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代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。
2 代缴社保严格上说说违规的， 但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。
3 当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成***，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。
代缴社保就是没有工作单位的人，把自己的社保挂靠在单位，让单位为自己缴社保，但是所有费用是自己出，还要交一定的挂靠费。
市场上有一些劳务公司专门做这个生意，也有人找熟人的公司挂靠，还有一种是挂证而办社保的。
社保挂靠是被禁止的，但是社会保险法没有具体的处罚措施，但是，对骗保行为是有处罚规定的，责令退还骗取的金额，可以处以骗保金额五到十倍罚款，情节严重的，可依照刑法追究刑事责任。
灵活就业人员可以在个人窗口缴社保，只用缴养老和医疗两种保险，而个体工商户则可以以个体工商户来缴社保，其缴纳的方式和项目与单位缴纳的一样，也是可缴纳五险一金。
所以一般情况下，不需要去找单位代缴社保，可以自己去缴或者是以个体工商户来缴，这样可以最少省下挂靠费。
只有一些有特殊情况的人才要挂靠，如外地人要在一个城市买房或者落户，而本人又不在这个城市里，只好靠机构代理了。
单位代人缴社保有一定的风险，因为社保缴费可以证明劳动者与单位存在事实上的劳动关系，要是发生了争议，单位就说不清楚了，劳动合同的签订、解除劳动合同的补偿金等等，都存在法律上的风险。
首先明确一下挂靠和代缴的区别。挂靠是只交社保，没有工资，也不报个税，生育保险报销和生育津贴如果申请了，可能还属于骗取国家财产。记得有个案例，大家可以搜一下，广东的，就是因为挂靠，申请生育津贴后，判了个骗取国家财产，全额返还，企业还要面临罚款。
代缴：除了缴纳社保外，还要有代发工资，代报个税一套手续齐全，完全和员工一样，这样企业和个人都没有风险。
