链家地产招聘说底薪5000是真的吗？
作为一个在链家工作过的给你回答，前三个月是无责任底薪，我只想说实习生一定不要去链家，坑死了，重庆链家说底薪是3500，实习生顶多就2500，还要必须扣除400的端口费，我第一个月上了14天，就700，第二个月上了28天就1500，前面军训时间还不算，前前后后我在链家呆了2个月就只有2200,的工资，不是针对链家，只是对实习生提个醒，这是我亲身经历，希望更多的实习生选实习地方，自己仔细斟酌，在三个月之内你必须要有6000的业绩才能转正，没有那6000，你是没有提成的，如果你表现良好，可能会有6个月，你就必须有12000的业绩，不然，你就乖乖走人吧
链家地产招聘说底薪5000是真的吗？
作为一个在链家工作过的给你回答，前三个月是无责任底薪，我只想说实习生一定不要去链家，坑死了，重庆链家说底薪是3500，实习生顶多就2500，还要必须扣除400的端口费，我第一个月上了14天，就700，第二个月上了28天就1500，前面军训时间还不算，前前后后我在链家呆了2个月就只有2200,的工资，不是针对链家，只是对实习生提个醒，这是我亲身经历，希望更多的实习生选实习地方，自己仔细斟酌，在三个月之内你必须要有6000的业绩才能转正，没有那6000，你是没有提成的，如果你表现良好，可能会有6个月，你就必须有12000的业绩，不然，你就乖乖走人吧
本科学历的人在链家上班怎么样？
链家是一家知名的综合性的房地产服务公司，有完善的新人培训体制，个人发展的前景也不错。如果你对销售感兴趣，对挑战高薪有兴趣，我觉得完全可以去尝试下。不用纠结本科怎么样，现在本科卖房子的也越来越多。关键不在于你是不是本科，在于你自己的能力，工作意，是否能够坚持。
二手房是销售行业里最好赚钱的一类，因为利润高，你的报酬也就很高链家的平台是没话说，人文环境也很不错，从管理到人际交流，你都能学到很多知识与经营。在链家呆一段时间能学到很多社会知识与经营。如果你找到一个好的店面位置与区域的链家店，相当于你的一半努力出去了，但是好赚钱的工作肯定是很累的，闯的好，三年当上区经理很正常，闯的不好，至少经营没少学，至少再出来，饿不死也不愁。如果你是本科毕业的话，建议你先找跟自己专业对口的公司，如果不喜欢自己的本专业，还找不到合适的工作，可以去链家试试，很锻炼人，毕竟跟销售的性质是一样的，业绩压力很明显。
是金子总会发光的，有能力的人到哪里都能干的出色。出了社会，你会发现，学历不是很重要，人家看重的是个人能力。即使是硕士博士，没有能力在哪里也不会受重视，即使初中毕业，有能力在哪里也会被重用！
相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相
本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题，每天都要穿长袖白衬衫，大夏天也是。搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台。最起码在房地产行业。
刚进去就做卖买了，在入职第65天成功开了一单上门客，当然这离不开当时带我的师傅和店长，没有他们我这一单绝对成不了。我当初进链家就是为了钱，但后来发现身体确实吃不消，就离开了。不过链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的。注意哦，租赁业务也是蛮不错的，最起码刚开始就有业绩，不需要像进去就要买卖那样煎熬。
现在都是招本科毕业的，全日制的统招生，对在校成绩有要求，还有个人征信。最重要的是保底月薪8000，那是多有诱惑力啊，毕竟刚毕业的，普通学校的，普通专业的学生工资差不多四五千左右。然而，等你开单了后才发现，保底的是要扣掉的。除非说，刚开始就做租赁，业绩很好，那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话，过渡期也会遇到这样的问题。
事实上，新人期A0是5000底薪+3000绩效，无绩效就是给补贴。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成。可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。真相是，你开出来的第一单，要先扣掉补贴，剩下的才算是你的。后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列。
另外上六休一，如果遇到节***日，不好意思，过节不休息，过完节后，进行单休。当然，单休那一天也是有工资的。还有，新人工资高的原因是，交深圳保险，很介意社保的那就不要去哦，会浪费掉一些时间的。
