中叶严选合法吗？
1. 不合法2. 因为中叶严选是指在招聘过程中，将应聘者按照身高、体重、相貌等外在因素进行筛选，而这些因素与工作能力和素质无关，违反了平等就业的原则，也容易引起歧视和不公平。
3. 在招聘过程中，应该注重应聘者的工作经验、专业技能和综合素质，而不是仅仅看重外在因素。
同时，应该建立公正的招聘机制，避免出现任何形式的歧视和不公平。
智联招聘的高端招聘是什么？
高端招聘即智联卓聘，是以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头***，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
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智联招聘的高端招聘是面试严选
为提高交付效率，让企业需求快速流转，“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访谈，需要24小时推荐候选人，而且在推荐候选人时还需附带一份推荐报告，证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人，企业回复不合适，猎头需要在48小时以内持续推荐。5个工作日内还没有完成约面，该单就会派流到其他猎头手中。
怎么才能开个家政公司？
开店不难，关键在于如何把选店；
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把店开在哪个地方，是否是你目标人群容易找到的地方；
当地相应的法律知识；
如果可以的话，最好能接触几个类似的同行。
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要确定好自己的家政人员的知识水平也就是指你的产品质量，一定要把好关。
现在能请的起家政的家庭现在越来越多，主要的原因在于这些人群时间紧、要求高或是讲究生活质量。
开店可以是线下实体也可以线下网店，不管开在哪里现在线下线上统一化管理是非常必要的，能做到两者互补是难能可贵的：
1.线下实体，有人看店与服务；
2.线上网店，有人运营与管理；
3.找到平台或找对店面是开店第一个要素，需要先考察再实施。开店的基础流程搞清楚后，接下来就要考虑的是：
