武汉联想为什么天天招人？
因为流失率太高了，必须天天招人啊，联想属于电子厂，里面基本上都是流水线，天天在流水线上工作，不是一般能吃苦耐劳的精神，还真的干不下来，一般进厂的都是比较年轻一点，刚刚出社会不久的小孩子，吃不了苦就不干了，所以工厂基本是流失率比较高的。
武汉联想为可能有几个方面的原因，一方面他们的确是差人，所以天天招，还有一个方面可能联想根本就不差人，天天招是为了给厂里的人制造一种压力，告诉他们你们不好好干，然而来有人来干，想干就干，不干可以滚蛋，反正你们自己看，现在很多厂矿都是这个样子，不光是联想
联想公司真的从来不在西安电子科技大学直接招聘吗？
众所周知，联想是个组装电脑的公司，西安电子科技大学的前身是西军电，是我国培养电子科技与技术的著名高校，毕业生质量很高，让这样名校的毕业生去组装电脑？大材小用了吧！
联想一年能赚多少钱，他们的高管年薪都那么高？
联想一年赚多少钱与我们普通人没半毛钱关系，作为一个公民我们只关心公司该给国家交的税足额交了没？个人收入所得税交了没？至于内部管理如果有违法行为应该由司法部门用法律武器予以解决，不应该舆情不明真相的民众！
联想集团是一个股份制私营企业。从原来的“国营企业”在改革开放初期实行“股份制”转型。从只有十几个人技术人员进行电脑组装，用近二十年时间迅速成长为国内外知名的大集团，这不能不说是个奇迹。柳传志用他的经济管理智慧，把一个名不见经传的“组装”小企业扩展为具有国际影响力的“商业帝国”，他被商业界称为“教父”级人物，也是“实至名归”！
[联想集团]夲应投入财力物力广招人才，在科研与自主创新上做出更大努力，为“中国制造”向“中国创造”迈出坚实的步伐！
然而，联想集团并非如此，而是逐步转型向“金融资本”跨行，并建立数十个“子公司”和“分公司”，开始以“容贷资”为主体经营模式的“转型”，企图建成“美国华尔街式的金融帝国”。并以此为目标，以“高薪”大量招聘国内外金融管理人员。由于受国际国内大环境的影响及本身管理不善，出现了资本“空虚”和资不抵债的恶果，使“国资流失”和“上市公司”受阻。这是联想集团高层决策的失败。
至于联想集团管理层，在经营不善却拿高达上亿薪金的情况，这是典型的“损公肥私”的现象。试问；今天联想集团每年的盈利是多少？公司的一般员工收入多少？国有控股分红多少？联想集团的“自主创新”专利又有多少？联想集团的发展方向到底在哪里？联想集团资产和债务又有多少？……
当把这些疑问回答清楚以后，才会明白联想集团“高管”拿高薪的是否合情合理！
这要看所在的企业性质，如果是纯私有企业，老板把所有的利润和财产，甚至老婆都给了高管，也无可厚非，但如是国有企业或是股份制企业，这就不能同日而语了，国企，产生的利润是国家的是全民的，把钱都中饱私囊，甚至肥了自己亏了国家，此即可视为贪腐，也可定为犯罪。股份制企业，这是喝股民的血，劫股民的财，是不道义的！
