付费求职培训项目花费20000元才能拿到宝洁、玛氏等实习offer，值吗？
《中华人民共和国劳动合同法》有如下法条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
“第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
不存在先交钱培训，然后还只是去实习。这种情况，可能违背了相关法条。同时，在签订协议时，也要尽量看清楚了，厘清彼此双方的权利和义务。千万不要被骗了哦！
首先不说值不值，咱们先说***不***。
宝洁公司是世界500强的大公司，我不相信进入这样的公司实习还要交培训费用。
恐怕题主是上当受骗了，或者被一些社会上的培训公司的花言巧语所蒙蔽。
而且两万元对于培训来说是一个非常大的数目，更不像是宝洁这种级别的公司能干出来的事情。
所以我不想说值不值，我只想说这件事太***。
求职中遇到任何以先培训再进入企业的都不要相信，现在很多培训机构打着招聘的幌子找来应聘者，用各种高新岗位诱惑应聘者报名学习他们的培训课程，同时会口头上表示培训完成后让求职者进入名企。
如果入到类是的公司一律不要相信，他们找的目标对象首先是应届毕业生，面试时会把别人说的一无是处然后用各种高薪名企诱惑你付费参加他们公司的培训学习，对于没有工作惊讶的应届生甚至会“好心”让你分期付款交学费或者等你进大公司之后再颠覆学费。当然，他们的目的是让你交钱报他们的培训课程，至于交完钱能学到什么就看自己的能力了。
求职途径有哪七大策略分析？
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切***。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
