苏宁易购招聘要下载苏宁考勤吗？
苏宁易购招聘是需要下载苏宁考勤的。苏宁易购集团股份有限公司创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。截至2019年，全场景苏宁易购线下网络覆盖全国，拥有苏宁广场、苏宁易购广场、家乐福社区中心、苏宁百货，苏宁小店、苏宁零售云，苏宁极物、苏宁红孩子、苏宁体育、苏宁影城、苏宁汽车超市等“一大两小多专”各类创新互联网门店13000多家，稳居国内线下网络前列
花几十亿建员工宿舍，苏宁都有哪些***？
房子，对于在外漂泊的年轻人来说，是一个无法回避却又不忍提起的问题。我今天就这个问题，聊一下苏宁这个企业的***。
说到这个问题，大家不妨先试着回答一下，你现在工资多少？你所在城市的房价又是多少？你一个月能攒多少钱？要多长时间，你才能在你工作的城市买一套房子？
如果你是一个在外务工的年轻人，不知道你会怎么回答这些问题。事实上，面对超高的房价，大多数年轻人都望而却步，有的干脆放弃了买房，租着房子过一天算一天。更残酷的是，现在的房租也是居高不下，很多人交完房租之后，工资就剩不了多少了。“要是公司能够给提供住房就好了。”这是很多务工人员的心声。
员工所面临的苦衷，其实上也是企业急需解决的问题。在解决员工的住房问题方面，苏宁属于做的比较出色的企业。截至目前，苏宁在全国范围内的41个城市建了约7500套（间）宿舍和公寓，每一年，都让近4万名员工不用再为住房问题而发愁。
也许你会说，很多企业都有员工宿舍，居住环境又不好，对于企业来说根本花不了多少钱。可是，在苏宁工作的务工人员可不这么想，因为苏宁为员工提供的宿舍和公寓，统一***取高标准的物业管理，而且购物、餐饮和***休闲等措施都十分完备，让员工不仅有房住，还能住的好。
事实上，为解决员工住房问题，苏宁的花费累计已达几十亿元，对于任何企业来说，这都不是一个小数字了。花这么多钱值得吗？苏宁说，当然值！苏宁花的这些钱，就是为苏宁的员工省下了房租钱，省下来的这些钱，他们可以给爱人买一份礼物，可以给老家的亲人买一些营养品，或者让自己加班回来的时候，能够吃的好一点，这些都是非常简单又很现实的问题。
真的超羡慕能在苏宁工作的人！要知道，现在北上广深的房价已经高的让人遥不可及，房价越高，房子在人们心里的分量就越重，所以很多人找工作的同时特别注重考虑房子的问题，苏宁为成千上万的求职者解决了这一后顾之忧（当然，前提是你能进入到苏宁工作）。
我有个特别要好的大学室友，他通过1200工程管培生校园招聘进入了苏宁工作，这个苏宁1200工程的起源很有意思，据说是因为2002年苏宁在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。当年年底，张近东亲自批了3000万元——这笔钱在当时可是一笔巨款，作为首批大学生招聘的启动资金，由此固定下来了1200工程。最重要的是，苏宁董事长张近东会亲自参与培训，对应届生来说，这是一个千载难逢的机会。
不到3年的时间，他就成为了苏宁的一名中层管理者，带领小团队作战。前不久的班级聚会上，数来数去就他成就最好。相比之下，我目前却还只是一名普通国企的基层员工，每天感觉浑浑噩噩，工作也没有太大***，舍不得退还进不成。
在聚会上，很多同学表达了对他的羡慕，他说这是他一步步靠自己的努力得来的，尤其是每逢418、618、双十一等大促的日子，他都主动请缨去增援一线，一来，苏宁在全国甚至全球各地都有业务，工作之余能体验到当地的风土人情的，多好；
二来，虽然自己是管培生，但平时坐在办公室，真正接触一线的时候还是比较少，大促的机会非常难得，去增援可以长见识、了解苏宁各地各项业务的运转，为日后自己升做管理层打下基础和准备……最后一句话着实亮了，看来工作还是要有野心呐！
当然，他能升职上去，根本还是在于苏宁有一套严格规范的升职考核体系：刚进去的应届生，通过1年的角色转变期，完成由学生到苏宁员工的转变，成为一名基层的管理者；然后通过2年学习期，成为中层管理者；再通过2-3年的成长期，逐步成为部门负责人，独立承担责任和指标，进入准高管序列；最后通过3年的成才期，成长为体系高管，领导和管理一个体系。
他和我们说，目前在苏宁总裁级别的人员中，1200工程的员工占比达21%；总经理、总监级中，占比36%；经理级中，占比24%。苏宁这么重视人才，难怪我的这位室友一直厚脸皮的在我面前“炫耀”自己为“苏宁未来事业的接班人”。
老话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。什么房子、***，其实都是表面的，更重要的是自身在苏宁可以得到很大的成长与提升，这才是对员工职业生涯发展最重要的事情，你觉得呢？
