金茂园怎么样？好不好？值不值得买？
金茂前身是央企中化方兴，15年开始改名金茂。取自代表性的产品线金茂府，金茂悦系列。 金科是重庆发家的本地企业，在西南区域发展不错。 目前地产行业的马太效应已经越来越明显，建议考虑排名靠前，实力雄厚的央企金茂。 对于以后长期的发展较好。 作为地产招聘方向的资深从业者，如果是同样背景的两个简历，我还是会优先考虑金茂的人选。 毕竟排名靠前，有高端产品的代表作。符合我公司的需求。 不过据了解，金茂的国企风气浓厚一些，面试要求比较高。需做好准备。
如何看待张小雷自首？
谢谢邀请。钱宝网的运行模式就是一场拆东墙补西墙的游戏，在开始的那一天，他的终局就已经注定，张小雷自首的时候是淡定的，这是他早已想到的，并酝酿许久的。自首是唯一出路，没有其他的选择。
钱宝网注定是一个"向死而生"的庞氏***。
2010年12月，张小雷在江苏省工商局注册成立江苏钱旺智能有限公司，简称钱旺。2012年7月，在南京市工商局注册成立南京钱宝信息传媒有限公司，简称"钱宝"。然后张小雷等人通过这两个公司建立了网络平台，钱宝网。通过"交押金，看广告，做任务，赚外快"富有吸引力的宣传，通过高额收益作为诱饵，利用吸收新用户资金，兑付老用户本金及收益等方式，结合众多第三方支付平台和网银，向不特定社会公众大量非法吸收资金。非法集资数额，特别是未兑付本金的数额巨大，涉嫌非法集资犯罪。通过简单的任务，高回报的收益，吸引了诸多的宝粉参与其中。截至案发，未兑付的本金约300亿元。钱宝系企业现有资金资产，根本无法弥补巨大的兑付缺口，借新还旧的经营模式无法为继。张小磊只有唯一的一个选择，投案自首。
警示：
- 天上不会掉馅饼。你看中的是高额的利息，他看中的是你的本金。
- 贪婪会迷失你的双眼。
- "讲信誉"的张小雷，做的确实不讲信誉的事儿。
- 认清庞氏***的真面目。有些人即使知道了，这是***，仍义无反顾的参与其中，就是因为他们不相信自己是最后一棒。事实证明，在这个游戏中，总有人要成为最后一棒。你以为你聪明，他们却在利用着你的聪明。
- ***部门必须对互联网金融机构进行强力监管。造成现在的结局，谁该负责，值得深思。
其实张小雷是被抓还是自首，只有官方跟他本人才知道，不如让我们猜测一下吧！
第一种可能，张小雷是真的是自首的，至于是资金问题还是其它原因自首，只有他知道了，我们猜也猜不到。
张小雷自首时写下的声明，称无法兑付本金利息
第二种可能，这个就可怕了，暗地里抓的他，至于原因无可厚非就是那点事（利益），动了别人的蛋糕或者自己被大哥牵连。
不过换换想想，这种高收益的运作，***是意料之中，不管是第一种还是第二种，对于投资者来说都是一样的结果，天下没有免费的晚餐，高收益伴随着高风险，这种公司只是资本运作的剪刀，收割韭菜也是资本流传的必要途径，也是资本洗白的一种方式。
几句名言可以用用，跟对人做对事，不做不做出头鸟。
大量的非法集资案件，如果资金链没有断，投资人能持续获得高额回报，那这些投资人都会把集资人当成神供着。
但是如果资金链断了，集资人无法兑付了，投资人血本无归，就会去大量去报警，警方才会立案、抓人，“要经侦帮忙把钱还给我们”。也只有在资金撑不住时，集资人才会考虑自首、跑路或在家等警察。
所以，只要没有断资金链，这个生意就是集资人和投资人之间的私密交易，外人的确很难知道，即便很多集资人都用了公开手段宣传集资，也会包装的很合法。
2011年，徐勤炒股赚了一百万，他赶紧从医院辞职，在上海金茂大厦租了个新办公室，成立上海中晋财务咨询有限公司，向社会不特定对象借款（集资），承诺月利率2%。其实此时就已经涉嫌非法吸收公众存款了，约定了保本付息，面向不特定对象，但是，那时候没人站出来说不行。
所以在这种情况下，徐勤不会去去自首
2013年，徐勤又成立了中晋股权投资基金管理（上海）有限公司，通过互联网大量招聘客户经理，向社会不特定对象公开宣传，以年化利率4%到12%的回报吸收资金，还在2015年获得了私募投资牌照。此前，中国基金业协会***上，可以查到该公司的备案信息。
所以在这种情况下，徐勤也不会去去自首
一些投资者执着地相信“中晋系”货真价实地投资了120余家“产业公司”，2015年10月起还细分为信息技术、金融、房地产、贸易和服务五大“产业条线”，并且控股两家“上市公司”，是真正有“实业”的金融投资平台。实际上，中晋系控制的公司大多数为空壳公司，截至其被抓，中晋系累计向2.5万名投资者非法集资399亿余元，未兑付金额超过52亿元，涉及投资者1.28多万名，其中1.1多万名投资者来自上海。
想跳槽，但是很迷茫，不知道该做什么？
您好。学业没读完，就得出来体验社会生存的艰辛，这份辛酸也只有像你这样，不断地尝试才能切身体会到；然而，上天却没让你交到好运，总找不到合适的行当，也没有朋友来帮你，以致于现在的茫茫然。怎么办呢？我想，解铃还需系铃人，问题还在于你自己的身上。我相信，你也很清楚，自己早早放弃了学业，来社会闯荡，既没学历又没技术，自然比别人的起点与基础差，所以，只能选择一些技术含量低、收入水平较差的的工作；因此，你“做一行”，“一行不想做”。既然如此，为什么不恶补自己的不足呢？按自己的兴趣，学一门手艺，拿几张证书？俗话说，“从那里跌倒，就从那里爬起来。”我相信，凭你自己的努力，完全可以走出现在的困境的，路在你脚下，加油啊呀！以上。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，
