怎么样才能做招聘中介？这一行的行情怎么样？
啥叫招聘中介？你说的难道不是猎头吗？
猎头的事我不是太懂，我只是和猎头接触过几次。猎头嘛，甲方需要什么职位的什么能力的人才，然后满世界猎杀挖人。人脉很重要吧，很考验情商的一项工作。
待遇嘛，感觉做猎头的都挺有钱的吧，开奔驰宝马是混一般的，玛莎拉蒂啥的那也是家常便饭。就我见一个，俩夫妻，都是猎头，3年间买房买车，平房换别墅，可是说起来，也是累，只要有空闲就能睡着。
进银行工作就要拉存款吗？
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。
会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。
国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销***、办贷款。
可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。
一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。
每个行业领域都其主营的业务，例如，在教育领域，写论文就是家常便饭。银行始终是存款立行，每个员工都会有尽自己努力去征揽存款。但是千万不要把存款任务当做一种负担，而是一种使命感。
银行金融产品日新月异，银行也在不断完善存款产品，作为银行人，要以积极的心态，每天开口营销，利用银行优势产品，不断扩大客户群体，一段时间过后，一定会有意想不到的效果。这是做为老银行人的亲身经历。
千万不要还没干活就打退堂鼓，如果你具备以下几点，一定会在银行干出一片天地：
热爱银行这份工作，希望在银行干出一番业绩；
具备吃苦耐劳的精神，积极乐观的心态和开口营销的意识；
脚踏实地地做事，不要想着一蹴而就；
不断学习，懂得积累和沉淀
在银行工作十一年多了，是国有行，也没有存款完不成的时候。通常，都是为了更多奖励，或者是领导分忧，超额完成目标任务的。
银行需要存款，但是不是像外面人想的那么惨：一人在银行，全家拉存款。只要服务好，业务强，存款自然会来。毕竟，在银行，就是很存款打交道的呀。
若是柜员，多少会有一些厅堂的客户，开卡了都是存款，慢慢积累。新员工，客户少，任务也少。除了新***，还会有一些存量客户分配管理。平时多记得打打电话，发发短信，一些客户的喜好，嘴巴甜点，客户自然会留存的。再者，业务知识丰富后，给点资产配置建议，存款自然水涨船高。
若是客户经理，就更简单了。一是功能性存款。比如营销银行承兑，信用证等业务，都有保证金，就是存款。二是***类资金，通过竞争性招标，关系营销等。三是产品引存，比如外币产品好的话，外币存款就进来了，相对还稳定。四是以贷增存，比如项目***发放，多少有流量。五是流量资金，可以和客户，特别是信贷客户提要求，归集日常流量资金，如货款回笼等。…………途径很多。
若是理财经理，大堂经理。手上管理的都是单位大户，发财了。
所以不要害怕。进了银行，拉存款就是工作的一部分，只要用心做好，存款多的不得了。
作为一名银行正式前台员工，很高兴通过这个问题来与大家讨论一下银行员工的工作任务，特别是有意向想进银行工作的弟弟妹妹们。
在这里我们主要是讨论大多数通过校园招聘而进入银行的情况。
通过笔试面试等考核进入银行后，大家同样不能掉以轻心，因为更严峻的的考核还在后面。
以我行为例，我行对新员工有六个月的实习考察期，在考察期内，银行会给各位新员工制定考核任务。比如100万的新增存款、50张***、以及50套电子产品、200万理财等。如果考核业绩太差，银行会延长您的实习考察期，如果业绩在考察期内实在“挂不住”，那么新员工就很可能面对无法转正的结果。
如果您已成为银行的正式员工，那么首先恭喜您，您的同行在这里恭喜您正式“上套”了！当您成为正式员工时，您会发现每一季都会有新的任务。一季度“开门红”、二季度“稳健增长”、三季度“提前完成年度任务”、四季度“年度冲刺”，年年循环，目的就是增加揽存。
