北京月入10000不限学历的工作？
1.美容美发，好多的知名连锁店的理发师都可以，主要是提成和办卡，工作时间长。
3.是房地产经纪人，这个主要是看业绩，一种是买卖经纪人，一种租赁经纪人，只要努力，都是月入过万没有问题。工作时间长。
4.这个是摆摊铁板烧那种，我当时来北京打算跟着做的，一个十七八的小男孩，下午买菜穿串，晚上出去卖，一晚上一千五到两千，扣去费用有一千多。好的时候两千多，这还是五六年前。都是亲身经历和我看到的。
北京公司招聘一个应届生补贴多少？
补贴标准会根据公司规模、行业、岗位要求以及市场竞争情况等因素而有所差异。一般来说，北京地区的公司对应届生的补贴标准相对较高，以吸引优秀的毕业生加入。
根据市场调研，北京地区的公司对应届生的补贴范围大致在3000元至8000元之间，具体数额还会受到公司的实际情况和政策规定的影响。有些公司可能会提供更高的补贴，特别是在一些热门行业或紧缺岗位
北京公立幼儿园招聘条件？
1、2016年8月31日以前出生且本区户籍有房产的京籍适龄幼儿
2、2016年8月31日以前出生且实际居住之地在本区户籍有房产的非京籍适龄幼儿
3、2016年8月31日以前出生且实际居住之地本区的这方的京籍、非京籍适龄幼儿
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.岗位所需的其他资格条件。
5.中学(含职专，下同)：报考中学教师岗位的应具有本科及以上学历。
为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？
1.研究生和博士薪酬起点比本科高，毕竟接受教育程度不一样，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也会出于用工成本的考虑。
2.一般公司的岗位要求本科生就能满足，对于研究生和博士来说存在大材小用，严重点就是浪费人力***，而且薪酬待遇方面也满足不了研究生和博士，用人单位也会放不开用人，对双方都不负责。当然是人才谁都爱惜，也得放在合适的地方，才能发挥他们的价值。
3.综合考虑，所以也就造成我们表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就业。实际上，他们所接受的教育程度更高，所以就业方面相对而言起点就更高，选择更多，平台更大。
您好！
为什么有些公司招聘只招本科生而不招硕士或博士呢？
首先，要看公司类型。
如果是科技类、研究类等“高精尖”的公司，一定不会存在这样的现象，因为他们需要高学历、专业性强的人才去搞研发。对于科技型公司来讲，技术研发才是最关键的核心，所以像这样的公司，他们是不会拒绝硕士或者博士甚至更高学历的人。相反，他们会不惜一切成本去招聘这样的人才，利用好这样的人才。
如果是一些偏重于营销、服务或者运营类的公司，他们更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度。而高学历相对就不是那么重要，一般在本科甚至专科以上就可以。
其次，人力成本问题。
一个公司的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的本科生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。
最后，留存问题。
一个公司的发展离不开对员工的培养，所以在招聘人员的时候，需要考虑到人才的留存率问题，综合第二点提到的人力成本问题，大多数公司会综合考虑和评定一个人的留存率。他们不愿意花高薪聘请了高学历的人才，并且花时间和金钱进行培养之后，最终人才流失。所以大多数更愿意招聘本科生进行精心的培养，只要能物尽其用，对公司来讲就是优秀的人才。
一句话来概括，公司需要优秀的人才，但优秀的人才不仅仅来源于高学历，也可能是实战经验丰富、在特定领域有不凡的能力等等。
希望能够帮助到您！
