劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
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什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种新型的用工形式，是指专门的劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将被派遣劳动者派到实际用工单位，被派遣劳动者在实际用工单位的管理下从事劳动的一种用工形式。
被派遣的劳动者的雇佣和使用不是在同一单位完成的，就是说雇佣和使用劳动者的单位不是同一家公司，即劳务公司接受实际用人单位的用工要求，与用人单位所希望的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而后将劳动者派出去工作，用工单位为劳动者提供工作岗位，管理、使用劳动者并向劳务派遣单位支付相应的费用，被派遣劳动者在实际用工单位的管理、监督下从事劳动。
劳务派遣涉及被派遣劳动者、劳务派遣单位（劳务公司）和实际用工单位三方主体，三方主体在签订的合同中会有三种法律关系：
★ ⑴ 劳动者与劳务公司签订劳动合同，形成劳动法律关系（适用《劳动合同法》）；
★ ⑵ 劳务公司与实际用工单位签订劳务派遣协议，形成民事法律关系（两家公司适用《民法总则》、《合同法》，不适用《劳动合同法》）；
★ ⑶ 劳动者与实际用工单位未形成合同关系，仅仅是事实上的劳务使用关系。
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、***性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
劳务派遣，第三方人力***公司，服务于一些人力部门薄弱的公司或者是帮助某公司进行大范围和快速人力***调配！
概括为:
1、你属于第三方人力***公司派遣到某公司上班！
2、公司对劳务派遣公司负责，劳务派遣公司对你负责！
3、劳务派遣也有利于降低劳务***，有助于调和员工与公司之间的矛盾！
强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力***，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司***不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！
在社招入职的时候就和领导谈到这个问题。领导说：从公司成立60多年来，在册和劳务就存在。他也改变不了。
说一下差距吧。
在册拥有集体户口，而且各种***都是齐全的，因为是工会的一员。其次，公积金是相对高的。
劳务呢，***没有，公积金按劳务公司的交，一般都是最低的那种。
最近因为二建证书的问题，因为所签的劳务公司没有资质，导致没法注册。和人力部门经理反馈，回应是：会尽快解决在册和劳务的问题。
在册和劳务为什么会存在，我想是因为之前国企是薪酬总额控制的一些缘故吧。而现在都改制成了有限责任公司，应该要做出一些改变了。
有时公司在宣传一些公司文化时，一切都是好的。因为在册和劳务的鸿沟，劳务员工对公司总是爱不起来。
不过，我们公司对于劳务转在册是有制度的，达到年限，达到级别是可以转成在册员工的。
最后的最后，不管是在册还是劳务，薪酬待遇都是自己谈的，没有***可以多发点钱哈。
请问有没有公大或警院毕业的，毕业后是怎么分配的？
首先的是现在可没有包分配工作这种学校了。公安大学的全称为中国公安大学，跟刑警学院同为警察学校的第一批录取的重点大学。出来找工作肯定比一般的警察学校要容易，因为名声好听点，牌子要硬一点。但无论公大还是警察学院一般情况下毕业生首选肯定是考公务员队伍，加入警队，这时候就彼此没有多大区别了，要看考公务员的成绩了。
警校生考不上公务员当不了警察的
警校都不包分配。
警校入警考试08届入学的学生就改革了。请去看看铁血警察论坛，再到网上搜索警校生的境遇。警院从1999年开始的就没有分配了。就算叫分配也是指分到地方工作，不属于公安编制。对提升没有一点帮助。说穿了，就是以前的临时工，只是现在国家不许这样叫。读书了后你再考公务员，容易很多。因为公安招公务员对专业是有要求的，一般要求本科，警院毕业的。笔试很容易过。面试讲的是人脉，没有任何一点关系，你就争取考笔试第一名或是第二名，加上体能测试，体验合格，也可以进的。当然，面试也不能太差。这样考过后就是公务员了。对你的提升和平时的***待遇都有很大的帮助。
国家规定必须要参加正规正规的公务员考试才能进入（公检法等相关部门工作）
比如高考考取的提前批公安院校公安专业以后可以参加公安联考，入警率很高。
再比如提前批司法警校司法行政警察类专业以后，参加单独招警，入警率也很高。
其他普通批次的非公安类专业，非司法行政警察类专业入警率就很低了。
警校出来找工作确实难。如果自己做生意，需要合伙人的话，警校的同学比外面一般大学的同学讲义气多了，有个别朋友混得不好，他们都会拉一把，帮一把。虽然国家不许公安人员做生意，但是好多公安人员还是做了生意的。
中国人民公安大学提前批，毕业基本就是警察了。一般都是回你户籍所在地公安局，考试只是竞争岗位，考试是内部统考，公大就是考点。考的好的一线城市也是可以的。考不好就只能去山区里去了。
