招聘要求学历达不到可以投吗？
一般来说不可以投。
1. 招聘要求学历通常是企业对于应聘者学习背景和能力的要求，只有符合学历要求的应聘者才会被视为合适的应聘人选。
2. 投递简历的主要目标是为了展示自己的能力和提高成功通过面试的机会，如果应聘者没有符合招聘要求的学历，那么通过面试的可能性会变得很小。
3. 因此，应聘者最好在投递简历前了解招聘要求，判断自己是否符合，并量力而行，避免浪费时间和精力。
不能投因为招聘要求学历是基本条件之一，如果不满足学历要求，一般情况下不会被考虑
拥有高学历可以证明个人的知识储备和能力水平，同时对于某些岗位也是必要的
如果学历不符合要求，即使其他方面非常突出，也会被淘汰
但是有些岗位并非学历一切，如果自己有特别的才能、技能、经验和成就，可以上讲述这些优势的简历，尝试推销自己
此外也可以精心准备其他应聘材料（如能证明自己实力的证书或实习经历），试图用其他方面的优秀表现弥补学历的不足，争取机会
2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
坐标武汉，薪资范围4K-5K,相对于这个数据那是绝对的拖了后腿。可能是由于我的职位的特殊，武汉财务普遍不高。这个数据我觉得可以反映好多数据，比如现在互联网的兴起，人才好多集中于互联网公司，这种公司待遇高。再可能就是好多外资企业了，工资比民营企业高。当然也不能以偏概全说民营企业就没有高薪，还是看行业吧，然后工龄也是个很大的因素，毕竟年限长经验也丰富，民营老板原意给予高的回报。
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平均招聘薪酬8050元？
请问这个标准是否权威？“平均”这个词就是证明已经普及和统筹出来的全国性标准，说实在话咱们老百姓及身边朋友们还真是少听说有这么高水平的招聘(首先以我们这边为例，属于三线沿海城市，轻工业发达的地级市区域，目前还没有)，相信在一二线城市有这么高的或者更高的薪酬，但是招聘不代表职工的平均工资标准，含义不一样。
例如:事业单位，国企，高端技术人才，建筑工程，设计公司，教育平台或服务公司平台等等可能可以达到这样的一个薪酬范围，不过占比人数有限。
大多数奔波在一线的劳动人民，基层职工，手工制作，加工企业等等，招聘目前根本达不到这个标，所以我个人觉得这个“平均”说得还是有点牵强。各个企业，各类行业的招聘每一年开年都是得按照去年的一个标准来进行适量增长，而不是盲目跃增，特别随着经济放缓，企业经营困境持续，大公司引进高新技术代替人工，在不久的将来失业率将呈上升趋势，薪酬方面应该不是那么乐观。
说实话，如果8050元为权威专家精算出来的一个招聘标准，俺们这边很多企业确实拖后腿，而且迟早会把这条腿给拖出来😂😂😂
感谢邀请回答！
如题：2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
首先，这组数据目前还没有较权威的部门进行报道！
关于职场上的薪酬平均或者被平均的现象，每年，每季都会做相关的报道，且历次报道后，很多的人都会觉得被平均了。其实，我个人觉得，每次有关职场薪酬的报道所有数据的来源真实性有几分真还是个未知数。鉴于我个人已在职场工作了近20年，目前薪资肯定是比这个平均薪酬要高，就个人目前情况来说暂时是没有拖后腿的。
全国的平均招聘薪酬不能一概而论，一刀切
历次所统计的职场平均薪酬主要是平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。全国的平均薪酬就是指依据一定的统计学原理对全车范围内的职工工资的平均所得数据。
所以，对于具体的不同行业，不同岗位的求职者来说，可能很多都会被平均了，比如一般私营企业工厂的普通员工，这个是占职场比例最大的一部分职工了。他们的薪资只能是依据《劳动法》的规定，在最低工资标准的基础上，靠平时及周六日的加班费来综合计算自己的总体工资总合，在深圳来说，基本工资在全国算是较高的，但，一个月下来包括加班及各种***，平均也只能达到5-6K左右，离题主所说的8050还相差甚远。
同时，对于某些高薪的行业相关职位来说，可能这个所谓的平均薪酬又算是较低的，比如对那些拥有多年工作经验及高学历，高技能，高水准的职位来说，一般平均薪酬远高于8050，甚至有的猎头公司的职位是这个的几倍至十几倍。
依据自己的个人能力做好自己的职业规划
在职场上做为每个个体，建议最好还是依据自己的个人能力，制定好自己的相关职业规划，在拟定相应职业规划时，结合当下职场的行业平均薪酬信息做为参考，以便能及时调整自己的职业目标及***。
希望我的回答能给您的工作带来参考！
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