北京市小学招聘教师非京籍为什么都是硕士以上？
北京市小学招聘教师要求非京籍为硕士以上学历，可能有多方面的原因：
1. 竞争激烈：北京作为中国的首都和重要城市，对教育普遍较为重视，教育***丰富，吸引了大量优秀人才。因此，教师岗位的竞争较为激烈，提高学历要求有助于筛选出更具竞争力的候选人。
2. 人才素质：硕士及以上学历的人员通常在专业知识、研究能力和综合素质方面具有一定优势，能够为教学带来更深入的学科理解和创新的教学方法。
3. 教育质量提升：高学历教师可能更容易接受新的教育理念和教学方法，有助于提高学校的整体教育质量和教学水平。
4. 政策和引进条件：北京市可能对非京籍人员的引进有一定的政策要求，较高的学历是符合相关引进条件的因素之一。
例如，北京市大兴区教委2021年的教师招聘中要求，非北京生源应届毕业生须具备硕士研究生及以上学历，应届硕士研究生年龄在30周岁及以下（1991年1月1日及以后出生），应届博士研究生年龄在35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），且符合非北京生源毕业生引进条件。
不过，具体的招聘要求可能因学校、地区和招聘年份而有所不同。一些学校或特定情况下，也可能会招聘本科及以上学历的非京籍教师。建议关注具体学校的招聘公告，以了解其详细的招聘条件和要求。同时，虽然学历是一个重要的考量因素，但教学能力、教育热情、实践经验等方面也是学校在招聘教师时会综合评估的因素。
北京某小学教师辞职，学校要求赔100万，你怎么看？
签任何合同，都要认真看条款，尤其你是乙方，甲方制定的合同版本，都是有利于他的，如果条款，后面的要看清楚，不同意，可以协商，去掉这一条。如今，白纸黑字的协议，学校如果和你硬杠，你还真没治。其次，年轻人，北京户口是多少人求之不得的，学校为你当初争取到名额也不容易，有多少人在后面排队，而你却要放弃？另外，想创业是好想法，但是很困难。一个女孩，修生养性，练就一副气定神闲也不错，可以写教育论文等，安心当个老师挺好，两个***期，放飞自我，不要好高骛远，有多余精力，北京机会那么多，可以在业余时间挣钱，做公益，做志愿者，都可以。因为，这件事当事者是个人，就多说了些个人的想法。另外，学校做法也欠妥，人的职业是自由的，谁也不能控制，尤其这个开放的社会，好多人还找不到教师这个工作呢？
以前以为，只有条件艰苦留不住人的地方，才会使用这种赔偿违约金的方法来强留住人。直到今天才知道，原来在我们祖国的首都北京，也有这样的规定。不知道是不是只有教师行业才会这样，还是在其他行业也有如此的规定。
在我所在的地区，所有编制内的工作，除了教师行业以外，还没有听说有哪一个单位，在签订合同的时候，会附加一条离职或者是调离本地需要赔偿违约金。
记得当年我们参加工作的时候，也跟当地的教育局签订了一份合同，期限是三年，其中就有一条规定，如果工作不满三年，想要离职或者是调离当地教育系统，按照每年1万元的标准来赔偿。这是所有的招录工作已经以后，去学校报到的时候，签的一份合同，如果你不签这份合同，就意味着是要放弃这份工作，所以大家都会同意签这份合同。
本来很多人想着这应该不太符合规定，恐怕真要走的时候，不一定会让赔偿。后来一位同事就经历了一次，当时她只工作了两个学年，就是从严格意义上来说还不到两年，因为跟她老公两地分居，所以就申请调到另外一个城市。
在准备了很长时间以后，要到教育局办手续的时候，一位工作人员就问是她钱准备好了没有？她当时还有点懵，没有反应过来，后来才知道是要赔偿违约金。而跟我们还不太一样，她是通过事业单位考试进的学校，签订的合同期限是10年，所以她总共需要赔8万多块钱。
而当时我们每个月到手的工资还不到2000，她家里面情况也不太好，最后考虑再三以后，无奈放弃了好不容易争取到的一次调动机会。过了几年以后，情况也好一点了，但是就一直没有合适的机会能够调动，所以就跟她老公一直两地分居，差不多过去了***以后才调到了一起。
其实像这种情况的在我们身边很多，大部分人都是咬咬牙赔钱走人，因为每一个人调离的机会都是千辛万苦才争取来的，所以也就不再在乎赔偿一些违约金。
不知道赔偿违约金这样的规定，到底是合法还是不合法，但是很多人认为他是合理的，因为毕竟是自己签了合同的，也就都会遵守。对于很多违约的人来说，很多时候也是迫不得已，毕竟家家有本难念的经，或者是人往高处走，只能选择辞职或者是调离。而对于用人单位来说，***用这样的方法，应该也纯属无奈，也是为了让学校的教师队伍更加稳定，孰是孰非难以定夺。
