较低端，完全配不是自己大学毕业生的身份，所以造成了失业。
还有一种原因是“能力配不上野心”，现在的大学校园里，普遍存在一种现象：许多大学生沉迷于网络、手机等电子设备当中。上课，他
们无视老师在讲台上的滔滔不绝而是在下面用手机来聊QQ、刷微博、看电视……然而课后更是集体窝在宿舍里，男生则是玩游戏，女生则
是看剧，有时甚至会玩到三更半夜，也可以一整天都不会走出宿舍。可想而知，他们把时间都花费在了这些毫无意义的事情上面，能有什
么时间来学习，来充实自己，来掌握出到社***需要的技术呢！因此，我认为，大学毕业生失业的现象出现的原因之一是因
为他们没有很好的利用好时间来学习社会生存所需要的本领，而自己却想要追求跟高的工作岗位，自己却无法胜任。
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话还是有一定道理的。
目前我国的本科就读毕业率已经相当高了，据报道，2018年大学毕业生将达到史无前例的800万，但是呢，其中真正高质量的毕业生又能有多少呢？基于我们目前的教育模式，相信有很大的一部分大学生在大学校园里根本就学不到多少东西。
在国外，儿童青少年时期的学习都是以快乐、开发为主的，到了大学才是真真正正去学安身立命的本事的时候，而在我国，正好反了过来，由于小学初高中的严厉教育，让很多的孩子到了大学都变成了放羊的状态，白白浪费了各大高校优质的教学***，浑浑噩噩度过四年本科时光，毕业了才发现，自身没有学到什么本领。但是到了社会上，又觉得自己是大学生，一些需要放下身段去工作的职位碍于脸面根本不去考虑，***待遇好的工作又没有能力技能去完成，所以就造成了现在这种“高不成，低不就”的一种状态。
就我本人来说，起初也是属于这么一类人之中，大学荒废，毕业后工作难找，只能一点点重新学习，好在大学的知识没有完全忘记，上手够快，才能在现在的工作岗位上待得住。但是这并不是一劳永逸的事情，要想有好的发展，必须要不断的学习进步，稍微懈怠，就有可能被飞速发展的社***淘汰。
所以，现在的大学生们放下养尊处优的习惯，放下不能当饭吃的面子，躬身去做一些事情，才能在未来有个好的发展和出路。
我是爱答题的说说马甲，这是我对大学毕业生就业难主要难在“低不就”这个问题的理解，如果大家有不同的意见可以在评论区和我留言讨论！
大学生就业难是个伪命题，根本原因还是目前我国大学教育和社会需要脱节，培养出来的大学生不是社会需要的人才，社会急需的人才又招不到。大学生的专业不是社会急需的，还想高薪怎么可能？再加上目前我国的企业效率普遍较低，薪水偏低，学生找不到工作，企业招不到人比较常见了。
我认为很有道理！
目前，大学生就业很难主要就是大学生本人在毕业之际，对工作的期望值太高，高到有时候甚至缺乏联系实际的客观性！因此严重的影响了就业！很多毕业生，在找工作时，对自身的择业方向和目标没有一个明确的定位。比如，就业的城市，就业的岗位，就业的薪资等等。
其实，有一句老话：万丈高楼平地起，说得特别好！不能老想着一开始工作就有多高的职位或是多高的薪酬，高职位、高薪酬一般正常的逻辑都是通过日后的工作积累与努力付出而获得的。
所以，我认为大学生毕业之际，应该抱着先就业后择业的态度，去进行就业选择！
