CRA岗位有高温补贴吗？
没有，根据高温岗的界定，这个岗位不属于能拿高温岗的。高温岗是指：具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度(北京地区为30℃)2℃或2℃以上的作业(含夏季通风室外计算温度≥30℃地区的露天作业，不含矿井下作业)。
二、常见的高温岗位有哪些(分类、分型)
按其气象条件的特点分为三种类型
(一)高温、强热辐射作业，如：
1、冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间
2、机械制造工业的铸造车间
3、陶瓷、玻璃、建材工业的炉窑车间
4、发电厂(热电站)、煤气厂的锅炉间等
(二)高温高湿岗位，如：
1、纺织印染等工厂
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话是否有理？
谢谢邀请：大学生才毕业没有工作经验，从最基层的工作干起是比较好的，但是大部分都想一步到位，造成高不成，低不就的情况。
所以说，除非你在某一个领域有很特别的能力，负责你就最好从基本干起，要不很难融入到高速发展的社会潮流中。
万丈高楼平地起，工作先做我熟悉。从基层开始，努力学习争取在一个领域内有所突破，做一个有出息有成就的年轻人。
突破自我，从基层做起，给未来的自己打一个良好的开端！
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，这句话表述肯定不准确。大学生就业难，原因有多个方面：
1.从宏观来说，是劳动力供给与社会对劳动力需求之间的矛盾。如果经济景气指数低，能给社会提供的就业岗位数量少，大学生就业难度肯定大。目前世界范围内，西方国家经历金融危机之后正开始缓慢复苏，虽然中国经济一枝独秀，但也受国家大环境影响，经济增速逐渐放缓，所以国家很注重促增长，保就业。
2.从教育层面来说，大学的专业设置能否适应经济的产业机构，能否培养出社会需要的高质量人才也是一个问题。在1999年高校扩招以后，大学的专业结构和专业办学质量都亟待提高。所以大学生就业难某种程度上是结构性的。有些专业容易，有些专业较难。
3.大学生就业的心理预期。如果就业岗位及其工资待遇与大学生的心理预期相差甚远，而理想的工作岗位又无法得到，就会产生所谓高不成低不就的状况。
为了帮助大学生顺利就业，国家***取了很多行之有效的措施。大学生也要充分利用好这些政策，制定更合理的就业策略。
大学生就业难是个伪命题，根本原因还是目前我国大学教育和社会需要脱节，培养出来的大学生不是社会需要的人才，社会急需的人才又招不到。大学生的专业不是社会急需的，还想高薪怎么可能？再加上目前我国的企业效率普遍较低，薪水偏低，学生找不到工作，企业招不到人比较常见了。
我认为很有道理！
目前，大学生就业很难主要就是大学生本人在毕业之际，对工作的期望值太高，高到有时候甚至缺乏联系实际的客观性！因此严重的影响了就业！很多毕业生，在找工作时，对自身的择业方向和目标没有一个明确的定位。比如，就业的城市，就业的岗位，就业的薪资等等。
其实，有一句老话：万丈高楼平地起，说得特别好！不能老想着一开始工作就有多高的职位或是多高的薪酬，高职位、高薪酬一般正常的逻辑都是通过日后的工作积累与努力付出而获得的。
所以，我认为大学生毕业之际，应该抱着先就业后择业的态度，去进行就业选择！
这是很多学生刚面临工作时都正常现象。一般对于工作和自己的方向都不是很有清晰的认识，有的觉得公司给的待遇低，或者嫌公司女生少，或者是公司没什么吸引感了。导致大部分毕业生都是就业难的问题，一时心态没端正，状态没调过来。
