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在北京工作生活，5000收入够吗？
招聘难如何解决？

在北京 工作 生活，5000收入够吗？

快乐关羊回答此问题。

这个问题没有明确5000元钱在北京生活是一天，半月、一月，或是半年、一年；是居家用，旅游生活费用等；一人、二人，一家三口、五口人的费用，一点都不明确，无定数，无法作答。

谢谢邀请！

（图片来源网络，侵删）

先问问自己在北京想得到什么呢？如果是想过安稳的日子，那就安心回家找份工作，北京这个城市给不了外地人们要想的安稳，有钱有权的除外。

北京适合打拼，但不适合生活。北京生活最大的压力来自于房子，无论是买房还是租房，近几年的房价涨的过快，已经远远超出刚需能够负担得起的数值。即便是在六环外，房租也涨的很快。北京的生活成本也在不断升高，一日三餐，交通费，租房的费用，人情费等等，5000元什么也剩不下。

如果想要自己变强，那就留下，刚毕业的你还有时间去打拼，北京是个包容的城市，机会很多，当然机会伴随着困难，没有人能随随便便成功。工资都是一点一点涨上去的，这个需要时间和机遇。

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留在北京总要有个说服自己坚持下去的理由，如果没有，在不能忍受北京这样高压力高生活成本的生活，不如早点回去。罗曼•罗兰说过：只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

同样的在哪里都可以生活，生活至少要符合自己的预期或者在自己可承受范围内，不然盲目的过日子终将迷失自我。

这个收入在北京属于偏下，北京的房租很高，现在租一间也要2000左右吧，就花去了将近一半的工资，吃饭1500，生活用品等500，如果是女生要买衣服和化妆品，就是月光了.收入5000勉强够生存

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謝邀。

穿衣吃飯晨家庭，富有每天六菜一湯，生活各方面消費高。

5000元在北京生活夠嗎，過日子沒有高低，五仟元是五仟元的消費，吃穿住的，消費低下，每月省吃儉用計算著化錢，只要知盡長樂，窮一點也幸福的，……

在北京工作生活，需要看具体性质。例如，自己在北京与家人已有房子，那么依靠5000元，在没有房贷压力影响下，还是可以满足日常生活开支需求。但是，如果在北京没房，正在寻找落户与购房的机会，那么相应的压力非常大，5000元基本上很难满足基本开支，即使是单身一族，5000元在北京的负担包袱也是很沉重。此外，即使是5000元收入，但仍需考虑到税前与税后区别，加上五险一金缴纳，扣除后实际收入并不高，哪怕租房过日子，也需要非常节俭，生活压力不可小觑。

招聘难如何解决？

如何解决企业招工难的问题？按目前的用工情况，我觉得不能用“解决”这个词，我们应该用“应对”，如何应对企业的招工难。

因为，招工难是现状，也是趋势。你当然不能解决也解决不了趋势，只能去想办法应对趋势。

看一下我上家公司的实例。

我上家公司是一家食品企业，每年9月份开始旺季。每年到这个时候，都会出现招不到人，造成产能不够，从而丢失订单的事。

每年8、9月份，公司各方拼命给人事部压力，要求招人，招人，招人。但这个时间段，人不好招，甚至招不到人，这是现状，这是事实，这是趋势。人事拼了老命，但也实在无能为力。

于是，9月份，年年缺人，年年拼命招人，但年年就是招不到人。

这主要原因是，我上家公司思路走偏了。他们面对用工环境的现实和事实，面对招工难的趋势，***取的方法是试图去解决这个趋势，而不是想办法如何应对趋势。

1、首先还是要强调，招工难是趋势，如何应对企业的招工难，第一步要做的，是调整思路，我们不是解决招工难，而是需要想办法去应对招工难。我们要做的，不是拼命去招人，而是寻找办法，如何在招不到人的情况下应对用工缺口。

作为一个资深HR，我和大家分享一些招聘的实用技巧，帮助企业解决招聘难的问题。

第一，中小型企业要招一个专职的招聘经理，来负责招聘工作。有人员需求的企业老总首先要重视招聘这个事情，再重视招聘这个岗位，让专业的人做专业的事情。按照我多年的招聘经验，20人以上的企业就需要一个招聘经理了。这个招聘经理是单位的活招牌，是单位和求职人的桥梁，企业在选人上一定要慎重，形象，谈吐，学历，专业知识都要考虑。人以类聚，物以群分，优质的招聘经理也能吸引优质人才加入，招聘经理是把能力强的人招进自己公司来，把能力弱的人阻挡在公司外面。这个岗位对企业来说非常重要。

第二，企业要开拓广泛的招聘渠道。市面上的招聘网站都要去了解一下，开通一些付费的年度套餐和付费功能。按照我实际使用的网站经验来看，一定是付费网站优于免费网站。同时可以和单位附近的一些社区居委会保持联系，建立招聘渠道。上海这边大部分小区有就业援助员，可以免费给企业刊登免费信息，低端岗位效果还是很好的。也可以和附近的劳务所中介机构保持联系，也是一个不错的渠道。积极参加人才市场招聘会，校园招聘会，面对面和求职人沟通，也是快速有效的招人方法。