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发布招生广告应该注意的几个法律问题
1、第三条 广告应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求。 第四条 广告不得含有虚***的内容，不得欺骗和误导消费者。 第五条 广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、行政法规，遵循公平、诚实信用的原则。
2、于1987年10月26日***院颁发，自1987年12月1日起施行 1982年2月6日***院发布的《广告管理暂行条例》同时废止。第一条 为了加强广告管理，推动广告事业的发展，有效地利用广告媒介为社会主义建设服务，制定本条例。
3、招聘广告有法律效力。招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。
4、广告经营者、广告发布者、广告代言人，明知或者应知广告虚***仍设计、制作、代理、发布或者作推荐、证明的，应当与广告主承担连带责任。
5、广告主在广告中使用他人名义、形象的，应当事先取得他人的书面同意。
招工海报怎么写?招聘广告该怎么写
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期XXX元左右。
2、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
3、后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。
4、招聘人才的创意新颖广告文案【篇一】 在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？ 让伯乐和千里马相遇。
招聘书该怎么写?
格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。
本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
问题七：招聘信息怎么写 xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
发布招聘广告，首先要选择合适的媒体。广告媒体的选择取决于招聘岗位的类型。一般来说，低层次的职位可以选择地方性的报纸，或像您的情况可以选择在门面粘贴。
．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。
问题一：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
