国企高层年薪怎么样？
国企各个层级的收入也因行业，在行业内的板块位置，企业所属主管地方和中央直属等等不同而有所区分。如中石油，即便是同属于中石油的局级单位，其同级收入也是差别很大。局级油田单位和局级海外资产运营单位，各个层级相差甚远。比如我五十岁啦，是中石油局级单位的海外项目部科级干部，年收入在50-60万人民币，我大学同学在中石油国内不错的石油管理局科级干部，年收入在20万人民币内。
国家应対各行业薪酬进行统一管理，现在各行业薪酬乱得很，如银行一个小小科级长年薪50至60万元，不计灰色收入，此副国级的人的工资还多，这样的薪酬管理，是中国产生***的主要根源
说起国企领导的年薪，高不高我不知道。我不能生产结论，我只做数据的搬运工。
我也算是一个曾经的老国企人，在国企工作过十几年。虽然已经离开那里多年，但是国企始终牵动着我的心，因为我的亲人现在还在那里工作。据我所知，***岗工人一般在2300-2500之间，赶上公休加班能达到2700左右。生产一线工人每月3000-3500元左右，脏难险重等特殊岗位4000多元，算上夜班费和加班费也很难超过5000元。普通职员岗位收入也不多，工作二十多年具有中级工程师职称，每月2800元。
再看看国企领导，收入就令人羡慕不已了。以我了解的国企为例，中层领导普遍能达到10-15万元，副总经理年薪在30多万，董事长和总经理的年薪更是让人望尘莫及。前年偶然从网上看到，总经理的年薪达到80多万元。这在普通的三线城市，对绝大部分人来说，已经是高不可攀的薪资了。
在国企，没人不想当领导，原因其实很简单。说句实话，只要你不傻不呆，当个中干绰绰有余。就以我熟悉的国企来说，那么多大学毕业生得不到重用，而董事长司机、工人编制的裤头(库房组长，我们戏谑为裤头)却提拔成了中层干部。这让很多有能力的人凉了心。这也是企业为什么人才流失严重的原因之一吧。
中国有句老话，***决定脑袋。国企领导工资高吗？那要看谁说。工人可能认为高，而领导却认为自己贡献大，工资远没有体现自己的价值。你是怎么认为的呢？欢迎大家交流！
作为一个有点发言权的人说一说吧。北方地区多数地方国企主要负责人一年所有税前收入加起来不会超过30万。至于有些人说的灰色收入，现在大概谁也没有那个胆子搞事情，工作上避嫌还来不及呢。还有一些人说领导跟职工收入差距太大，你可以问一问这些领导患病特别是高血压和神经衰弱的有多少。
地市移动高管，基本工资1.5，绩效奖2左右，公积金1，其他补贴1，月均大概5。省移动和北京集团移动高管更不用说了。还有那种胆子大的人，有权有势，这里就不多说了吧！管理、基层分化严重，有的普通员工工资卡到账一千多的还有一大把，这你不信了吧，反正我信！
个人所得税专项附加税扣除，对哪些收入人群益处最大？
目前的情况是对中等收入人群益处最大，已婚、有子女、父母年龄大了，有房贷，很多扣减项都满足了，满足这些条件的人一般都是30岁左右的人，大多都有稳定的收入，所以是对中等收入人群益处最大。
