公司搬家员工离单位太远如何赔偿？
这个问题没有法律依据，不能赔偿。如果你觉得公司离家太远，可以跟公司领导汇报一下，看看公司能否给交通补贴，如果不给可以选择辞职。如果你是因为公司离家远而提出辞职的，那么不符合经济补偿条件，不能给补偿。如果是公司提出跟你解除劳动合同，可以依法给你补偿。
一般这种情况，大多数企业会提前告知员工，由于新工作地点较远的原因，愿意履职的继续签工作合同，可以提供住宿（职工大宿舍），不存在赔偿一说。
不愿前去的，根据公司相关章程条例，按常规可以自己主动申请办理离职手续，最后按辞职程序处理。
有关公司搬家员工离单位太远如何赔偿的问题。一般公司没有赔偿这个说法。有的公司会提前通知员工搬到离单位较近的地区。也有的公司会买通勤车，接送员工上下班。条件好的公司，会在公司附近租房或盖房，解决员工离单位太远的问题。或者给员工住房补贴等。
劳动者拿到户口指标就要离职，用人单位要如何合理***？
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我认为，劳动者拿到户口指标就要离职，一是劳动者缺乏起码的契约精神，做人不守信。二是面对这种情况，用人单位理应拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
我们知道，我国是实行严格户籍制度管理的国家，每个人的出生、升学、就业、居住等都与户口挂钩，所以，户口就成了我们每个公民的身份证明。随着北上广深等一线城市的快速发展，其所能容纳的人口压力越来越大。在这种局面下，北京等城市出台了一系列的落户政策、入学政策以及房屋、车辆的限购政策等，由此导致这些一线城市的户口指标极其珍贵。如北京的户口十分难得，因为北京不仅是我国的首都，在政治、经济、文化、教育等领域优势明显，特别是北京的教育***丰富、医疗水平更是其它省市所无法相比的。
无论是应届毕业生，还是其他劳动者，都想方设法的取得北京户口。一旦取得了北京户口，就会享受到北京的***优势，孩子的上学、就业、医疗等等。可却有个别的劳动者，在取得了北京户口的指标后，不是想着如何为用人单位创造价值，而是想着马上离职，完全违背了诚实守信的原则。那用人单位如何维护自己的权益呢？
一是在招聘给劳动者落户指标时，就与应聘者签属劳动服务协议，明确规定在单位工作xx年内，不得离职，否则赔偿由此带来的培训费用、人才引进费用的损失。我儿子毕业进入一家央企，给了北京户口指标，就明确规定三年内不得离职，并细化离职造成损失赔偿的额度。因为我国《劳动合同法》第二十二条第一款就规定了，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
二是在给劳动者户口指标后，劳动者在规定的期限内违约快速离职，用人单位虽不可以以解决落户的名义去***他，但可以按双方约定***要求他支付培训费用或人才引进费用。这在司法实践中是有先例的，***对此类案件的审理主要分为两种，一种是不支持违约金，但基于诚实信用原则判决劳动者支付适当补偿；第二种“落户指标”虽不适用服务期规定，但其为双方真实意思表示且不违反法律、法规的规定，判决其支付协议中约定的违约金及人才引进费。
这是最开始的聘用合同没有签署好，聘用此类工作人员前，丑话说在聘用合同内，合同期间不得离职，辞职则给予高额赔偿，且此类人一般还要有竞业禁止协议。作为企业方实际也不要指望“合同”留人，还是要以积极的企业文化，充满活力的项目前景汇聚人才，事实证明合同签署只是***，人的主动力才是企业存在的价值。例如：华为，阿里，百度，腾讯…字节跳动！[大金牙]
再有，企业经营都有风险，员工流失也在其列，拿到户口就走人的人属于机会主义者，到哪都一样。
在北京外地户口辞职后怎样缴纳社保？
您好，根据您描述的情况，外地户口，在北京已经购买了房产，您还想继续缴纳社保。那么，您缴纳社保的作用就是最终在北京养老，退休使用。或者是在北京生活，其他地方需要社保的时候，也可以用的到，至于公积金的问题。
如果你不打算买第二套房产了，公积金交不交意义都已经不大了。北京自己交社保，现在可以通过支付宝自己进行缴纳，支付宝里找到生活号搜思维社保。就可以自己找到，缴纳起来也[_a***_]，但是自己缴纳费用一般是比较高，不建议长期缴纳。
除非你手里闲置资金比较富裕，不在乎这个。
另外，公积金账户的钱你可以通过房屋装修，进行取出，留着用处也不大，在你不够买房产的前提条件下。回答的比较多，希望可以帮到你。
