公司销售流动性强，怎么让新入职销售快速上手？
销售是一个有压力的部门，如果遇上要求苛刻的公司流动性极大，有些公司销售部门新人淘汰率达到70%，怎么留人和新人培训是比较重要的一项工作。
其实新人培训比留人重要，有些公司实行淘汰制，连续倒数就面临淘汰，这样保证留下来的都是精兵，来之能战战之能胜的狠角色。如果不管能力如何都想着留下来的话整体战斗力会受很大影响。
新人熟悉业务往往需要半年之久，如果中途扛不住走了的话会给公司带来成本压力，所以让新人快速上手是比较重要的。除了公司内部的例行培训，还要穿插“老带新”这样的培训方式。
公司老销售员奋战在一线，他们是最有经验的，如果他们肯带新人那么将事半功倍。你可以让他们的晋升跟带出来新人数量挂钩，比如一个销售员想要晋升为销售副经理，那么必须要达成带出来5个徒弟的目标。徒弟出师的标准就是熟悉了公司业务流程并且连续达成销售目标。这样一来老销售员为了自己的仕途就会不遗余力的教新人，使其快速上手。还可以把他带出来的徒弟营业额拿出一部分提成给到老业务员，使他们更有积极性。
此外还可以加入招聘新人给予奖励的政策，谁为公司招一个人进来，干够一定周期，直接给与招聘者现金奖励。如果招进来的人升职了，继续给招聘者现金奖励，这样整个销售部就会被激活。
随着现在社会的发展，无论企业所处于哪个行业，产品类型以及规模怎么样，企业内部都是需要销售团队的。而当你成功招聘并拥有销售团队时，就需要管理销售团队的方式。那么如何高效管理销售团队，在团队中每个销售人员的销售方式，可能会因人的不同而有所差异，这是就需要一个销售流程来高效管理的管理销售团队。销售流程，简而言之，就是指销售人员对目标客户产生销售机会，然后销售人员针对销售机会进行销售活动，产生结果的一系列可重复操作的步骤以及过程。
而随着各大企业的发展壮大，业务也越来越广，销售团队的管理也愈发重要。Rushcrm销售管理系统能够帮助企业以最优的方式管理销售人员的销售流程，深受企业的喜爱。今天Rushcrm给大家讲讲crm系统对企业销售流程管理的意义：
（一）、规范企业销售流程
可以通过客户管理系统，把企业销售团队优秀销售人员对客户的销售流程整理出来，优化或简化销售流程，并放入到系统当中，从而可以让销售团队的其他人员能够掌握更好的销售流程，大大增加了销售团队的工作效率。
（二）、减少培训时间
因为系统规范了企业销售管理的所有流程，所以能够帮助到一些不懂销售或者刚接触销售的人员，通过销售管理系统就可以知道，企业其他销售人员是如何进行销售的，从而降低了企业培训员工的时间以及过程，大大提高了销售人员的上岗时间。
（三）、流程掌控，防止出错
在系统中可以对每个销售流程的关键点进行控制，可以有效的防止企业销售人员犯错。
比方说，某企业的销售人员A，从进行产品推销的时候，到最终把产品销售出去的过程中，发现有部分处于销售人员A的名下客户，都对这产品了解的不够深入。在Rushcrm客户管理系统中可以通过对记录和流程的查询，能够快速的查看到某个节点出现了问题。最终发现，在“阐述产品”节点出现了问题，经过企业的监督以及培训解决了该问题，从而提高销售人员A的工作效率。
好的开始等于成功的一半！新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。
CRM的很多功能可以让销售人员的入职过程更加平稳高效，减少工作交接时的麻烦，同时让您的销售新人更快的了解公司的销售方法和工作流程，从而更快的产生效益。下面就让我们看看，CRM将如何有效帮助您的公司提高销售人员的入职效率。
一、流程标准化
如果公司有各种各样的流程（或章程），这就涉及到很多注意事项的沟通。例如，请***怎么请？扣款怎么扣？回款怎么拿提成？出差要怎么预支……所有这些，销售人员都需要了解和适应，如果这当中还涉及到跨部门的流程，则更为麻烦。
CRM系统把所有的工作环节形成一套可***的标准流程，新员工加入团队后便可以参照这个流程开展工作，确保销售人员能快速适应公司的章程和流程。如果他们需要向上申请，那么就发起一个流程，系统会自动通知相关人员办理。
二、过程管理