同时，随着银行业务的多样化，每位前台员工除了揽存任务还有销售保险产品、贵金属等任务。成为正式员工以后如果业绩少到不会被辞退，但是在工资绩效待遇上会比业绩好的员工每月差个几千元。如果达不到考核标准还可能会被罚款、扣绩效。
这便是我的经验，在这里与大家分享。希望可以给朋友们带来帮助。
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来说两句
首先，说说签约岗位
校园招聘一般签的柜员和后台，柜员就是在一线网点工作，后台也就是各个办公室了。
其次，说说任务
既然在网点，那肯定跟各项任务分不开，存款，基金，保险，贵金属等等，其中存款最重要了，每个季度月底，年底都是拉存款的重要时点，任务一层一层的压下来，要么家里帮忙要么脸皮厚一点。
在办公室，讲究上通下达，分解任务，统计数据，收集需求解决问题，也时常会加班，但比一线好一些是基本不扣工资，工作时间休息时间划分明晰。
最后，进银行，尤其是大银行，要有能力，更要有耐性，有一个好心态。
谢谢～
有没有让人看了一下子就开心的笑话或搞笑动图？
谢邀答题！远看象座庙，近看吓一跳，里边有个龇牙鬼儿，手里拿着洋钱票！！不知可笑不可笑😊😊😊（这是一个猜迷语）手机***，朋友天天见，快乐天天找，吉祥永相伴🙏🙏🙏🙏🙏
一天，有个显贵的御史来做衣服。裁缝问道：“请问大人做了多少年御史？”
御史很奇怪，反问道：“这与做衣服有什么关系？”
裁缝答道：“大有关系。据小人多年所见，大人们刚任要职，一定趾高气扬，挺胸突肚，衣服要做得后短前长；两年以后，意气平和，不卑不亢，这时候的衣服便要做得前后一样长短；等到年月久了，想调任高处，摧眉折腰，巴结上司，衣服则要做成前短后长了。小的大胆动问大人任期，是为了‘量体裁衣’啊！”
2、小强看了游泳池招聘救生员的广告后前去报名，游泳池的老板问小强有何特长。
小强回答说：“游泳池深2.1米，我身高2.17米。”
3、一位推销员疲惫不堪地敲开街角的饮食店，要了杯酒，刚尝了一口，顿时愣住：“怎么，这不是一杯白开水吗？”
“哟，”店主也吃了一惊，“糟糕，我忘记掺酒了。”
4、在火车站候车室里，一群人围着一个婴儿七嘴八舌地说：“好可爱的小宝贝哦！”
有人问在旁边忙着照顾婴儿的一个男子：
楼主不请自来。
其实，历史上，有很多著名的喜剧演员，演过很多经典的电影和电视剧，其中，有两位搞笑方面在世界上都是级泰山北斗的人物，他们拍的很多电影、电视剧至今仍深受世界各国人民的喜欢，很多电视电影甚至被人翻拍，很多图片被人制作成动图至今仍被人津津乐道，乐此不彼。
在这里，我介绍两位世界级的搞笑***：
第一位：罗温·艾金森，英国人，英国纽卡斯尔大学、牛津大学的双硕士学位。被全球公认的第一代喜剧之王，曾经演过无数著名的喜剧电影和电视剧，其中，至今仍广为流传代表作有《憨豆先生》、《憨豆先生的大灾难》、《史酷比》、《憨豆先生的***期》、《憨豆特工2》等等，因在喜剧电影方面的重大成就，2013，荣获英国女王颁授CBE勋章。他演的憨豆先生的角色至今也无人能及，可以说他在喜剧界是泰山北斗一样的人物。
下面，赠送楼主几张憨豆先生的动图。
第二位：查理·卓别林，英国人，其拍摄无声喜剧小丑的角色可谓空前绝后，其代表作有《移民》、《安乐街》、《巴黎一妇人》、《淘金记》、《马戏团》、《摩登时代》、《大***》等等，每一部在那个时代可以说是经典，很多剧情至今还被模仿，但从未被超越。
下面，赠送楼主几张卓别林的动图。
1、
害羞的小白久久不敢向女朋友求婚。女朋友忍不住问他：“小白，是不是有话对我说？”
小白吞吞吐吐地答道：“是，是的，我想，想问你，你愿意死后葬在我家的祖坟吗？”
2、
一天有一个客人想买个他就去了狗店，他看到了一只小狗，他就去问店主这个小狗很忠诚吗？
店主说这个小狗很忠诚，每次我卖了它，他都会跑回来。
3、
展昭给马汉讲自己的英勇故事：“那天我打探逍遥楼，获得重要情报，却误中机关，身受重伤。我强提一口真气，支撑到开封府，突然眼前一黑。”
马汉关切地问：“你昏倒了？”
