出纳应该咨询哪些问题？
一、你的年龄、学历、专业、职称和你的户口所在地等这些硬性问题。（年龄不能太大，证书拿得越多越好，户口最好是本地的）
二、你的经验，你从事本行业的时间长短，在哪些公司做过，人脉有哪些。（经验丰富越好，这是重点）
三、你的综合素质。（包括你的言谈举止、性格爱好、为人处世等等很多，应聘任何职位需要注意这些）
答:1.支票由出纳员负责购买、保管,支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管,实行严格分工和把关制度。
2.领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后 ,经会计审核后由出纳员负责签发,出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴, 严禁签发空白支票。
3.领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4.严禁签发空头支票,不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5.外单位交来的支票,出纳员应及时送交银行,不得挪用、转让。
出纳一般会咨询下列问题：
1.什么是账实相符，出纳一般是负责 日常资金的收付，包括现金和银行的收付存。每日要盘点库存现金，做到日清月结，确实账上登记的金额现金的实际盘点金额一致，这是出纳工作的最基本要求。2.什么是账账相符，及时查询银行存款日记账跟银行对账单一致。
许多员工的“拖延症”很严重，如何有效改变？你有好方法吗？
员工有“拖延”现象要从几个方面来看待这件事。
如果是做任何工作都拖延，在生活中也有可能出现拖延的问题。所以这种拖延现象并不是指在工作中才会体现出来。如果拖延程度严重建议寻求心理医生或者心理咨询师的帮助。
如果是都知道时段出现了拖延现象，要了解一下员工最近的情绪和整体的工作状态，是否遇到了困难无法解决还是因为有其他的事情***扰。
2.上级领导的工作安排方式
除了员工的因素还要考虑领导在安排工作上是否需要调整方式。
例如
没有明确交代最晚提交任务的时间。
已经安排好的事情随意改动没有考虑到员工的工作进度。
灵活性，琐碎的事情太多，突然想起哪个事情就要立刻马上看到结果。
你好，很高兴和你互动这个话题
举个例子，公司安排我月底25日提交5月份的工作***，我会想反正时间还早，就等下周再做；而到了下周又有其他事情耽误了；好不容易抽出一天要做5月份的***，想先休息10分钟看看电视剧，谁知道一直追剧到下午三点，太累了又要睡一会，晚上吃过晚饭后 ，一天又过去了，心理很懊恼，自己太不争气了；所以一直到24日才匆匆忙忙写好***，25日一早交上去，交上***后，有心有余悸，发誓下次做***一定要提前，不能拖到最后，但是提交6月份***时，又是一个新的轮回了……
“自我调节失败，在能够预料后果有害的情况下，仍然把***要做的事情往后推迟的一种行为”
在思想上认识到拖延症的危害，相信自己一定可以克服拖延症，通过不断地心里暗示自己，就会表现在行动上。
例如:我有信心要改变拖延的坏习惯，从现在开始做，马上着手安排
2.在行动上表现出来
（1）行动清单
要对抗拖延症，就要合理安排自己的事务，形成行动清单。将要做的事情写下来，安排到具体的哪一天 ，做到心中有数。
例如:要提交5月份的工作***，我会安排在4月中旬15日，因为15号是周三有时间安心做这件事情。
