国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
出现东北大学分校“天价住宿费”和西工大明德学院的“饭菜吃不起”，说明了什么？
作为一个大学生，对于一学期16000多的住宿费来说，实在是太贵了，相当于我两年的学费了，而且我们学校就只收1000多，还是预算，多了之后还会退还。虽然环境是有区别的，但我看了一下16000多的宿舍环境也舒适不到哪去，根本不值这么高的价。
我认为学校的收费标准存在严重问题。对于一些贫困家庭的学生来说，这根本没能力支付，严重限制了生源的多样性，导致学校成为有钱人家孩子上的贵族学校。
第二个学校食堂饭菜贵以及打饭人员穿着暴露的问题。
学校不应该设置最低消费，也许这样反而会减少食堂的吃饭人数，它这种“宁愿千人吃一碗，不愿一人吃千碗”的经营理念不利于食堂利润的提高，可能反而会导致学生的反感和***，除此之外，食堂还应严格规范职工的穿着，监督员工持证工作，为学生营造良好的用餐环境。
综上所述:学校作为教育的圣地，要做到教书育人，培育好社会主义接班人，践行好社会主义核心价值观作为重中之重，树立和维护好学校的教育形象。
没钱盖学生宿舍，有钱到北戴河海滨路建东北大学秦皇岛分校培训中心（也就是宾馆），这不是没钱，是不舍得花钱到学生宿舍上，通过不缴清鹏远住宿费就不发毕业证这件事，说明学校与鹏远公寓有说不清道不明的利益关系！
这个问题充分说明了一个问题，只要是有钱赚，什么道德良心，社会责任，对他们都是一纸空谈，不管是什么地方，只要能挖到金子，就尽量去挖。这也充分暴露了一部分人缺少社会公德心，责任感，把利益凌驾于道德良心之上，和国家的免费教育唱对台戏，把黑手直接伸到了教书育人的净土，使贫困孩子读不起书，上不起学，受不到良好的文化教育，象这样纵容下去，国家未来谈何发展！
严查所有引入社会力量的高校！尤其是这种分校、独立学院、民办大学，理出利益相关方，很罚！不要为所谓提升服务质量找理由，学校食堂、宿舍已经成为他们圈钱的工具！***！！！
凡是受到学校正规管理的后勤部门，无论服务和价格都是合理的，但是，凡是让校外资本进入学校，必然导致乱涨价乱收费。资本为了逐利，其实是非常冷酷无情的。所以教育为什么不能产业化，就在于此。但是资本可以为教育服务，而不能被资本牵着鼻子走。
