注册会计师考试考哪些科目？
注册会计师考试是一种执业资格，考试难度大，科目多。考试分为专业阶段考试和综合阶段考试，具体考试科目有会计、审计、税法、经济法、财务成本管理、公司战略和风险管理。如果你决定了要报考注会，就一定要做好打一场持久战的心理准备。那么，注会考试都考哪些科目呢？各科该如何进行学习？ 注会考试科目特点及学习方法介绍 1、会计：学会计手不能懒，一定要多写会计分录，熟悉并理解会计分录背后的经济实质。学会计搞不懂很正常，坚持下去，多理解，实在理解不了，可以作下符号，先进行下面，等下一遍复习再重点解决上一遍遗留问题。 2、财管：是学得最无趣的一门，本身原理并不是太难，计算量太大，考试时间短，就要对原理熟到不能再熟，对计算也熟到不能再熟，做题时不会留给你任何思考的时间，考的是种本能。本人今年有3个计算题没做完，大概都做了一半多，至少有15分的题没做，幸好主观题较简单，侥幸通过。这是我最不想考的一门。 3、审计：个人建议前2遍不要看书，听课件做题就好，对审计有一定理解后，再看书效率快的不是一星半点。另外，想过审计，一定要懂会计，并不一定要过会计，因为审计里面用到一些很基础的会计知识，但达不到会计考试的水平。审计是理解出来的，不是背出来的。 4、税法：是必须得看书，一遍遍看，肯定会考很多讲不到的东西，但一定在书里。还有对于计算一定要熟练，计算题题量很大，而且主观题很偏，本人计算题没做完，主观题也做的不咋地，侥幸通过。 5、战略：战略这个科目适合先建立框架，然后背诵。今年报考战略的学员，建议在这个阶段，先把框架建立起来，考前1-2个月左右再集中背诵。
6、经济法：经济法这个科目跟战略类似，需要在后期进行大量背诵，在这个阶段，学生只需把相关法律所讲述的内容理解即可。
注册会计师各科目怎么搭配
一、2年通过注会报考*** 1.第一年报考“会计+税法+财管＋战略” 一般来说，***在两年内通过注会考试的考生，已具备一定的会计基础。没有推荐“3+3”的学习***，是因为如果第一年有一门学科没有通过，第二年可以继续加油，学习压力不会太大。另外，这四门学科之间有紧密的联系。学科之间有部分知识点重叠，可以节省一定备考时间，减轻备考压力。 2.第二年报考“审计＋经济法＋之前未通过的科目” 有了第一年的备考经验，第二年学习起来就不会有很大的压力。 二、3年通过注会报考*** 1、第一年报考“会计＋税法” 这样搭配是出于学科之间的联系和学科的难易程度考虑。会计和税法之间有紧密的联系，比如两者都涉及到所得税的知识点。另外，会计是基础学科，学起来也比较难。相对来说，税法比较简单。这个搭配，可以帮助考生缓解学习压力。 2、第二年报考“财管＋战略” 战略是个比较综合性的科目。战略中的企业价值评估，涉及到财管的计算；内部控制的内容，涉及到审计的知识点。这样搭配，是出于学科之间的联系考虑。 3、第三年报考“审计＋经济法” 这是出于学科难易搭配的考虑的。审计比较难，经济法比较简单。这个组合，难易搭配，可以缓解备考压力。 三、4年通过注会报考*** 1.第一年报考“会计” 会计是注会考试科目中最基础的学科。人们常说“基础不牢，地动山摇”。会计学不好，学习其他学科的时候，会比较吃力。 2、第二年报考“财管＋战略” 这个搭配从学习的难度上来看，主要在于计算方面。战略中涉及财管中的计算，比如企业价值评估。财管的学习有利于促进风险管理的学习。 3、第三年报考“税法＋经济法” 税法考虑的是实体如何征税，经济法考虑的是法律关系，两者没有什么联系。这样搭配是出于科目难度搭配的。税法较难，经济法较简单，这样搭配，可以缓解学习压力。 4、第四年报考“审计＋未通过的课程” 把审计放在最后学，是因为审计较难懂。有了会计学科的基础，学起来不会那么吃力。注册会计师考试分为专业阶段和综合阶段，专业阶段一般有六科，分别是：会计、审计、经济法、税法、财务成本管理和公司战略六科。要求在五年的时间内通过考试，然后才可以报考综合阶段。
注册会计师个科目的特点：
会计：重难点比较集中，文字和计算均有考核，是CPA考试的基础学科，第一难度梯度。
