正大食品业务员好干吗？
很好。
正大食品业务好不好干，看自己愿不愿付出。
首先，正大是一家泰国的外资企业，在所有外资企业中在食品方面属于顶尖企业，所以公司实力方面完全不用有顾虑，其次，正大集团在食品方面是***，从养殖到深加工，从线上到线***验店都是完整的链条，第三，正大集团已经形成自身品牌效应，正大综艺、卜蜂莲花等为正大积累良好的口碑效应。
做销售业务员必须具备能吃苦耐劳的工作作风，才能干好本职工作。那么正大食品业务员也不例外，只要你工作做的精打开销售渠道，工作业绩就好。关键自己得有销售经验，加上正大食品质量有保障，大品牌食品安全可靠，也是绿色食品。正大食品业务员比较好干些。
东方雨虹招聘本科销售员月薪多少？
工资为3600元，公司免费提供食宿；大专应届生试用期月工资为3000元，公司免费提供食宿；无论是本科生还是专科生试用期以后的工资待遇是要根据本人的实际工作能力来决定的
大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
职业江湖人的观点是因为疫情的影响确实很多企业订单减少，企业的“日子”很难过。在合理的范围内降薪是可以接受的。但是企业应该对职员有所承诺，在情况好转后把降薪部份补回职员。这样是可以接受的。
我的“同门师兄”前两天和我通话时也有和我谈到他们公司也是在裁员和降薪，两个选择一是主动辞职二是接受降薪百份之十五。我师兄选择接受了降薪的条件。但是公司并没有承诺是否以后可以补上。也是没有办法的事情，师兄和我的年纪在职场都是没有竞争力的。所以他也默认了这件事情。
疫情发生以来，已经有很多企业在大幅度的降薪和裁员。我相信大部分的企业也是被逼无奈才***取的这种方式。但可能有些企业借此机会就顺势而为，还有些企业关脆就“关门”了。这种情况也是不会少的。
（图片来源网络，侵删）
今天我让原来的朋友做电器维护的来帮忙拆下旧的电热水器换个新的，他也和我讲了我原来公司隔壁的服装公司关门了让他去帮忙拆电器。一年前那家公司还红红火火的。今年一开门就关门员工也被遣散了。看来企业日子确实很难过了才会如此吧。
不管怎样疫情都会过去的，希望以后企业的日子会越来越好。那么我们这些职场中人的日子也会好过很多的了。
案例一：
在大规模降薪裁员潮、失业潮来临之前，朋友小A却想要主动辞职了。
只因今日公司老板宣布了一项决定：所有员工自上而下一月份和二月份只发基本生活保障工资，不到两千块钱。当前的严峻形势和企业遇到的困难小A表示理解，也愿意和公司一起共同度过难关，但是有两点自己实在想不通。公司1月22日才放假，在这之前所有业务正常开展，自己在当月还出差十来天，公司业绩目标也是超额完成，年终时该兑现的年终分红却成了泡影，可是现在凭什么一月份也只能领一千多块钱？
在公司大部分员工还在家休息的时候，他和其他几个管理层一周前已经开始在家办公了，每天的工作时间甚至远超正常上班的时候，可是现在将和其他在家天天啥也不用干的同事拿一样的最低保障，难道自己在家办公就不算办公了吗？
案例二：
公司元老老雷在全员群毫无征兆的发出一条消息“特殊时期我愿与公司共进退，主动申请不领2月工资，为公司减负贡献一分自己的力量……”
其余人瞬间蒙了，脑瓜子让驴踢了么？关键是接下来又有几个人陆续发了同样的话出来。几个部门管理层马上给老雷打电话询问怎么回事，老雷也很懵：老板不是说都已经给你们说好了么？只是让我在群里先说，你们随后都会跟上的……。
挂掉电话后几个管理层陆续接到了老板的电话，大致意思就是，你看，老雷这么元老的员工都主动提出来了，我也勉为其难，员工们都还没有表示，你们几个管理层还是得起下带头作用……
其实当前的情况下，很多企业被迫作出裁员减薪的做法一定程度上完全是可以理解的，企业也需要生存，但是究竟应该***用什么样的方式会更好一点呢。可以与员工、管理者推心置腹，这时候也是患难见真情的时候，相信大部分人都会接受。可是如果通过上述两种方式让员工被动离职、被动降薪，相信即使员工选择了暂时的忍让，心理也一定会留下疙瘩的吧。
坐标上海，我闺蜜的老公是一家旅游平台的程序员，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理层，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是，老公负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以我闺蜜工资只有5千，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海也就紧吧紧吧着过吧，攒了好久的钱，去年刚买的新房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，他老公的行业就受重创了。
他老公公司有裁员***，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。
这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。
不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。
他们今年的装修***估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。
山城波波哥又来了。
基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；
很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？
老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。
最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。
理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。
你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！
如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！
朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。
活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也***取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。
群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。
这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。
朋友小星就没这么***了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。
另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。
小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。
