保利剧院招聘员工有编制吗？
有，保利剧院招聘员工是有合同编制的。
保利剧院正式员工待遇不错，每人都享受每年一次带薪休***。并且保利及剧院为公司正式员工都购买五险。并提供公积金。员工过生日时，保利剧院还会向其发放生日卡以及赠送免费剧院票。逢年过节时都发放慰问礼品。所以讲保利剧院待遇特别好。
各大地产公司都是如何招人的？
【各大地产公司如何招人的？】
主要是以下几种方法：
（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力***部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。
（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等
（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。
（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。
（5）：定期定点在人才交流中心招聘
（7）：发布悬赏信息推荐
因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。
所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有
1:网络上发布招聘信息。
2:定期的校园招聘会我们也会参加。
3:熟人介绍。
4:人才市场
基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。
最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种***比如五险一金，带薪年***，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣
现在疫情还没有过去，校外培训机构怎么样生存？
***设2020年***肺炎疫情像03年非典时期一样持续扩大，那么在接下来的5-8个月内，会陆续死掉一批教培机构中小实体企业。
对于培训机构而言，生源意味着生命线，如果不能够维护已缴费的学生，并且不断补充新的生源，白白将这一两个月甚至更长时间荒废，那么未来前景究竟如何，真的是难以预料！
由于延期开学，常规班也无***常开课。孩子长期宅在家里，培训机构也无法提供课程，家长就会被其他机构或平台“抢走”，这样不仅会带来退费等经济损失，还会面临生源流失等问题。此处给出如下建议：
1、课程合作，如果机构本身没有条件，也要做出尝试，比如添加少儿编程课程。否则今互联网发达，你不做线上教学，家长也会到其他平台上去。本来喜欢线下教学的家长，被迫尝试让孩子进行线上教学后，说不定会被其他平台的线上教学锁定下来。
2、如果你的机构新开展线上教学，建议少扣或不扣课时，就当开辟新项目的试练，既能方便家长孩子，又能体现机构的公益、人情味，让家长没有理由退费；
3、与线上教学一样，线上教学也需要搭配“作业”。作业方式可是家长帮孩子录制小视频监督，发在家长群内每日打卡，以此产生互动和反馈，增加家长与老师的粘性，促进续费和转介绍。（不同的教学种类可搭配不同的作业形式）
机构最好把作业打开情况进行登记，每日最先完成的、累积完成最多的前几名，每日在群内进行公布，同时最终前X名均可获得不同的奖品，届时疫情过后可到校领取。奖品可以为学校准备的招生赠品、精美玩具、课程折扣券等。
通过这类做法，不仅可以增进孩子完成作业的热情，名正言顺的发放课程折扣，加大常规课程的付费率，还可以扩大新生到校“面对面沟通”的数量……
