有哪个北京管理咨询公司能咨询薪酬绩效吗？
百思特依托过往20年、近1000多个人力***案例所沉淀的实践经验，深度研究企业内外部的人力***需求和供应分析，结合企业人力***管理现状和战略需求，为企业的人力***全体系、全结构进行设计与规划，并在公司内形成人力***业务发展的全面共识。
早些年就接了很多大公司的咨询项目，比如腾讯、移动、新飞通、中广核、安踏等等，百思特咨询近几年也和军工企业、国央企、大型民企合作多，比如航弹院、飞鹤、万华、贝特瑞、湖南国网电力等等，已为2000多家大中型企业提供过咨询服务，百思特公司坚持一体化运作，由总部统一调配顾问***，不搞加盟合伙制，所有项目组都由总部直接管理，有效保证了项目质量，并且辅导的一些企业成为了世界细分市场的领导者。
北大纵横 华夏基石，以及国际四大会计师事务所下设的~德勤 普华 安永和毕马威，都可以。相对来说，我个人比较推荐北大纵横，和德勤。如果涉及到期权方面的激励，和君不错。但是，公司还是要参与度高一点，咨询才有效果。HR咨询出方案容易，咨询公司模板一堆，但要和公司的文化惯例、组织结构相结合才有用。而且，方案的落地实施才是HR咨询最难的，涉及大量的沟通，调整，没有企业自身的参与意义不大。HR咨询和信息系统（OA ERP）是非常类似的~方案容易 实施难
目前来说国内三大本土咨询公司华夏基石，是彭剑锋的老一套，价格贵还牛皮得很，和君的理论程度很高，水平都是专家级，但合伙制造成品牌掺水严重，北大纵横长于培训领域，咨询业务一般般吧！咨询行业，别看大牌公司大牌咨询师很多是包装出来的。估计我这回答会得罪一群人。不过薪酬绩效方面问题我们可以交流一下。
ERP系统哪个好？
目前市场上的ERP系统很多，其中比较知名的有SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等。选择适合自己企业的ERP系统需要综合参考各方面因素，包括系统功能、规模、价格、支持等方面。
如果企业需要高度定制化的ERP系统，需要考虑系统的灵活性和可扩展性，还需要了解供应商的技术实力和售后服务。总之，选择ERP系统需要商业化思维的支持，不能仅仅局限在技术层面，需要综合考虑业务需要、财务预算等因素。
ERP系统有很多，其中比较知名的包括SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等。选择一个好的ERP系统需要根据企业的实际需求和预算来选择。
一般来说，好的ERP系统应该具有多种功能模块、易于扩展、能够满足企业的业务需求、具有良好的安全性和稳定性，并且能够提供出色的客户服务和支持。此外，还需要考虑系统的价格和成本效益，以及是否具有符合行业标准的数据处理和报告能力。因此，在选择ERP系统时，企业应该综合考虑以上因素，做出最适合自己的选择。
ERP系统比较好的有：
用友ERP 。用友诞生于1988年，是亚太本土较大的管理软件、ERP软件提供商。
SAP思爱普 。SAP是全球领先的企业管理软件解决方案提供商。
金蝶Kingdee 。金蝶是中国领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商。
ORACLE 。ORACLE是全球最大的信息管理软件及服务供应商。
