为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO？
因为印度人英语流利，当过几百年殖民地价值观相同或者类似，本人是顶级人才，海外印度人很团结。
就这么四个原因吧：
1.印度人的英语很流利，有相当部分的印度精英从小就学习和使用英语，所以极其流利。虽然他们的语音语调还是比较怪异，但是很流利。离开印度，到了美国、英国等英语国家，沟通起来障碍比中国人少多了。
2.价值观相似。
印度在历史上被征服侵略了很多很多次，到了近代，被英国***统治。印度的顶级贵族，都以英语文化为荣，以英语为母语，以英国为祖国，所以印度人不恨英国人，还和英国、美国人很亲近，好像雍正皇帝见了李卫、年羹尧，主子奴才的特别亲热。他们有相同或者相似的价值观，沟通起来很顺畅。
而中国人、韩国人、日本人都和欧美人本质上三观不合，就是努力融入也是非常的生硬不自然。所以，印度人在美国人、英国人的公司如鱼得水，提升很快。
3.当上CEO的都是顶级人才，都是印度十几亿人当中的佼佼者，不是万里挑一了，是上亿人挑一个，所以他们在欧美大公司发展的极好。
4.海外印度人很抱团。
一个印度人如果当上了部门经理，在招聘的时候，就会想方设法的多招印度人进公司，进部门。如果当上了高管，又习惯于任命印度人做部门经理。如果当上了CEO，又习惯于任命印度人做高管。
而中国人在国外都是单打独斗，上下级的中国人互相不买账，没什么亲近感。
的确，美国著名公司谷歌CEO桑达尔·皮猜、微软公司CEO纳德拉、百事可乐CEO因德拉·努伊、AdobeCEO山塔努·纳拉扬等，全是印度裔，而被称为“硅谷最有权势的华人”陆奇，不过是微软全球执行副总裁。相比之下，印度裔在美国各大企业混得是风生水起！
究其原因，主要有以下四点：
1.印度不同于中国，印度的官方第一语言是英语，这是印度人的语言优势。当然，在美国的华裔华人也精通英文，但相较于印度人，他们缺乏的是语言表达的技巧，印度人的语言表达更能让美国人接受并喜欢；
2.中国人更注重工作能力，印度人更注重沟通能力。中国人的习惯是少说多做，默默耕耘，印度人则更懂得沟通的重要性，善于向自己的上司汇报工作，并得到上司的认可；
3.中国人擅长埋头苦干，印度人擅长人际交往。美国的各大公司往往非常成熟，需要的是协调能力，讲求团队协作，印度人的人际交往优势就显得尤为重要了；
1.自信是美国人的显著特点，也是他们日常生活的理念。美国人认为，自信是一个人的优秀品质，一个自信的人总是充满着人格魅力。中国人从小被灌输“做人要谦虚，取得成就不可骄傲“这样的思想，而印度人就相当自信，这完全符合美国人的价值观。
2.印度人的思维方式更接近美式。印度曾经长期作为英国的殖民地，养成了西方式的思维方式，彼此之间沟通更为顺畅。而中国与美式思维差异很大，不利于工作中的良好沟通。
在美国的印度人，饭可以少吃，但不能不读MBA。他们认为只有将技术与管理相结合，才是打开公司高层的钥匙，因此，在美国的印度裔高管，几乎都读过MBA。纳德拉在芝加哥大学攻读过MBA；桑达尔·皮猜，宾夕法尼亚大学沃顿商学院出身；山塔努·纳拉扬，加州大学伯克利分校哈斯商学院出身。当然，这也与印度***十分重视培养管理人才有关；
可以说，印度国内除了软件外包之外，互联网产业并不发达。这些在美国的印度人缺乏回国的动力，印度国内也缺少让他们发挥所学的平台。因此，他们只能选择留在美国，没有退路。中国留学生不一样，我们国内有BAT这样的互联网巨头，也有滴滴、美团、头条这样的互联网小巨头，可供选择的机会有很多，这是印度人无法比拟的。