审计：审计科目逻辑性比较强，专业知识比较多，号称“天书”，客观题考点多且细。要求精准记忆，主观题侧重专业表达。
财务成本管理：考题有较多的计算性，侧重公式的应用，客观题文字性题目比例逐渐增加，综合题考题较“玄幻”
1Q：什么叫注册会计师？A：注册会计师(简称CPA Certified Public Accountant) 考试是中国的一项执业资格考试。财政部成立注册会计师考试委员会(简称财政部考委会)，组织领导注册会计师全国统一考试工作。
2Q：考了注册会计师我能干什么呢？A： 注册会计师证书作为执业系列证书之一，其含金量最高，它代表着你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作，很多企业在招聘高级财会人员时，明确要求具备此类证书，其就业前景非常好。
3Q：什么时候考试呢？A： 注册会计师每年4月报名，10月份专业阶段考试，全部通过后次年的8月份综合考试。
4Q：什么样的人可以考呢？A： 注册的会计师的要求比中级相对宽松，不限制专业，仅需要专科及以上学历。并且还包含自考学历，拥有具体会计相关专业中级以上技术职称的也可以报考。此外，以下特殊群体也可以报考：（1）国外留学生群体: 在国外攻读本科或者硕士学历的学生，想报考国内的汪会考试的话，需提前3 个月去教育部对外留学服务中心换发国内的同等学历认可（2）军人群体:军队人员学历与毕业证都与全制学历不同，保命考试需进行现杨确认，电场确认地点在中注协与地方注协报名***可显示出来。（3）应届毕业生: 应届毕业生报名群体需8月15日中注协链接学信网适合学历资质，8月17日再次查询报名状态。
4Q：考试科目有哪些？A： 考试科目分为两个阶段：专业阶段和综合阶段；（1）专业阶段包含《会计》，《审计》，《财务成本管理》、《税法》、《经济法》，《公司战略与风险管理》六个科目。（2）综合阶段综合阶段考试，需要在专业阶段6科考完之后，才可以参加。所谓的综合阶段，就是对专业阶段的6科做一个大综合。
注册会计师是我国含金量比较高的证书，考试难度大，1991年开始考，累计几十万人取得全科证书，注册会计师是国内声誉最高的执业资格证考试之一，得到广泛的国际认可，主要考试科目有会计，审计，财务成本管理，公司战络与风险管理，经济法，税法
可对您的提问一一解答如下：
考试分类专业阶段和综合阶段。专业阶段有六门科目：会计、审计、财管、税法、经济法、战略。专业阶段全科通关后才有资格报考综合阶段。综合阶段顾名思义是考核知识的综合。
每科都分主观题和客观题，客观题有单项选择题和多项选择题，主观题有类似简答题和综合题。
比如审计：客观题包含单项选择题25小题，每题1分，共计25分；多项选择题10小题，每小题2分，共计20分。主观题分为简答题，6小题，共36分；综合题，1题，共19分。
比如会计：分为客观题和主观题。客观题包含单项选择题12小题，每题2分，共计24分；多项选择题10小题，每小题2分，共计20分。主观题包含计算分析题，2题，共20分；综合题，2题，共36分。
题量偏大，如果没有一定的熟练度，能不能在规定时间内做完题目都是个问题。
如果难度系数0到5，我认为会计、财管内容多难理解掌握，5分难度；审计内容多，4分难度；税法稍繁杂，3分难度；经济法好理解、战略内容少为2分难度。
专业阶段为滚动制，成绩五年内有效。综合阶段取消了年限限制，理论上几年考出来都行，但是也越快越好，因为会计知识更新换代快。
财管是其中最对数学能力要求高的一门，会计、税法稍微有涉及，审计、经济法、战略毫不涉及数学。
会计中的数学就是简单的加减乘除，不难理解。税法中的数学要求记住各种税额的算法，然后简单的加减乘除。财管中的数学要求记忆多个公式，然后根据等式关系，适当变形，然后带入数据计算，对数理逻辑有一定的要求，但是高中数学就完全够使，也不用太担心。
最适合职场人看的书，最适合销售人看的书和最适合我们为人处世看的书分别是什么？为什么？
看什么书？有很多知名人士都会推荐很多书籍！找百度一大把的推荐内容。
书籍很多，因为出版社多了，自媒体多了，谁都可以出书。但是真正的好书在哪里？哪些书值得我们去阅读呢？
