美容院如何招人？
美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！
1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事
4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！
大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下
一、合适的招聘方式
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。
三、要考虑综合能力
在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。
四、美容师形象要好
既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?
开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，
美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。
第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。
第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。
第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿***大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。
没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。
女人没文化适合做什么？
文化就像光，所有人都在走夜路。你的文化高，你的光就强，你的光足够强，你就能看的足够远，足够清楚。这样你的路就好走了。
女人没文化适合做什么？说实话，这年头没文化能做的事真的不多了。基本只能做一些简单的体力活。因为简单，所以很容易被取代。特别是在科技高速发展的现代。这些年许多工厂都已经悄悄的迁出了中国。所以我认为，往后没有文化想找到合适的工作是越来越难了。
在这种大环境下，我认为我们应该趁着事情还没有那么糟糕的时候，赶紧有所行动才行。俗话说的好“活到老学到老，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。所以从现在开始，在工作之余，每天抽点时间学习学习吧。
这里我讲一个真实的例子，我姑姑从小家里穷，家里没办法供所有孩子读书，因为是女孩，要把读书的机会让给弟弟，所以读了一年书就辍学可。这么多年也就是到处打工，生活依旧很清苦。姑姑别的也不会，但是烧的一手好菜。后来一个偶然的机会，去了一户知识分子家里当保姆。主要工作就是照看雇主家里的老人和她的日常的生活起居。雇主的母亲是个文化人，而且常年一人在家。儿女常年不在身边，老人可能是很孤独吧。经常和我姑姑唠家常，得知我姑姑没文化，但是又想学的时候。她表示非常乐意教我姑姑读书认字。就这样，两个人天天有事做，日子也不那么无聊了。时间也过得很快，两年下来，日常生活中常用的字都学会了。
这件事我姑姑不止一次的在家庭唠嗑的时候聊到过。到现在都非常感谢这位老奶奶。我姑姑说以前去外地务工不敢到处跑，怕走丢了，又不认识字，然后找不到回家的路。现在不怕了，路上到处都是路牌，知道哪是哪，有一种一切尽在掌控之中的感觉，心里不慌。
所以说什么时候开始学习都不晚，你可以尽可能先找一个能提升自己，还能学到东西的工作。下班后的8小时要好好利用，日积月累，一定会有收获的。
