35岁以上的人公司为何不聘用呢？35岁以上的人能找到什么工作呢？
其实商业的本质就是一场游戏，我们要扮演好每一个角色，每个单位每个行业都有它的游戏规则，所以我们要遵守游戏规则，其次第二呢，35岁好不好找工作？这个年龄呢不是很大，正是很年轻的时候，所以不要放弃自己，永远的相信自己，在这个时代，机会有很多，看你能不能抓的住，根据自己的经验，自己的阅历可以去创业，因为现在国家提出来的大众创业万众创新，希望说我们很多的人参与创业，因为我们自己仔细去想一下，在未来中国将是一个无工可打的中国，为什么因为人工智能现在全面的爆棚，在未来基本上80%行业全部都会用上智能化的东西，所以我们没有危机才是最大的危机。
我想35岁以上的人，有些公司不愿意聘用，可能有以下几个原因:
第一，主要精力不能完全放在工作上。35岁的人正是上有老下有小，老人需要照顾，小孩儿教育需要父母督促这个阶段，牵扯父母精力比较大。以至父母不能把主要的精力放在工作上，影响到工作的效率和质量。
第二，缺少***、进取心。年轻人充满***、活力。而 35岁以上的人，随着工作时间的增长***渐渐消退，进取心停滞。
第三。35岁的人工资相对比较高，公司负担比较大，但创造价值能力在停止或下降。年轻的随着工作能力的提高，创造价值能力不断上升。如果你没有很强的专业技能和经验的话，你和年青人竞争就没有任何优势。
第四。持续学习能力不强。年轻人学习能力强，易接受新鲜事物。而有些35岁的人，没有精力或意愿学习。渐渐地和年青人会产生一定的差距。
被迫下岗换工作也不要失去信心，毕竟有很多年工作经验和一定的工作能力，只要调整好心态，把主要精力调整到工作上来，很快就能适应新工作。
我就有一个这样的朋友，他在江苏一个日资企工厂工作了十几年，四十二岁那年企业裁员，他就回到了北京，调整好心态重新找工作，经过一段儿时间终于找到一个北京的日企适合他的工作，他很珍惜，把主要精力用在工作上，凭借的工作经验和技术能力，良好的日语水平，很快适应了工作，现在干得心应手。
每个公司或单位，都会根据自己的工种要求制定一些相应的规则，有好多工种还有年限呢。这也很正常。技术含量低的工种及危险性小的工种就没这些要求，相应的钱也少。有些化工类的，针对一线工人有年限要求。
根据自己的情况和能力，对应的去选择工作。年龄规定也应是技术含量高点的工作，即有经验，还要反应敏捷。年龄太小没经验，年龄大了，反应迟钝，误事不说，搞不好能出事故。
这都是根据工种的特殊性，相应制定的一些硬性规则。
题主这问题过于偏面了。如果只是从事体力劳动、只掌握简单技能的工作者，过了35岁，体力下降，是不受老板欢迎。但是手里有大量***的销售人员、专业水平逐渐提高的技术人员和管理型技术人员，是受老板欢迎的。这些人甚至在退休后，仍然有人在企业做顾问
谢邀！眼下不少单位人才招聘一般都有年龄限制，一般有人认为男35岁以前女30岁以前为年富力强时段，此时段人们一般都身体强健、精力充沛，无家庭拖累，是人们生命中的黄金时段。其后就将出现衰退的拐点，健康或精力都将开始走下坡路。事实上35岁以上除自身条件下坡外，学专业技也不见得学得进，家庭拖累，生活负担等不利因素将影响其最佳能力的发挥，所以很多单位较好的岗位都不愿招35岁以上的人员。他们只能找到一些普工岗位(如保安、保洁、家政之类)的没什么技术含量低收益的工作。