第一：分析自我。为什么看书？看哪类书？看谁的书？看书希望发到什么效果？是长期效果或者是找灵感？给自己定多长时间看书？用什么方式看书？
第二：咨询交流。职业上请教前辈或者搜索相关类别的信息；打造知识体系上那就需要下些功夫了，这个也需要社会经验的积累结合书籍反复揣摩形成的。
第三：选择书籍尽可能是原著，越系统化的阅读完成对自我越是有用。碎片化的知识不太容易转化，容易纸上谈兵。
以上是自己选书的方法，供参考！
谢悟空邀约。适合职场人和销售人看的书很多，浩如烟海。既然加了一个“最”做为修饰那么这本书应该是可以经得住时间考验的经典著作，最好不要太多，够精即可。
职场和销售这两种工作场景下，第一位的是对人的洞察。这里我推荐两本自己也在看的书，一本是孙武的《孙子兵法》，一本是亚里士多德的《修辞学》。
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法之道，有的放矢。借鉴GAP创立的SPA制造零售业，完全掌控商品策划、面料开发、生产加工、物流销售全流程，有效控制成本和质量
天之道，犹张弓于。抓住日本老龄化社会物质消费下降、服务消费增加的特点，逆势扩张。
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最适合职场人看的书：
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文科生高考报考什么专业比较好？
很多人都觉得文科生的专业发展前景基本都没有理科生的好，不止专业有一定的局限性，发展前景和就业工资也没理科生高，但是其实呢，文科生中也有一部分专业是非常实用的，不止发展前景比想象中的好，毕业之后就业率好就业工资也高。今天小编就给大家说说高考文科生的三个好出路，大家一起看看是不是你想学的专业。
高考文科生填报指南
高考文科生填报指南：（1）老师。
如果你是学中文的可以教语文、学外语的就教外语、学哲学的可以教政治、学历史的教历史……文科生做老师可以说是非常对口了。但是注意现在的老师编制基本上饱和了，想当老师的话，可以了解下公费师范生，毕业还包分配工作。
高考文科生填报指南：（2）公务员。
在公务员招考岗位中，有超过三分之一的专业都限定了文科专业，其中经济学、法学、管理学、中国语言文学类是考公的热门专业；公考的考试内容也很适合文科生发挥。体制内也是不少文科生的理想去处。
高考文科生填报指南：（3）新媒体行业。
随着互联网时代的[_a***_]发展，网络与新媒体专业日渐热门起来，成为了现代行业中最具潜力的专业之一，不止具有很好的发展前景，市场供不应求，就连就业率和就业工资都是很高起点的。从事行业也相对比较宽泛，工作类型也多，可以是广告策划、新闻编辑、新媒体运营、文案策划、主编等工作，这些工作也都是非常适合文科生的，是一个很有前途的文科专业。而适合的专业有网络与新媒体，新闻学、传播学、广告学、数字媒体。
高考文科生填报指南
以上则是高考文科生填报指南的介绍。不管是文科生还是理科生，出路都在自己身上。培养核心竞争力，提升综合能力，瞄准心仪行业，尽早为就业做准备，这就是高考生的出路。
这是个比较复杂的问题，仁者见仁，智者见智，不过我们要掌握选择专业的一般性原则。
登科高考一直坚持专业选择的方法是四维交叉定位法：即结合考生的兴趣、性格、家庭职业树以及专业推荐来选择专业，从中找到一个交集，这个交集就是考生最适合的专业。
以本科专业设置为标准，文科生许多专业方向是要受限的。中国本科一共有13大学科门类，分别是文学语言类、历史学类、哲学类、经济学类、管理学类、法学类、教育学类、理学类、工学类、农学类、医学类、艺术学类和军事学类。文科生几乎不能报考的是理学类、工学类和农学类，医学类大部分专业文科生也受限。
所以，文科生报得最多的学科门类方向是文史哲经管法教。如果单纯从冷热角度去判断，经济学、管理学是最受文科生追捧的，紧随其后的是语言类当中的外国语言文学类、教育学类和法学类。