公安大学的全称为中国公安大学，跟刑警学院同为警察学校的第一批录取的重点大学。出来找工作肯定比一般的警察学校要容易，因为名声好听点，牌子要硬一点。但无论公大还是警察学院一般情况下毕业生首选肯定是考公务员队伍，加入警队，这时候就彼此没有多大区别了，要看考公务员的成绩了。
目前国内开设警察专业的有三类院校。第一种公安系统管辖举办的比如部属：中国人民公安大学-中国人民警察大学-刑警学院-铁路警察学院-南京森林警察学院。以及各省属公安院校有本科和一部分专科。录取分数本科要求一本线上，女生分数要求更高。专科公安院校录取分数也接近一本线，女生得超一本。
第二种：司法行政系统所属警校比如司法部直属：中央司法警官学院，以及省属专科警官学院。央司的录取线也在一本线上。专科司法警校的涉警专业录取线在二本线上，女生接近一本线。
第三种政***校开设的提前批涉警专业。刑侦或治安等。录取线参考公安警校。
下面要说的是各类警校的就业情况。第一类公安警院。公安系统每年拿出大部分岗位作为招生***分配给各院校作为招生比例。招生***会略高于当年所投岗位数，确保优胜劣汰。学生毕业后参加公安部组织的统一联考，按考试成绩从高到低竟争当年投放岗位。入警率不论专科本科都能达到百分之九十
。没有考上的可以参加国省考招警。而且联考笔试成绩可以保留到国省考。
第二类司法警校。中央司法警官学院的涉警专业，每年参加司法部和高法组织的入警联考。主要是监狱戒毒所以及***民警。入警率百分之九十以上。各省司法厅从19级也就是22年开始每年专门面向本省专科警校涉警专业投放部分岗位，毕业生按考试成绩由高到低选岗。入警率各省有所不同平均入警率大概百分之五十上下。基本是狱警岗位或部分司法所岗，有的省从去年就开始执行了。浙江省甚至前几年就开始定向招录本省司法警校涉警毕业生入警率达到了公安警校水平。
第三类政***校的涉警专业虽然是提前批。但没有纳入公安和司法系统内部培养政策的范围。不能参加公安或司法联考，也没有定向招考的政策。只能参加社会招警考试，竞争比较激烈。但是政***校本身办学水平比较高。毕业生经过自身努力国省考通过率也是非常高的。很多毕业生都能进入公检法部门。
我是一名全职带娃的军嫂，有什么适合军嫂的工作，不耽误带娃？
我想问一下，全职带娃的军嫂和其他的全职带娃的家庭主妇有什么区别吗（或者说限制？或者优势？）如果没有，别的家庭主妇可以做什么的，你也可以参考啊。不知道你的专业是什么，有没有一定的技术，例如设计类就不一定需要固定上班。或者有一定文字功底而且有兴趣的可以考虑写文之类的自由[_a***_]。当然也可以考虑在淘宝上开网店之类的。不管做什么，主要还是先看自己的优势，能把优势和爱好结合起来的话，做什么工作都不会太差。
首先，请允许我想伟大的军嫂致敬！从小就对军人有着深深的敬意，长大了，为***，为人母，方知做女人不易，独自带娃的军嫂更不是不易！
你是个有上进心的人，全职带娃就已经够耗费精力的了，还考虑兼职，为你点赞。因为你要兼顾孩子，所以还是考虑互联网在线***比较实际些，时间灵活，工作弹性大。
我的建议是：
1、淘宝上开网店。这个前期需要花费很多时间和精力去钻研。母婴产品的市场缺口还是很大的，打造好自己的品牌，后续会越来越顺。
2、微商分销产品。微商很流行，带货门槛低，选好你感兴趣的产品，有专门的运营团队手把手教你如何发文案，推销产品，你的上线也会是不是激励你一下。比起一个人独自摸索，这种方式也会让你迅速成长。
3、直播变现。军嫂可以随军，对于大部分人而言，都没什么机会进出军营，你可以尝试录制些军营休闲生活，军迷可能都会喜欢。
4、写作变现。如果你有一定的文字功底，那么可以利用带娃碎片化的时间写作，发表在各大平台上，比如，今日头条，百家号，大鱼号，搜狐号等等都是值得信赖的大平台。记录孩子成长，或者生活中的点滴，这也是不错的变现途径。
5、休闲***变现。如果你精力和时间有限，不想创业，只是想打发零碎的时间，又能赚点零花钱。那么。打字员就挺适合的。市场上还有很多游戏APP，试玩也是可以赚点零花钱的。为避免打广告的嫌疑，我就不一一列举了，感兴趣的话可以上网搜索。
希望对你有所帮助，祝你好运！
我也是跟你一样，我是远嫁外省，老公在一个省，婆家一个省，娘家一个省，老公兵哥哥，结婚五年多，没有婆婆，公公年龄太大，指望不上，自己父母要上班，孩子生下来还没满月，她爸爸就被叫回去了，从怀孕到孩子上幼儿园所有的事情都是自己处理，孩子自己一个人带到两岁半送幼儿园，找了好多工作都不合适，自己文化也不高，就高中毕业，最后考了个保育员资格证，去了娃的幼儿园做保育员，一月就2000多块钱，钱不多，够自己娘俩生活费，但是最起码能有时间接送娃，周末寒暑假能陪伴她，别的工作寒暑***周末啥的我真不知道把娃往哪里安排了！
不知道您说的不耽误带娃是什么标准，说实话工作与带娃，只能找到一个相对平衡，不可能互不影响。
我是做培训的，所以推荐您尝试一下线上社群的运营，主要的好处是积累更多高质量的人脉，并且不要求到工作单位，在家里、有手机、有网络就可以进行。收入工作量成比例，如果您对收入要求不高，可以承接一些简单的技术性不强、占用时间少的内容。如果您承接的是比较复杂有难度、投入精力比较高的工作，收入相应也会多一些。
但只要是工作就会与带娃产生交集，比如你正在编辑一个着急发布的信息，还有10分钟就到约定的时间了，这时候孩子跟你说饿了要吃饭、渴了要喝水，你正在赶一个通讯稿，孩子说要你抱着睡觉...
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