军校学员注销户口利弊？
军队有自己的户口体系，如果是军校生长干部学员，入伍后，也就是入学后，户口迁往军队，原户口注销。转业后迁往转业地。由于户口已不在农村，所以他不可以享受原户口所在地村民待遇，他只能享受军人待遇。
现在军队待遇高，保留农村户口唯一的就是补助，希望可以帮到你。
北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？
这个事情听起来有些可悲，无论用人单位还是毁约的当事人李先生，都在一定程度上受制于现实的种种局限，不得开心颜。
从目前信息看，用人单位给不到李先生想要的工资标准，而且跟李先生签订的劳动合同也没有依劳动法规确定薪酬标准，可见这家公司在职场上，过多依赖北京户口的吸引力。被告公司称，李先生离职前的月工资在9千元左右。按照常规，这个9千元还应该是税前。李先生一个北大硕士生，只能拿9千元的税前收入，无论从发展前景还是收入水平来说，选择离去应该并不奇怪。
这家公司如果不能尽快提高自己的薪酬标准，将无法吸引北京籍贯的优秀毕业生，用户口吸引来的人才，也多半会在得到户口后离职，给公司造成巨大损失。但是，对招聘人才的薪酬标准，也不是公司将提高就可以提高的，它受制于公司的股权结构、所在领域和公司内的薪酬结构，尤其是经营情况等诸多因素。毕业生得到户口后毁约的情况，北京每年都要发生无数起，导致用人单位和人才的互信不断降低，用人成本却不断攀升。
对李先生来说，虽然得到了北京户口，但赔偿公司15万元，已经远超他这一年的劳动所得。也许有人说，北京户口的价值远超15万元，这个说法的前提是得到户口的外省人才有能力尽快在北京买房买车，从新闻中没有看到李先生有这个实力。如果他的家庭能确保他能很快在京买房，他估计也不会为了一个户口，虚耗掉自己刚入职场最重要的一年，让自己慢在起跑线上。
双方都有一肚子苦水，却给***出了一个难题，因为无论是从行政法还是民法，北京户口都不是合法的交易物，也就无法估值，更不能用违约金来交换。但是，如果***判处用人单位败诉，则又与一般人的朴素认知和公序良俗不和。现实的复杂和吊诡，这就是一个很典型的例子。
按照劳动合同法，用人单位和劳动者签订的劳动合同主要包含以下内容——该法第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；(四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休***；(六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。”这些内容并不包含用人单位给劳动者办户口之类的条款。因为根据我国《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，该法第三条规定，“ 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这也包含户籍歧视。
也就是说，用人单位给劳动者办户籍，是劳动合同法之外的内容，有关户籍的事宜，并不受相关法律保护。但是，我国劳动者要留在北京、上海等大城市工作，又面临解决户籍的问题。能解决户籍，既是用人单位吸引部分有些人才选择的原因，又相当于用人单位给劳动者的***。当一个人留在某一单位，由单位出面帮解决了户籍，根据目前的户籍政策，确实获得了好处；获得户籍之后，就选择离开，也会令用人单位认为受到损失（或者感觉被欺骗，单位被作为了获得户籍的跳板）。可这些也不能通过协议方式约定。还出现有的公司专门收钱给劳动者解决户籍这样的办户籍生意。
无论用人单位用户籍来吸引劳动者（有的用人单位薪资不高，可却有很多大学毕业生去应聘，就冲着可以解决户籍而去），还是劳动者要为自己的户籍而烦恼，都不利于人才市场的充分建立，也会影响公平就业，引发与户籍相关的***。
因此，根本的问题，还是户籍问题。剥离户籍相关的权利，是我国户籍改革的方向。只有取消户籍附加的各种权利，才能消除就业中的户籍歧视。