当然，专业好不好，不能一概念而论。拿比较热闹的经济学和管理学类来讲，个人的建议是：如果成绩较好，能笃定考上中国比较好的财经类大学或者综合性大学的经管类专业，那报考经济学、管理学是没有问题的。如果成绩一般，那就要仔细斟酌了，不必一味追热去报考经管类专业，否则未来就业存在问题——毕竟，未来的竞争压力太大了。
如果语言能力较强，语文英语成绩很棒，可考虑语言类专业，中国语言文学方向和外国语言文学方向都可以。毕竟这个社会还是要靠嘴巴吃饭。
纯文科生。你加了个纯字，強调了不能挨理是吗？如果是这样，我建议你学中文系或英语系。理由，中文正在加強，加的古文和诗词较多，要求提高国语能力。为什么推崇外语？因为随着国家的强盛，外事多了，外贸多了，需要的人也多了。所以建议学国语和外语。
区块链将如何永远改变人力***？
都在说区块链技术会改变现有的公司化组织，也就是说去公司化，都知道公司化主要是信任问题，需要有合同做担保，税收问题，对账交税，以免偷税漏税，人工问题，需要用人去实现工作结果，区块链技术的智能合约可以很好的解决掉前两点问题，不过在录入时是否真实，这一点还需解决。对于员工问题，区块链技术如果能做到即时链接需求，按要求获得结果，也许真有一天无需公司这样的组织。
区块链是分布式记账技术，说到底区块链是为了去中心化。比如由于个人与个人之间信息不对称，彼此难以互相信任，从而产生管理中心，比如银行，银行的借贷都是个人或企业之间的交易，但为什么不是个人对个人，企业对企业呢？因为有风险，信息不透明。
而随着区块链发展，个人信息越来越全面，就不需要银行这个管理中心了。
人力***在企业的地位普通管理中心，不直接创造价值，只是信息管理中心，员工盘点，招聘，管理员工档案，绩效评价，薪酬发放，劳动保险等。在区块链技术下，个人可以直接观察到自己随时的动态信息，而不需要再有一个单独告诉他，所以传统的人事管理职能将被取消。
如果人力***部以业务伙伴的角色深入一线能够直接创造价值，这样人力***部能够保留下来，但职能需要发生很大调整。
所以在区块链形势下，人力***发生哪些变化
1.越来越倾向于个人与个人之间点对点的连接，这样飞速的提高效率避免中间环节的浪费和信息扭曲
2.个人价值被最大化放大，会出现***都是管理者或***都是老板的状态，自己管理自己，所以自我管理能力强的将快速涌出
3.附属形式的管理中心或职能部门将消失，对应的人员要么转型，要么失业
4.信息大量自由流动，快速实现信息链接的人将是最成功的人
区块链技术能够赋予各公司去中心的参与记录员工工作信息和参与打造可信赖的已验证的就职履历集。甚至于通过存在于区块链上的数据作智能匹配、挑选和分析。
打造应聘者与招聘公司间的大众点评，相互能够留下对对方的认知和评价。不仅能分析出某某员工在区块链上的同等员工中是否处于较优良状态，公开可查的大数据应用使得招聘应聘都更加透明可分析和真实可信，包括任务分配和税务筹划的改进、自建诚信档案系统、通过智能交易匹配求职招聘。
但这在我的认知中并不是真正的改变人力***，这只能说我们国家还缺乏完善的就职招聘任职记录，区块链中的人力***并不是革新化的应用。事实上，大型企业和猎头公司间早就有内部使用的人力***共享系统也一直高效的发挥着参考作用。区块链应用于人力***或者说仅仅是打通了公司间员工间的人力***信息壁垒，各公司和各员工有了一个不可篡改的互相评论台，仅仅是一个公告讯息平台，发布人真实但是发布人的实际内容是否符合实情无法判定。
在我心中的区块链与人力***的结合并非本质的改变，因为并不能真正解决内容真实性问题，甚至在真实和私密的问题上素手无策。就像现在很多生产领域炒作区块链防伪技术，如果产品本身被掉包（四维生物突破三维），那么如何防伪都毫无意义。与其在区块链技术投入巨资研发与人力***的新型结合，还不如好好推广阿里钉钉来得实在。推广阿里钉钉的手机上班签到制度。说实在人力***这块的招聘记录和各种信息记录对于不少公司而言颇为私密，恰恰不需要区块链的透明匿名，而更需要阿里的分析防护功能。去中心化难以实现人力***的分级管理以及对应实现信息的分级保密制度（包括不同级别人员的薪酬和奖励体系、任务体系）
总结而言，个人认为当前在人力***领域去中心化系统明显劣后于中心化系统。
