人力资源行业是高薪行业吗？值得进入吗？
（1）中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%，预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币；
（2）预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%，2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币；
（3）预计未来五年人力***外包行业年均复合增长率约为13%，预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币；
（4）未来五年中人力***咨询行业年均复合增长率将保持在16%，预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币；
（5）人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长，年均复合增长率约为30%，预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币；
（6）管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年市场规模将达到约288.4 亿人民币；
（7）未来五年中人力***软件系统行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年人力***软件系统行业市场规模将达到约80.5 亿人民币；
（8）在线招聘行业未来五年的年均复合增长率约为17%，预计2019 年市场规模将达到约199.5 亿人民币；
（9）预计未来五年转职服务行业年均复合增长率约为17%，2019 年市场规模将达到约2.2 亿人民币。
人力***行业是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力***的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力***市场服务体系，人力***服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力***服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
随着我国产业升级转型展开、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业选择人力***外包服务的动机、服务内容都将发生较大变化，企业对于人力***外包服务的需求正在逐渐向人力***产业链高端转移，以招聘、***管理、员工关爱等全流程人力***服务需求将在未来集中爆发。
“互联网+人力***”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景
在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力***服务行业在人力***产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力***”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力***进行深度融合，创造新的发展生态。
一些大型或者发展潜力较大的人力***服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力***服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力***服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力***管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。
做为一个有25年工作经验的职场老人，我很负责的告诉你，无论什么行业，都是有能力的人才能拿到高薪。即使是技术工人，也会有八级工和学徒工的区别。
那么，我们再来说说，人力***行业。
其实，人力***的六大模块，覆盖企业经营全过程。所以，你说，这是不是一个很重要的行业呢？但是，目前，国内的企业，真正能够重视人力***的，少之又少。加上，人力***从业人员良莠不齐，造成即使有想重视人力***的企业管理者，看不到人力***部门给企业带来的实际效益，也会慢慢把这个部门的职能弱化，最后沦为仅负责社保、计算工资、监督考勤的部门，好一点的可能会涉及招聘、绩效考核等工作，但操作的也都只是皮毛而已。
在我看来，人力***工作者，是联系企业和员工的纽带，在为企业挑选到优秀适合的员工后，既要保护员工的合法权益不受侵害，又要替公司规避涉及员工的法律风险，还要鼓舞员工的士气，让他们和企业一起成长。
那从你个人来说，如果你是一个喜欢挑战，喜欢和人打交道的人，进行这个行业非常适合，但，如果你是一个比较宅，喜欢一个人完成工作的人，那么你进入这个行业，就是错的。
