保安12小时工资怎么算？
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报***，很有可能就会被辞退。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
首先，对保安的12小时工作制怎么看？这是解决问题的关健所在。在这里，必须对保安工作性质及其工作特点，有比较清晰、准确的了解与把握。
很显然，保安、更夫，门卫与小车司机，他们都是属于间歇性的工作岗位，由于工作的强度，熟炼程度要求，以及非连续性工作特点，按规定可以实行10--12小时工作制，这是有明文规定的。
尽管保安工作可以实行10--12小时工作制，在双休日和法定节***日，也可以适当安排他们加班正常工作，但必须保证他们每周只少有一天的休息时间。超出正常工作时间，属于加班性质的，应按政策规定的加班工资标准，必须支付相应的加班劳动报酬才对。
保安12小时工资怎么算？
首先，对保安的12小时工作制怎么看？这是解决问题的关健所在。在这里，必须对保安工作性质及其工作特点，有比较清晰、准确的了解与把握。
很显然，保安、更夫，门卫与小车司机，他们都是属于间歇性的工作岗位，由于工作的强度，熟炼程度要求，以及非连续性工作特点，按规定可以实行10--12小时工作制，这是有明文规定的。
尽管保安工作可以实行10--12小时工作制，在双休日和法定节***日，也可以适当安排他们加班正常工作，但必须保证他们每周只少有一天的休息时间。超出正常工作时间，属于加班性质的，应按政策规定的加班工资标准，必须支付相应的加班劳动报酬才对。
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报***，很有可能就会被辞退。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
