创业3年，北京一公司找我做产品经理，月薪预计1w+，但是要和3岁的孩子和老婆分开，值得吗？
不值得，北京1W+算是低工资了，可能你还年轻，或许可以去外面闯一闯，不过工资不高还要撇家舍业真的不划算。
如果这个工作除了工资会有很好的发展前景，用过努力可以越来赚的越多，加上你的年轻，在外面发展几年也到时可以，如果只是这点工资，没有什么工作前景还是算了，在家老婆孩子有个什么事都可以照应，在外面家里有个事干着急帮不上忙。
工作就业通常从两个角度考虑，一个就是单纯从工资考虑，如果自己没有特殊的能力，有个正常的稳定收入，只能通过自身的努力去慢慢发展；另一个从长远考虑除了工资要考虑自己是否适合这个职业，这个职业对自己的将来发展会不会长远，在一个行业做久了一定会熟练做精，如果打到这样一个程度，自己觉得不适合这个行业，也没有发展前景再想换就难了。
个人建议，目前形式去外地工作没有什么意义，大城市更注重人才，因为人太多，只有对比才有好坏，能力强的就能容易在大城市生存，一般平常的在大城市挣不多少钱💰花的不少确实没什么意思。
不请自来，请见谅。
已经创业三年了，可见已经在某一个行业有一定的经济实力和人脉基础，北京一家公司伸出橄榄枝要你做产品经理，但是代价要和孩子老婆异地，我建议不要考虑了，肯定不行，原因有三：
1、月薪并不高
在一线城市北京月薪上万的普通员工也很多，尤其是做产品部门的，很多公司的产品经理可以达到2W+甚至更多，如果说用这个薪资来诱惑你，那说明是在故意压低你的待遇，并且你还要放弃你自己创建的事业，还有，如果月薪是1W+那么扣除公积金和社保，还有个人所得税，到手的工资不到1W，对于北京的生活压力来说，实在是不成正比。
2、孩子的教育
我们都知道，孩子在3岁的时候就需要上幼儿园了，而这个时候正是孩子最需要父母在身边加以教育最好的阶段，很多在北京飘着的人想要回到家里和孩子团聚都不容易，更何况你在老家已经有自己的事业了，所以对于孩子的成长和教育来相比，这个付出明显不值当。
3、夫妻怕分居
这个问题内含三个条件：一是题主自己创业了三年；二是现在可以去北京做一个产品经理，月薪1万多；三是要和老婆孩子分开。
分两面看吧
从题主表述来看，创业不是很成功，如果成功就不会纠结是否要去北京了。
从一个比较自私的角度来说，去北京机会多，见识多，对题主将来事业发展肯定有帮助，收入也会稳步上升。而且很多做事的人，虽然没有和妻儿分开，基本上也是一天到晚见不到人。
但是这样，就是题主想要的人生吗？这样是题主的妻儿想要的结果吗？
其实未必。人除了收入的增加，工作的上升，家庭的美满是很重要的一部分。
中国在改革开放后，一度讲究效率有点过头，过多追求收入，除了金钱，忽视了个人对家庭的其他责任。所以，这种氛围的蔓延，就是中国工人的 加班时间比其他国家要长很多，加班工资很低，甚至没有，但是工人都忍受了，因为工作机会不容易嘛。作为单位的管理层，无论是行政机关，还是企业，都理所当然的认为，员工就应该加班。毫无劳动权利可言。一部劳动法，也是摆设。再说，员工真的拿着劳动法和单位对簿公堂，基本上也就没有下一家再接收了。所以员工只能忍。
以至于北京教委能够制定出小学下午三点半放学的规定，那孩子谁去接回家啊？但是大家也都没脾气。
员工家庭的责任就这样被畸形的工作文化给耽误了。
北京有个老板叫我去，月薪是8万。背井离乡的感觉，我再也不愿意了。再说人生地不熟的，上有老，下有小，我在我们这个大城市的郊区小地方。每个月的收入，比这个要高60%！再说像我们这个年纪，没有必要爱虚荣。北京再好，它不是我的家。不适合自己的土壤，再好的花朵一样凋谢。
