现在有些招聘单位在招聘时，总要想尽各种办法私加求职人的微信，你遇到过吗？怎么处理的？
添加候选人微信已经是很常见的情况，甚至成了招聘过程中很关键的一个步骤，有些高端候选人，能加到他的微信，实属招聘人员或猎头们的宝贵***。
加了微信的好处，就是可以随时保持沟通，资料的传送，亲和力度大大加深，成为面试环节中很重要的通讯工具。
从招聘角度来讲，接触过众多候选人，高中低端各层级的都有，基本没有拒绝过，为什么要拒绝一个新的机会？
为什么平台有沟通功能还要去加私人微信，由于我们是人力***公司，在给各种各样的企业进行招聘，也有人不喜欢加微信的。但是招聘人员都会主动请求加微信主要有以下几个原因：
第一：沟通更及时。招聘平台上的沟通功能并不及时，很多信息都是留言，而企业需要在最短的时间招到人，所以沟通及时就是一个很大方面。
第二：微信可以语音。HR可以通过对方的语气，语速来判定一个人的求职态度，从而来决定是否需要邀请面试。当然电话也可以，所以都是先电话沟通再加微信，如果电话沟通不顺利，也不会加微信。
第三：微信可以发位置。别不承认，很多面试者就站在公司楼下都找不到公司在哪儿！这是HR深恶痛绝的一点！明明告诉了那栋楼，就是找不到，你发个定位，马上找到了！
而对于我们人力***来说还有一点就是：保持联系。每一个求职者都是我们的***，我们会根据求职者的自身条件来给求职者寻找合适的岗位，当然为求职者的服务都是免费的！
我之前有接触过招聘，我就会加求职者的微信。第一，现在工作微信用的还是比较多，用微信沟通更及时有效。如果用招聘平台去沟通，经常会回复不及时或者沟通无效的情况发生。而且微信能直接发定位导航，求职者更容易通过定位找到公司，还能用微信共享位置。减少路上耽误的时间。
第二，招聘相对来说是一个漫长的时间，也有求职者还未离职就出来寻找新的工作。那在人员稳定前，每个人都有可能是新同事。用微信将求职者的消息稍微备注一下，以后沟通联系也更方便。我就有求职者找我帮忙找工作的。这对双方来说都是互惠互利的事情。
当然也有不喜欢加微信的。那可以拒绝的，直接招聘平台沟通也可以的。
主要也看个人。但我觉得大部分还是愿意的。
