富士康招工60岁以上吗？
不招。富士康的男的限制60周岁，女的应应该是55周岁以下，我前几天都介绍一个50岁的大叔去富士康上班了后，后来经过了解，他去富士康干杂货班，就是干杂事的吧，打扫打扫卫生，搞清洁之类的工资，好像一个月也就三四千块钱，可以，只要有身份证，身体健康，有健康证，男的55周岁，女的50周岁以下都可以
2020富士康招聘普工正式工吗？
招的
富士康主要生产手机和电脑零部件，2020年下半年旺季，订单充足，加班多。大量招普工，临时工，正式工!
[待遇]正式工:综合底薪2460-2800，加班按照劳动法，月工资5800-6500。
在富士康普工能干到六十吗？
不请自来，欢迎阅读！
这个问题问的很有意思，首先这个问题从理论上来说是可以的，因为只要你只要进入富士康了（当时入职的年龄在要求范围内18-45周岁），基本上富士康就不会主动辞你，因为富士康的作业分工很详细，也很明确，没有特别累的工作！
现在让我们设想，***如你是30岁进入的富士康，相信一个人只要脑子没什么问题，到40岁的时候，也就是你的工龄达到十年以后，不用你说，你完全可以凭借自己积累的生产经验进入基层管理，如果进入基层管理以后，基本上富士康就更加不会辞你了。进入管理层以后，至少你不用再从事体力劳动了，所以也就不存在你的年龄过大导致无法从事劳动的事情了。
还有，如果你能在富士康干了这么久，相信你肯定能在实力的工作中积累很多人脉，你认识的很多人肯定已经步入了中高层管理层，那么肯定不会有人打你的什么主意了。所以，只要在一个地方好好干，坚持到底，没有企业会主动对一个尽心尽职的员工要求主动离职的。
这个问题我可以给你一个非官方正式的回答！
你只要不犯错误，只要不嫌工资少，不在乎被比你儿子还小的人呼来唤去，而且你五十九了还能坚持住上夜班，那么我告诉你，可以干到六十岁!
一般三十五岁之后如果做不到管理职，那么以后的命运只能是任人摆布！公司一般不会辞退你，而是逼你自离!因为辞退是需要赔钱的!
最累的莫过于楼层里的普工， 在前几年车间里基本上看不到30以上的，全是二十出头的小年轻，一是年轻人学东西快，干活快，二者年轻人适应能力强，不知道累!三是还没成家工资水平没概念，够花就行!
然而，随着年龄的增长花钱的地方也是越来越多！里面不乏干了十几年的，升职估计已经无望了，只能祈求多加点班了!
兄弟，你这个想法很奇特哦。
普工与技工的区别就是，前者是体力输出为主，后者是技术能力为主。当然世事无绝对，我见过好多老师傅做着技工的活，拿着普工的工资，只不过很清闲。
我们先来看一下各地富士康招工年龄限制。
综合来说，年龄区间就在16~45周岁，这个年龄段工作人员可以用年富力强来形容，工作的人精力相对充沛。
我们都知道，富士康普工都是白夜倒班，12小时制。尤其是夜班消耗人极大，就我个人而言，虽不在富士康工作过，但在其它外企待过，干技术员。每次夜班凌晨五点左右是最为痛苦的时候，眼皮打转的感觉。
那么，像你提出的干到60岁，企业是不可能负担的。同等时间内50多岁的普工工作能力肯定不如年轻人，毕竟普工以体力劳动为主。
不过可以另辟蹊径，我见过有些人干到45岁以后，开始转战后勤，做卫生打扫是不错的。
我是科技小白新一，说点我知道的，了解你想知道的。
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