想干销售的，不是图门槛低工作好找就是图来钱快！所以，销售流动性大是有先天因素的！而且做销售通常底薪低挑战大，几个月不开张就想着换行当！有一定***和能力后又这山看着那山高，容易飘！所以，销售团队的培训就需要系统，除了能力还有价值观培养！绩效管理，销售管理都需要针对性，系统化！保证一定的流动性前提下稳固核心团队需要全面的销售人员的职业规划！成也销售败也销售，企业生死存亡之道，不得不查！
如何引流让别人加自己的微信？
现在自媒体就很火，可以考虑从这一方面入手，比如微信***，小红书，抖音之类的***都可以宣传和招聘，其中微信可以去加一些符合自己公司岗位特性的群，然后用里德助手Plus微信一键***，效果还挺明显的，可以试一下。
引流的本质是满足别人的需求或者解决对方的痛苦。别人为什么要来加你？你的价值体现在哪里？我加到你后会得到什么好处或解决方案？
如果你能针对以上问题来现在客户角度来写文案，客户就会很容易被你征服。
比如你是一个很需要拓客引流的用户，我告诉你，如果成为我的好友，会第一时间赠送你一套价值980元的引流秘籍，同时再送你一套拓客工具。这对你来说，是有非常大的吸引力，你会想如何成为我的好友？你有可能私信我，对不对？
所以，引流就是满足对方的需求，提供你的价值，给到别人无迫切想加你的理由。
您好！首先感谢您对我的信任，感谢您对我的邀请！
如何让别人加自己的微信？我来教您一个非常有用的方法，让别人主动加你微信！
废话不多说，直接进入主题，如果您看了我写的文案，您有添加我个人微信的冲动和欲望，那么我的这个回答，算是真正能帮助您解决您的实际问题了。
我是斌哥，专注为中国中小微企业提供低成本拓客引流，成交裂变方案。我目前正在服务的一家眼镜公司，我帮他们策划了一场活动，售价688元的防蓝光眼镜免费送，名额500副。活动一经推出，引起了线上1000多人的关注和报名。
最后，我们只选了500个优质用户中奖。通过活动，我们发现，每次都是50%左右的用户到店领取奖品。
你觉得做销售如何能快速取得客户的信任？
根据我的经验，要取得客户的信任，一定要发自内心的真诚，因为信任是彼此建立起来的，不是靠单一方的，当然要快速取得客户的信任，也要结合一些方法和技巧，以下是我跟客户打交道的一些经验吧，仅供参考：
一、认可客户：
我们每个人都希望得到别人的认可，客户也是如此，在我们与客户的交谈过程中，要学会适时地认可客户的说法；
二、赞美客户：
我们每个人都希望听到别人赞美的话语，当然这种赞美必须是我们发自内心的、切合实际的，而不是很虚伪的那种；
三、专业知识过硬：
要让客户找我们，就应该带给客户一种信赖的感觉，这时专业知识硬不硬很重要，如果自己连最基本的专业知识掌握不了，很难的获得客户的信任。
只是个人经验建议，非专业回答，谢谢！
我八零年分到企业供销口，虽一个党支部，业务不同。我在供应。经常一起开会，我还参加班长以上会，对销售人员很熟，也经常听到他、她们汇报工作和上层精神。第一得到上层绝对信任。对客户负责。言而有信。适当培养私人感情，不是指男女关系。对产品性能特点，和国际各国相比之优劣性，价格比，有一定的表达能力和亲和力。不可言过其实。在实际工作中不断积累经验。提前掌握全国同行业情况动态。包括准备新上马的设备流水线何时开工和年产量，各国同行业之动态。销售人员一定要牢记不可向金钱低头，亲见很好的同龄人曾让我很佩服，后来犯错，，，，，，
信任的基础是理解和尊重。
营销是工作中的人性化服务，个性化需求。销售员要在供需关系的共性中，找到客户的差异性、个性化需求。
小李对客户的认真，每次购买，都要为买主做好服务，每个客户都有一页记录。南方潮湿天气，小李都会在此期间为客户“调货”，保质保量，好评如期而至。
每个人的需求都是随着不同的文化，不同的环境，不同的阶段，不同的场景而不同。
经营好顾客关系，还要多提升自己，很多企业都强调，服务不换脑就换人。顾客的需求是动态的，永远都要相信客户的信任是会改变的。
比如餐饮行业，口味在变，从要吃好，吃健康，吃营养，吃新奇，吃独特，吃调性，甚至是要好玩有趣，吃心情了，否则有人请客都懒得去吃了。
个性化的吃，老人怕吵，小孩爱甜食，女性爱更美味的甜品，同事之间AA制和有人买单都会选择不同的餐厅，情侣约会更偏爱灯光照明亮度不太高的餐厅…
你有好的招数，符合客户的诉求，信任度就高，客户通过认牌再认人，同时，客人也通过看人而知牌。总之，客户的信任，是一个综合评价。
