协管员工资低上班时间长为什么还有那么多人做？
协管员，虽然工资不太高，上班时间也长，但终究还是管理工作，干起来还是要比体力劳动者体面的多，或者也轻松的多。总之，人各有志，社会也是有分工的，各行各业都要有人干。只有出现空缺的岗位，招不到人的岗位，才可能会有高工资。既然协管员工资低，那就证明这个岗位，有许多人都愿意干。其实，做自己喜欢做的事，无论工资高低，都能使自己愉悦，有什么不好吗？
这也是没办法中的办法！
因为在乡镇工作，常常接触到他们。他们基本来自农村，学习时不努力，或家庭的各种原因，有的人身体也不太好，所以就托人才干上了协管员！要知道，要是农村有承包地的话，种地诞误了，一月拿二千多的工资，和单位的保安差不多，一个村支书，一年工资也才二万多，这种情况下，干着一年多收入两万多，比单纯在农村种地强多了！
现在干什么套路也不少，而这些人头脑简单，没有大的雄心壮志，作买卖只有被骗的份，平实安全的收入才是最真的！养养老，交交学费，受点累，富不了，在农村也跌不利害，所以干的人就这么干了下去！
辅警涨工资到底真的***的？
从你接触辅警工作的那一刻起，耳边总是听到这样那样的政策，今天听说要提高辅警待遇，明天呼吁要同工同酬了，单位有没有补助，补助涨了没有，隔三差五还能看到某地出台《警务***人员管理规定》，然而你的工资依然停留在最低工资水平，而且大多数地区不能按时发放，半年以前可能还经历了辅警改革，说是要划分等级，按照等级管理发放工资提高待遇，有些传言说转正或是改事业编制等等。我们都希望这些美好的政策能落实，但是忽略了对自己的定位，相信上级已经重视辅警的问题，改革也好，提高待遇也好，总要结合财政实际，在摸索中进行，因而经济条件好的辅警可以再等等，尤其是女辅警。有些干了十年八年的男性辅警也要结合自身经济条件，不然就像温水煮青蛙一样，一点一点把自己拖老了，慢慢把身体熬垮了。希望总是有的，只要是金子在哪里都会发光，付出的劳动才能换来相应的薪水。
你先确定一个城市的市局分局都归哪个口的财政负担？如果同一个市区下属不同的县区辅警财政归属不同，他们能负担起的金额也不同。如果没有一个系统统筹的专项资金来保证这是不可能的。因为民警的工资也会因财政差异有差异
是真的！但是根据地方推进落实情况不同还是有很多地方没动静！
1，中央关于辅警的《意见》出台以后，各个地方省市跟随中央意见，指定地方性法规来规范和明确辅警法律地位和待遇保障。
2，早在2016年***院办公厅印发《关于规范公安机关警务***人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务***人员管理工作的具体措施和要求。
3，《意见》指出，警务***人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供***支持的非人民警察身份人员。
4，主要是因为辅警人数庞大，全国超过四百万，几乎是正式民警的二倍之多，同时辅警是公安日常工作的完全是不可缺少的一部分，待遇低会导致一系列问题，执法不规范，乱执法，还有一些违法行为，现在全国维稳局势严峻，辅警又是公安不可缺少的重要力量！辅警改革中央已经意识到！
5，从意见出台到公安部推进，很多省市已经进行了辅警过渡，从协勤，协管员，公益岗等不同身份通过考试，体能测试来考核过渡为辅警，然后统一录入省级辅警管理系统，统一管理！
6，现在不仅地方市区改革，现在很多省份通过省一级的人大立法来明确和保障辅警法律地位，和职责明确范围。提出了待遇保障不再是当地最低工资参考，而且当地年度平均工资来计算，其他待遇，不论是服装，训练也都统一纳入当地财政。
