揭阳榕城哪个服装店在招工啊？
1.去女人街那里看看吧。很多。
你去看看吧、应该不用18岁。如果要，你骗他18岁就OK拉、
2.榕城区卖衣服的很多啊。还有江南新城新开的易初莲花。
省直事业单位和省属事业单位的区别？
省直事业单位：是指省级人民***或者省***组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款，以山西省人民***组成机构山西省民政厅为例，其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军***中心、山西省******发行中心、山西省社会事务捐助管理中心等。
省属的高校也是省直事业单位的范畴，目前事业单位按照人事部的规定，新进人员要面向社会统一实行公开招聘，各省、自治区、直辖市的公开招聘工作已经陆续展开。
省属事业单位：事业单位，是指为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》***院第252、411号令)省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。
省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位的区别：
1、不同的上级。省直属事业单位的上级单位是***部门。例如，省质监局下属的产品质量检验所是省级直属事业单位。省机构是独立的机构，市直机构与省直机构相同;不同的工资发放单位。
2、省以下单位的工资由省财政部门发放;市以下事业单位的工资由市财政部门发放;市以下单位的工资由市财政部门发放。不同的治疗。
3、待遇，不一定比省市级好，主要看单位有没有收入和上级的重视;事业单位改革，市级比较有可能影响。 来源； -省属事业单位 -省直事业单位 -事业单位
有些销售人员离职的时候会带走客户，这样的情况公司要如何避免？
感谢邀请！针对题主提出的这个问题，我就目前的这个情况给回答一下。
其实在公司之中，每一个公司都会面临这个问题。就是一旦销售离职，会把客户带走，这样的话对公司来说就是一个巨大的损失。而这个问题也是一直困扰着每一个公司的领导，而在我所任职的公司就成功的避免了这种损失，接下来我就想大家讲解一下该如何才能避免客户的损失。
1、在当今所流行的企业管理APP之中，有一个出名度非常大的软件那就是阿里的钉钉，这个软件的主要核心部分就是针对公司的制度进行各方面的调正，以及公司内部的员工进行的调正。
可是在紧随钉钉之后的企业管理类APP就是分享销客了，这个分享销客也是我要在这里说的事情。
2、给大家介绍一下什么是分享销客，分享销客也是具有和阿里钉钉软件一样的功能，分享销客在管理员工这一块做的也是非常的不错，考勤、日志、审批、分享、日程、外勤签到等等一些列的做的都可谓是蛮好的。不过这并不是纷享销客的主要核心，其实大家根据名字就应该能够看出来，纷享销客这个软件的核心就在销这个字上，他能够很好的管理公司的销售员工，也就是移动CRM。当公司的销售员工在成功的谈成了一个客户之后都需要在在分享销客之中的CRM进行客户的报备，而一旦这样的话客户的信息就出现在了公司管理系统之中。
3、一旦有销售员工离职之后，虽然有一定的可能性会带走你的客户。可是在公司系统里仍然是有这位客户的信息。这时公司的领导只需要把这名客户的信息交给其他的销售，由其他的销售进行实施的追踪和回访，这样就不会担心离职的销售员工给你带来不必要的损失了!
希望以上能对你有所帮助！
很荣幸接受邀请
1，我觉得带走是不可避免的。但是我理解的带走，只是共用。就是说业务员在A公司跳槽到b公司，这个客户最多的是有可能既做A公司产品，又因为这个业务员的关系也做了b公司的产品。但因为业务员从A公司跳槽b公司，客户也放弃A公司产品做b公司产品的，极少。因为客户看的是利益，不是哪个业务员。
2，作为公司，也应该有所防备，多做些垂直管理，现在网络这么发达，建个官方群，销管部负责销售沟通，还可以间接监督业务员做事，做正确的事，企业法人也可以定期互动，增加信任。
3，最主要的是，企业要做出好的产品，让客户赚钱的产品。有钱赚的前提，业务员是带不走客户的。
如果说一定要避免这个问题，应该是要从入职客户管理开始避免。好多的企业销售人员入职后都没有配备工作手机或电话卡，由于现在都是微信时代，大家见面连名片都不派了，大多是加个微信，所以如果没有固定的工作手机或电话卡，等于这个客户加的就是业务员的微信，你想他离职了，怎么不带走客户呢？
所以最好的方法就是每位业务员从入职时配备专用的电话卡，统一使用该电话卡来对外处理客户联络的事宜，那很多员工都会说，你只给我一个电话卡，但我没有钱买手机呀。所以最好的企业就是直接配手机+电话卡，如果发现员工用自己的微信去加客户的话，一律作严重违反公司制度辞退解雇处理就好了。为了避免客户觉得你们公司老是换人，在微信名称时，也可以使用统一的，“如XX公司1号销售”。那么客户记得是你们公司的1号给予他服务，他信赖的是公司，而非业务员个人。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
涉及工作方面的需由公司统一管理，比如工作微信，群等，统一下发员工有使用权但不是所有权，客户***需要定时提交公司，由数据专员汇总上报，上级领导必须熟知下级的***状况
谢邀 可用以下四招：
一、提高商品质量。质量就是生命。公司商品要做到人无我有、人有我优，质量始终高人一等，以质量赢得市场。如此，销售人员离职时自然无法带走客户。
二、降低商品价格。质量高于别人而价格不高于别人，质量与别人相当，而价格低于别人。客户都是有头脑的，他们价比三家，最终依然会不离不弃。
三、提供优质服务。商品销售前做好宣传，将商品质量、性能、特点等介绍清楚; 销售时及销售后及时为客户提供热情周到的服务。相信金诚所至，金石为开。
四、签好劳动合同。公司与销售人员在签订劳动合同时，要明确双方责权利，公司要在合同中明确表明：销售人员离职时，不能带走相关客户资料。如违约，将对违约者从法律上进行责任追究。
用好以上四招，销售人员离职时，带走客户的可能性会降到最低，公司的正当利益也会得到最大保障。
