中信证券公司面试要求？
2、具备业务开拓能力和团队协作能力；
3、具有良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。中信证券于1995年10月25日在北京市成立，企业类型是股份有限公司，所属行业为资本市场服务。公司经营范围是：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；代销金融产品；股票期权做市。
2021中信证券招聘流程？
招聘流程
1.宣讲与网申(9月上旬-11月底)
候选人可登陆中信证券股份有限公司***(***://***.cs.ecitic***/newsite/)-加入我们-分支机构校园招聘-浙江分公司，网申投递简历。
2.简历筛选(10月上旬-12月中旬)
根据应聘者综合背景与应聘岗位的匹配度进行初步筛选。
3.在线测评与面试(10月上旬-12月底)
对于符合岗位任职基本要求的应聘者，需参加公司组织的在线测评与面试考察。
4.实习考察(11月上旬-2021年1月底)
通过甄选流程的应聘者，进入分支机构进行实习，深入了解公司文化及业务特点。
5.发放录用通知(2022年1月)
延毕对入职报到有影响吗？
有很大的影响，你在毕业生找到了工作单位，按照三方协议要求，你需要按时毕业以后，携带毕业证和学位证证书原件到单位去报道入职。
如果你延期毕业，说明你不能准时拿到毕业证去报道，这种情况单位不会继续录用你了，不符合录用条件。
中信证券的管培生为什么经常招聘？
中信证券的管培生经常招聘的原因可能有以下几点：
业务发展需要：随着公司业务的快速发展，需要不断补充新鲜血液来满足业务需求。因此，中信证券会定期招聘管培生，通过系统的培训和轮岗实践，使他们逐渐适应公司的业务和文化，并成为公司未来发展的中坚力量。
人才储备：中信证券作为国内知名的证券公司，需要不断吸引和培养优秀的人才来保持其竞争优势。通过招聘管培生，可以为公司储备一批具有潜力和才华的人才，为未来的发展做好人才储备。
员工流动：由于行业的特性，证券公司的员工流动率较高。因此，中信证券需要不断招聘新的员工来替换离职的员工，以保证公司的业务能够正常运行。
培训成本：相对于社会招聘，招聘管培生的成本更低。通过系统的培训和轮岗实践，可以使管培生更快地适应公司的工作环境和文化，提高其综合素质和专业技能。
公司形象：通过招聘管培生，可以向社会展示中信证券积极向上、富有朝气的形象，吸引更多的优秀人才加入公司。
总之，中信证券经常招聘管培生是为了满足业务发展需要、人才储备、员工流动、降低培训成本以及提升公司形象等方面的考虑。
