没有离职文思海辉能给转正吗？
如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形，用人单位应依法在试用期满后为劳动者办理转正手续，支付劳动合同约定的正式工资。
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
3、用人单位约定的试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有离职文思海辉能给转正吗？
如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形，用人单位应依法在试用期满后为劳动者办理转正手续，支付劳动合同约定的正式工资。
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
3、用人单位约定的试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我接到文思海辉外包微软的电话，请问能在微软呆多久？是不是无法转到微软？
外包就是：你在微软干活，活干完了你就走。
至于能否留在微软，要看你在微软表现出的能力，当然 ，这是不够的，你还需要积攒下微软的人脉。你现在的编制 ，其实不是微软的，是文思海辉的，你不是微软的员工，只是为他们服务而已，就像微软不会雇佣清洁工，都是物业公司提供的一样。项目一完工， 你就撤编了，文思会重新给你安排项目组。当然，如果你的能力表现的足够强悍，得到微软人力部门的赏识，把你留下也是可能的。但那相当难北京现代的外包公司叫什么？
1. 北京现代的外包公司叫北京现代信息技术有限公司。
2. 这是因为北京现代作为一家汽车制造公司，为了更好地专注于核心业务，将一些非核心业务外包给专业的外包公司来处理。
北京现代信息技术有限公司就是其中之一，负责处理北京现代的信息技术相关的外包业务。
3. 值得延伸的是，外包公司的出现可以帮助企业降低成本、提高效率，同时也为外包公司提供了商机和发展空间。
外包业务的发展也反映了经济全球化和专业化的趋势。
