职场的地基能力是什么？
职场最重要的地基能力，我的观点是学习能力。
很多人都这样说，从职场小白到职场老司机，从门外汉到岗位高手，这需要时间的沉淀就可以了，其实这是不全面的，你没有学习能力，时间再长也只不过是多认识几个同事而已。
事实上，从学校到职场还是有很大区别的，很多人大学四年学的专业与工作是一毛钱关系也没有，想要尽快融入职场，除了学习，别无他法，你需要学习这个公司生产的产品及其工艺特点，你需要学习公司的文化及其规章制度，最重要的你还要学习你的岗位技能。
每个人在职场中不可能只做一份职业，如何尽快胜任新的工作岗位，只有学习。另外，如果我们在工作中得到晋升做管理者，那么还需要学习管理知识。我本人，是工业自动化专业，刚开始工作是电路设计，后来是设备管理和维护，后面又做工程技术和品质管理，后来一步步走上管理岗位，这个过程其实就是一个学习的过程，没有强大的学习能力，根本是无法胜任的。
那么，在职场中，我们主要通过学习，使自己具备什么样的能力？ 我认为最主要要先掌握三种能力
这个能力至关重要，所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，就是这个道理
职场就是一个小社会，各式各样的人都有，关系错综复杂，有同事关系，上级关系，下级关系，客户供应商关系等，无法处理好这些关系，哪怕你的专业能力再强也很难有好的发展。
如何培养自己职场上的高情商？
题主，你好！根据我以往的管理经验和生涯教育视角，和你探讨我对这个问题的几点思考。
从自身管理经验来看，我们在招聘员工时，长远更看重面试者的素质能力，即人的职业基石。
可能你会说，那为什么我们进入一个新的岗位时，HR往往更强调专业是否匹配？技能过不过关等“硬实力”。是的，企业在准入员工进入时，都会设置入职筛查门槛，会看你的专业技能。但是，当一年以后，可能大家在岗位技能的水平拉开的距离就不大了，这时组织就更加看重个人的素质能力。
为什么呢？
首先，这个知识爆炸、专业技能迭代变化快速的今天，除了部分专业门槛非常高的领域，大部分人通过1-2年的积累，都能胜任岗位对专业能力的要求。但素质能力确实一个人的综合能力结构，不那么容易形成壁垒。
其次，现在的组织工作界定不想工业时代，每个人都是一枚螺丝钉，只做好自己特定职能就万事大吉了，而现在的组织里，我们的组织形态、岗位内涵都在快速的更新迭代，甚至我们时不时就发现企业根据外部环境又创造了一个新的业务部门或全新的岗位。所以，企业对员工的学习能力、领悟能力、以及形成自己的知识系统，能能促进行动，打造成自己的胜任力就尤为重要。
再而，素质能力是一项可以可自由切换和迁移
的胜任力。现在多元化的职业环境，我们似乎少有人再会在一个组织或一个岗位上待一辈子，像80后可能3-5年会一换，90后可能1-2年就一换，95后可能就更加“活蹦乱跳”了，可能不到半年就跳一跳。当我们换职业时，除了我们可迁移的素质能力以外，以往积累的技能、经验甚至是***，可能带不走，甚至会归零。但素质能力会帮你在不同的组织、转型、创业、副业之间进行自由的切换和迁移。
素质能力是一项可以自己努力塑造的能力，加油吧！欢迎关注，转发，交流。
是一颗真诚善良的心，这样自己的心态也能端正放平，同事之间的关系也能处理的比较和谐，即便在一开始时，自己的工作能力处于劣势，然而在工作中也能得到同事之间的帮助而慢慢提升自己的水平。自然，领导也会对这样心善，心存感激的员工下属，给予更多的关注支持
不请自来，谈谈自己的观点。
学历是前提，为什么这么说？？在很多大型企业，技术含量较高的公司，往往对学历有着非常严格的要求。学历取决于能否进入，而非一种能力，更谈不上地基能力。
职场的地基能力？可不可以理解为什么能力可以在职场走的更远？走的稳？
回到根本，职场是什么？？就是一群人通过出售自己体力劳动，知识技能来换取相应报酬的活动。当然，这其中包括人多的人情世故，还有处理各种突发事故的能力，不同的行业需要具备的也差距较大。这是我对于职场最基本的理解。说白了，公司招你入职，就是看上了你可以为公司某些方面获得利益，最基本的也就是你要能为公司遮风挡雨，体现出自己的价值，从而获取报仇，或相应的荣誉，权利。
所以，从此处分析可以得到，过硬的个人素质，工作能力，才是可以在职场一帆风顺的前提。当然，有一个尤其不可控的因素，就是人。所以，情商也显得尤为重要，怎么办才会让大家都开心，这是一个值得用很久时间去去摸索的东西，做到让每个人都喜欢，这几乎是不可能的。
以上仅代表个人愚见，仅供参考。
2021新资质标准人员要求？
1、企业职称人员。
由相关职称评审机构评审的系列专业技术职称人员，分初级、中级、高级。其中，根据部分资质标准，职称人员另有专业要求。例如建筑工程总包资质，要求结构、给排水、暖通、电气等专业配置齐全，总人数不得低于30名。申请资质的企业需清楚该资质人员要求。
2、注册建造师。
企业办理建筑资质，需配备注册建造师，注册建造师分一、二级，细分不同专业。想要成为建造师，需报名国家执业资格考试，考核通过后，方可获取执业资格。通常企业配备的二级注册建造师，必须是本省内的注册人员，若是企业招不到合适的二级建造师，可以选择招聘一级建造师。一级建造师不受地区限制，同时也为后期办理资质升级打下基础。
